Sozialauswahl

  • Betriebsbedingte Kündigungen – und der Rentner in der Sozialauswahl

    … Ein regelaltersrentenberechtigter Arbeitnehmer ist in einer Sozialauswahl nach § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG hinsichtlich des Kriteriums “Lebensalter” deutlich weniger schutzbedürftig als ein Arbeitnehmer, der noch keine Altersrente beanspruchen kann. Die Sozialauswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG dient der personellen Konkretisierung der eine Kündigung…

    Rechtslupe- 33 Leser -


  • Altersgruppenbildung bei der Sozialauswahl – und der tarifliche Alterskündigungsschutz

    …Bildet ein zur Anwendung von § 4.4 MTV Metall- und Elektroindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden verpflichteter Arbeitgeber im Rahmen eines größeren Personalabbaus Altersgruppen, ist es grundsätzlich nicht zu beanstanden, wenn der Kreis der durch § 4.04. MTV geschützten Arbeitnehmer nicht zur Sozialauswahl und folglich auch nicht als Altersgruppe für…

    Rechtslupe- 65 Leser -
  • Änderungskündigung – und die Sozialauswahl

    …Eine betriebsbedingte Änderungskündigung iSv. § 2 LSGchG ist nur sozial gerechtfertigt, wenn die Voraussetzungen des § 1 Abs. 2 LSGchG vorliegen. Dabei ist die soziale Rechtfertigung einer Änderung der bestehenden Vertragsbedingungen zu überprüfen. Das Änderungsangebot des Arbeitgebers ist daran zu messen, ob es durch dringende betriebliche…

    Rechtslupein Arbeitsrecht- 74 Leser -
  • Betriebsbedingte Kündigung – und der teilweise Interessenausgleich

    …Die Wirkungen des § 1 Abs. 5 KSchG treten nur ein, wenn die der Kündigung zugrunde liegende Betriebsänderung vollumfänglich Gegenstand einer Verständigung der Betriebsparteien iSv. § 111 Satz 1, § 112 BetrVG ist. Ein Interessenausgleich nur über Teile der Betriebsänderung reicht nicht aus. Nach § 1 Abs. 5 Satz 1 ……

    Rechtslupein Arbeitsrecht- 76 Leser -
  • Betriebsstilllegung

    … Die Stilllegung des gesamten Betriebs oder eines Betriebsteils durch den Arbeitgeber gehört zu den dringenden betrieblichen Erfordernissen iSv. § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG, die einen Grund zur sozialen Rechtfertigung einer Kündigung abgeben können1. Unter Betriebsstilllegung ist die Auflösung der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehenden…

    Rechtslupein Arbeitsrecht- 178 Leser -
  • Betriebsstilllegung – ober Betriebsübergang

    … Betriebsveräußerung und Betriebsstilllegung schließen sich systematisch aus1. Dabei kommt es auf das tatsächliche Vorliegen des Kündigungsgrundes und nicht auf die vom Arbeitgeber gegebene Begründung an. Eine vom Arbeitgeber mit einer Stilllegungsabsicht begründete Kündigung ist nur dann sozial gerechtfertigt, wenn sich die geplante Maßnahme…

    Rechtslupein Arbeitsrecht- 110 Leser -
  • Betriebsbedingte Kündigung – und die Kriterien der Sozialauswahl

    … Eine Kündigung ist dann nicht unwirksam, wenn mit der Kündigung des Arbeitnehmers eine, zufällig – vertretbare Auswahlentscheidung getroffen wurde1. Bei der Gewichtung der Auswahlkriterien kommt dem Arbeitgeber ein Wertungsspielraum zu. Die sozialen Gesichtspunkte muss der Arbeitgeber nur „ausreichend“ berücksichtigen. Es handelt sich hierbei um…

    Rechtslupein Arbeitsrecht- 180 Leser -
  • Interessenausgleich – und die Teil-Namensliste

    … Eine Teil Namensliste ist als integraler Bestandteil eines Interessenausgleiches gem. § 111 BetrVG jedenfalls dann eine ausreichende Basis für die Rechtswirkungen des § 1 Abs. 5 LSGchG, wenn der durch die Namensliste erfasste Bereich so deutlich abgrenzbar von dem nicht erfassten Bereich ist, dass die Sozialauswahl nicht beeinflusst werden kann…

    Rechtslupein Arbeitsrecht- 100 Leser -
  • Der Interessenausgleich – und die Teil-Namensliste

    … Eine Teil Namensliste ist als integraler Bestandteil eines Interessenausgleiches gem. § 111 BetrVG jedenfalls dann eine ausreichende Basis für die Rechtswirkungen des § 1 Abs. 5 LSGchG, wenn der durch die Namensliste erfasste Bereich so deutlich abgrenzbar von dem nicht erfassten Bereich ist, dass die Sozialauswahl nicht beeinflusst werden kann…

    Rechtslupein Arbeitsrecht- 117 Leser -


  • Betriebsbedingte Kündigung – und die Sozialauswahl

    … unterschiedliche Entscheidungen im Rahmen der Sozialauswahl geben, die alle den gesetzlichen Anforderungen genügen. Nach § 1 Absatz 3 LSGchG fehlt einer Kündigung auch dann die soziale Rechtfertigung, wenn der Arbeitgeber bei der Auswahl des Arbeitnehmers die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die…

    Rechtslupe- 41 Leser -
  • Betriebsbedingte Kündigung – Sozialauswahl und Altersstruktur

    … Abs. 3 Satz 2 KSchG gestattet in Abweichung von § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG die Vornahme der Sozialauswahl im Rahmen von Altersgruppen, wenn dies zur Sicherung einer ausgewogenen Altersstruktur der Belegschaft im berechtigten betrieblichen Interesse liegt. Das setzt voraus, dass die im konkreten Fall vorgenommene Altersgruppenbildung und die daraus…

    Rechtslupein Arbeitsrecht- 76 Leser -
Täglich juristische Top-Meldunden
Themen
Weiteres
40 Jahre Abfindung Allgemeines Alter Altersdiskriminierung Altersrente Anforderungsprofil Anwalt Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitsgericht Arbeitsmarkt Arbeitsrecht Arbeitsrecht Für Arbeitgeber Arbeitsvertrag Arbeitzeugnis Aufhebungsvertrag Auswahlkriterien Benotung Im Arbeitszeugnis Berlin Betriebsbedingte Kündigung Betriebsrat Betriebsschließung Betriebsstilllegung Betriebsvereinbarung Betriebsänderung Betriebsübergang Bewertung Im Arbeitszeugnis Bredereck Bundesarbeitsgericht Checkliste Chemnitz Diskriminierungsverbot Essen Fachanwalt Fehler Formulierung Formulierungshoheit Hamburg Ige Insolvenz Insolvenzarbeitsrecht Insolvenzverwalter Interessenausgleich Job Klage Arbeitsgericht Klauseln Kleinbetrieb Kleinbetriebe Koll Kriterien Kschg Kündigung Kündigungsgrund Kündigungsschutz Kündigungsschutzgesetz Kündigungsschutzklage Kündigungsschutzprozess Lag Berlin Brandenburg Lebensalter Llen Lte Mail Massenentlassung Mönchengladbach Namensliste Ordentliche Kündigung Personalberatung Personenbedingte Kündigung Pressemitteilungen Präklusion Rechtsanwalt Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Schlecker Schwerbehindertenvertretung Sozialrecht Stationierungsstreitkräfte Tarifvertrag Teilzeit Tätigkeitsbeschreibung Unterhalt Unterhaltsverpflichtung Unwirksamkeit Verhaltensbedingte Kündigung Verpflichtet Versetzungsklausel Vertrauensperson Video Blog Vollzeit Weisungsrecht Weiterbeschäftigung Zeitarbeit Zeitpunkt Zeugnis Zeugnisklage Zeugnisprozess § 1 Kschg § 17 Kschg § 4 Kschg änderungskündigung
Cookies helfen bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung erklären Sie sich mit der Cookie-Setzung einverstanden. Mehr OK