Mit Urteil vom 13.11.2013, Az.: 10 AZR 848/12 stärkt das Bundesarbeitsgericht erneut die Arbeitnehmerrechte im Bezug auf Leistungen, die zumindest teilweise als Arbeitsentgelt bezahlt wurden. Derartige Sonderleistungen mit Mischcharakter dürfen nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichtes nicht davon abhängig gemacht werden, ob das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt …
Das BAG entschied am 20. Juni 2013 (Az.: 6 AZR 805/11), dass eine ordentliche Kündigung, in welcher der Arbeitgeber nur unter dem Hinweis auf die anzuwendenden gesetzlichen Fristenregelungen „zum nächstmöglichen Termin“ kündigt, hinreichend bestimmt sein kann. Diesem Urteil liegt ein Fall zugrunde, in welchem eine Arbeitnehmerin aufgrund einer betriebsbedingten Kündigung eine …
