Versetzung

  • Zuweisung eines behinderungsgerechten Arbeitsplatzes

    … Geht es nicht um die Zuweisung eines anderen Arbeitsplatzes, sondern darum, die Arbeitsplätze der anderen Beschäftigten insgesamt anders zuzuschneiden, um für die krankheitsbedingt eingeschränkte Arbeitnehmerin einen Arbeitsplatz zu schaffen, ist der Arbeitnehmer hierzu aus § 241 Abs. 2 BGB nicht verpflichtet. Der Arbeitgeber muss zwar bei einer…

    Rechtslupe- 33 Leser -
  • Die Versetzung als unbillige Weisung des Arbeitgebers

    … eines anderen Arbeitsorts im Rahmen billigen Ermessens erlaubt. Auf die Wirksamkeit eines arbeitsvertraglichen Versetzungsvorbehalts kommt es in diesem Fall nicht an, auch wenn vieles dafür spricht, dass die verwendete Klausel einer Kontrolle am Maßstab der §§ 305 ff. BGB standhält3. Der Arbeitsort des Arbeitnehmers hatte sich im vorliegenden Fall…

    Rechtslupe- 31 Leser -


  • Versetzung von Nachtschicht in Wechselschicht

    …Die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements iSv. § 84 Abs. 2 SGB IX* ist keine formelle Voraussetzung für die Wirksamkeit einer Versetzung. Dies gilt auch in den Fällen, in denen die Anordnung des Arbeitgebers (auch) auf Gründe gestützt wird, die im Zusammenhang mit dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers stehen. Der Kläger ist…

    Olaf Moegelin/ Rechtsanwalt Olaf Moegelin- 75 Leser -
  • Neues zum Versetzungsrecht: Es bleibt beim Alten

    … (Beschluss vom 14.09.2017 – 5 AS 7/17). Es bleibt also alles, wie es war. Aber gerade deshalb Vorsicht: Oftmals weiß man erst am Ende eines langen Arbeitsgerichtsprozesses, ob eine Versetzung oder sonstige Weisung unbillig war oder nicht. Der Arbeitnehmer, der die Befolgung verweigert, handelt also immer auf eigenes Risiko. Stellt sich später heraus…

    Reinhold Brandt/ Arbeitsrecht Brandtin Arbeitsrecht- 62 Leser -
  • Versetzung – und die Verbindlichkeit der Weisung des Arbeitgebers

    … Beim Bundesarbeitsgericht zeichnet sich eine Rechtsprechungsänderung ab: So hält der Fünfte Senat des Bundesarbeitsgerichts auf eine entsprechende Anfrage des Zehnten Senats1 an seiner im Urteil vom 22.02.20122 vertretenen Auffassung, wonach sich ein Arbeitnehmer über eine unbillige Ausübung des Weisungsrechts – sofern sie nicht aus…

    Rechtslupe- 59 Leser -
  • Versetzung – und die Verbindlichkeit einer unbilligen Weisung des Arbeitgebers

    … Der Zehnte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat gemäß § 45 Abs. 3 Satz 1 ArbGG bei dessem Fünften Senat angefragt, ob dieser an seiner Rechtsauffassung zur Verbindlichkeit von Weisungen des Arbeitgebers im Anwendungsbereich des § 106 GewO festhält1. Der Fünfte Senat hatte bisher angenommen, dass sich ein Arbeitnehmer über eine unbillige Ausübung…

    Rechtslupe- 31 Leser -
  • Versetzung – und das Schriftformerfordernis

    … Auch wenn Nebenabreden und Vertragsänderungen aufgrund arbeitsvertraglicher oder tarifvertraglicher Bestimmungen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform, gilt dies daher nicht für Versetzungen. Eine Versetzung ist keine Nebenabrede oder Vertragsänderung, sondern Ausübung des arbeitgeberischen Weisungsrechts nach § 106 GewO. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14. Juni 2017 – 10 AZR 308/15 …

    Rechtslupe- 45 Leser -
  • Versetzung – und die unbillige Weisung des Arbeitgebers

    … bisherigen zuzuweisen. Bei der Prüfung der Wirksamkeit einer Versetzung, die auf Regelungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen gemäß §§ 305 ff. BGB beruht, ist zunächst durch Auslegung der Inhalt der vertraglichen Regelungen unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls zu ermitteln2. Festzustellen ist, ob ein bestimmter Tätigkeitsinhalt und…

    Rechtslupe- 72 Leser -


  • Versetzung des Arbeitnehmers – und los geht´s

    … Das LAG Köln hat unter dem Aktenzeichen 4 SaGa 3/17 ein beachtenswertes Urteil zu der Versetzung eines Arbeitnehmers gefällt. Ein Arbeitnehmer wehrte sich mit einem Antrag im Verfahren des vorläufigen Rechtsschutzes gegen eine Versetzung von Bonn nach Darmstadt. Arbeitsvertraglich war die Versetzung möglich. Das LAG hat entschieden, dass es…

    Jürgen F. Berners/ NWB Experten Blogin Arbeitsrecht- 84 Leser -
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