Urlaubsabgeltung

    • Urlaub – und der Ausschluss von Doppelansprüchen

      § 6 Abs. 1 BUrlG, dem zufolge der Anspruch auf Urlaub nicht besteht, soweit dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub gewährt worden ist, enthält eine negative Anspruchsvoraussetzung. Dem Arbeitnehmer als Gläubiger des Urlaubsanspruchs obliegt es, darzulegen und gegebenenfalls zu beweisen, dass die Voraussetzungen, unter denen § 6 Abs.

      Rechtslupein Arbeitsrecht- 20 Leser -
  • LAG MV: Urlaubsanspruch auch ohne Arbeit

    … Arbeitnehmer auf die Abgeltung des nicht genommenen Urlaubs für die Jahre 2010, 2011 und 2012 von jeweils 29 Tagen pro Jahr, auf insgesamt 4.334,34 EUR brutto. Der beklagte Arbeitgeber verweigerte die Zahlung und meinte, dass der Arbeitnehmer ja faktisch nicht gearbeitet habe; von daher dürfte dieser auch keinen Urlaubsanspruch haben. Weiter meinte…

    Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 37 Leser -


  • Bundesarbeitsgericht: Doppelter Urlaub bei Arbeitgeberwechsel?

    … Zu dieser Frage ist jüngst eine neue Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts ergangen. Gemäß § 6 Abs. 1 BUrlG besteht der Anspruch auf Urlaub nicht, soweit dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub gewährt worden ist. Wechselt ein Arbeitnehmer im Kalenderjahr in ein neues Arbeitsverhältnis und…

    Liz Collet/ Jus@Publicumin Arbeitsrecht- 56 Leser -
  • Die langandauernde Erkrankung des Arbeitnehmers – und die Urlaubsabgeltung

    … Ablauf der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub erlischt2. In diesem Sine ist § 7 Abs. 3 Satz 3 BUrlG unionsrechtskonform dahin auszulegen, dass gesetzliche Urlaubsansprüche 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres verfallen3. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen schließt sich dieser Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts an und teilt die hiergegen…

    Rechtslupein Arbeitsrecht- 59 Leser -


  • Schadensersatz für nicht genommenen Urlaub?

    … Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat einem Arbeitnehmer Urlaubsabgeltung als Schadensersatz zugesprochen. Da es sich damit mit der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts in Widerspruch setzt, hat es die Revision zum BAG zugelassen. Im Rahmen einer Klage nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses forderte der Arbeitnehmer…

    Magazin Arbeitsrecht- 97 Leser -
  • Urlaubsabgeltung als Schadensersatz

    … gesetzt hatte. Der Arbeitnehmer hat mit seiner Klage nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses u.a. die Abgeltung seines Urlaubs für das Jahr 2012 gefordert, den der Arbeitgeber nicht gewährt, der Arbeitnehmer aber auch zuvor nicht geltend gemacht hatte. Das Landesarbeitsgericht hat den Arbeitgeber zur geforderten Urlaubsabgeltung verurteilt…

    Anwalt in Berlinin Arbeitsrecht- 45 Leser -
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