Urlaubsabgeltung

  • Urlaubsgewährung nach fristloser Kündigung

    … Urlaubsgewährung liege im wohlverstandenen Eigeninteresse des Arbeitgebers, um die Kumulation von Annahmeverzugs- und Urlaubsabgeltungsansprüchen zu verhindern4. Dem stehe nicht entgegen, dass bis zur rechtskräftigen Entscheidung über den Kündigungsschutzrechtsstreit offen sei, ob der Arbeitgeber Urlaubsentgelt oder Urlaubsabgeltung schulde5. Der…

    Rechtslupein Arbeitsrecht- 113 Leser -


  • Elternzeit: nachträgliche Urlaubskürzung

    … Elternzeit: nachträgliche Urlaubskürzung Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitgeber den Erholungsurlaub nicht mehr wegen Elternzeit kürzen. Das hat das Bundesarbeitsgericht am 19.05.2015 entscheiden (Az. 9 AZR 725/13). Zur Begründung hat es ausgeführt, dass die Regelung des § 17 Abs. 1 S. 1 BEEG, nach der…

    Recht und Arbeit- 64 Leser -
  • Tarifliches Ruhen des Arbeitsverhältnisses – und die Urlaubsabgeltung

    … Arbeitsverhältnisses (§ 33 Abs. 2 Satz 6 TVöD) in den gesetzlichen Mindesturlaub eingreift. Aus der Entscheidung des Gerichtshofs der Europäischen Union vom 08.11.20121 folgt mangels rechtlicher und tatsächlicher Vergleichbarkeit nichts anderes. Gemäß § 7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz ist Urlaub, der wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht…

    Rechtslupein Arbeitsrecht- 124 Leser -
  • Urlaub – und der Ausschluss von Doppelansprüchen

    … § 6 Abs. 1 BUrlG, dem zufolge der Anspruch auf Urlaub nicht besteht, soweit dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub gewährt worden ist, enthält eine negative Anspruchsvoraussetzung. Dem Arbeitnehmer als Gläubiger des Urlaubsanspruchs obliegt es, darzulegen und gegebenenfalls zu beweisen, dass…

    Rechtslupein Arbeitsrecht- 27 Leser -
  • LAG MV: Urlaubsanspruch auch ohne Arbeit

    … reiner Geldanspruch angesehen wird (BAG vom 19.06.2012, 9 AZR 652/10, BAGE 142, 64 = AP Nr. 95 zu § 7 BUrlG Abgeltung = DB 2012, 2288). Damit ist der Abgeltungsanspruch unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer im verlängerten Übertragungszeitraum seine Arbeitsfähigkeit wieder erreicht hat. Der Arbeitnehmer hat also trotz Erkrankung einen Anspruch auf Urlaub / Urlaubsabgeltung (wenn der Urlaub nicht mehr genommen werden kann). …

    Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 47 Leser -


Täglich juristische Top-Meldunden
Cookies helfen bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung erklären Sie sich mit der Cookie-Setzung einverstanden. Mehr OK