• Änderungen im Arbeitsrecht 2018

    Mit jedem Jahreswechsel treten gesetzliche Änderungen in Kraft. Im Arbeitsrecht sind ab dem 01.01.2018 folgende Neuerungen bzw. Änderungen zu beachten: Gesetzlicher Mindestlohn Auch nach dem 01.01.2018 gilt weiterhin der gesetzliche Mindestlohn in Höhe von € 8,84 pro Stunde. Allerdings gilt der Mindestlohn nun ausnahmslos für alle Branchen.

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  • Wichtige Tipps zum Umgang mit einer Kündigung

    Zum Jahreswechsel treffen viele Unternehmen die Entscheidung, sich von Mitarbeitern zu trennen. Haben Sie die Kündigung erhalten? Dann ist es wichtig, dass Sie nun schnell und richtig reagieren. Keinen Sinn macht es, eine Kündigung einfach hinzunehmen und sich dem (vermeintlichen) Schicksal zu ergeben.

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  • Frauen an die Macht!

    Seit Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) müssen sich die Gerichte immer wieder damit beschäftigen, ob Stellenanzeigen aus Gründen der „Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität” benachteiligend formuliert sind.

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  • Übliche Probleme des Arbeitszeugnisses

    Ständiger Streitpunkt ist nach dem Ausscheiden eines Mitarbeiters das Arbeitszeugnis. Regelmäßig muss sich der ausscheidende Arbeitnehmer auf Grundlage des Zeugnisses auf andere Arbeitsstellen bewerben, der alte Arbeitgeber lässt sich dagegen oftmals dazu hinreißen, dem früheren Mitarbeiter im Zeugnis eine kleine „Spitze“ zu verstecken.

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  • Dreijährige Kündigungsfrist des Arbeitnehmers ist unwirksam.

    Ein Speditionskaufmann aus Leipzig verdiente bei seinem Arbeitgeber monatlich 1.400 Euro brutto. Im Juni 2012 bot ihm sein Arbeitgeber an, das Gehalt auf 2.400 Euro brutto anzuheben. In der entsprechenden Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag vereinbarten die Parteien zudem, die Kündigungsfrist auf drei Jahre zum Monatsende anzupassen.

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