Sachgrundlose Befristung

  • Mit Liebe zum Detail: Neuigkeiten zum Arbeitsrecht

    … sich einiges getan, Stichwort EU-Datenschutzgrundverordnung und Beschäftigtendatenschutz. Dazu werfen wir auch einen Blick auf die Themen Sozialversicherung und Geschäftsführeranstellung. Ansprechpartner: Dr. Jost Eder/Dr. Christian Jung/Bernd Günter Posted in Arbeitsrecht Tagged Altersdiskriminierung, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht…

    Der Energieblogin Arbeitsrecht- 84 Leser -


  • Befristung ohne Sachgrund – 4 Jahre gemäß Tarifvertrag

    … Nach § 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG kann durch Tarifvertrag die Höchstdauer der sachgrundlosen Befristung oder die Anzahl der Vertragsverlängerungen abweichend von § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG festgelegt werden. Die tarifvertragliche Festlegung einer vierjährigen Höchstbefristungsdauer für sachgrundlos befristete Arbeitsverträge hält sich im Rahmen der…

    Rechtslupe- 28 Leser -
  • Befristetes Arbeitsverhältnis – und die Beteiligung des Personalrats

    … Sachgrundes gemacht. Damit war für den Personalrat erkennbar, dass die Befristung nur sachgrundlos erfolgen konnte und ihm war eine rechtliche Überprüfung nach den Vorgaben von § 14 Abs. 2 TzBfG möglich. Eine ordnungsgemäße Unterrichtung über die Rechtfertigung der Befristung erforderte nicht die ausdrückliche Angabe, dass die Befristung sachgrundlos…

    Rechtslupe- 40 Leser -
  • Befristungskontrollklage – und der Anspruch auf Weiterbeschäftigung

    … Für die Wirksamkeit einer vereinbarten Befristung ist es unerheblich, ob der Arbeitnehmerin bei Vertragsschluss eine Beschäftigung für die Dauer von fünf Jahren in Aussicht gestellt worden ist. Es ist auch nicht von Bedeutung, dass der Institutsleiter einen Weiterbeschäftigungsantrag für die Zeit nach Ablauf der aktuellen Befristung gestellt hat…

    Rechtslupe- 42 Leser -
  • Vertraglicher Ausschluss einer sachgrundlosen Befristung

    … Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann eine sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG ausdrücklich oder konkludent abbedungen werden. Ein konkludenter Ausschluss der in § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG vorgesehenen Befristungsmöglichkeit kommt in Betracht, wenn der Arbeitnehmer die Erklärungen des Arbeitgebers nach…

    Rechtslupe- 40 Leser -
  • Befristung ohne Sachgrund – und der Mantelrahmentarifvertrag für das Bewachungsgewerbe

    … Verlängerung des sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags zulässig. Nach § 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG kann die Anzahl der Verlängerungen oder die Höchstdauer der Befristung durch Tarifvertrag abweichend von § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG festgelegt werden. Dies ist durch Buchst. A) der Protokollnotiz 1 zum Mantelrahmentarifvertrag für Sicherheitsdienstleistungen…

    Rechtslupe- 24 Leser -
  • Das sachgrundlos befristete Arbeitsverhältnis – und das Vorbeschäftigungsverbot

    … bereits irgendwann einmal zuvor ein Arbeitsverhältnis bestanden hat10. Der Wortlaut ist auch nicht deshalb auslegungsfähig, weil er nicht die Worte “irgendein” und “irgendwann” oder “jemals zuvor” enthält. Allein der Umstand, dass eine noch präzisere sprachliche Fassung denkbar gewesen wäre, ist als Auslegungsmittel nicht tauglich. Die Voraussetzung…

    Rechtslupe- 35 Leser -
  • Vertretungsbefristung – und der ständige Vertretungsbedarf

    … TzBfG für die sachgrundlose Befristung bezeichneten Grenzen nicht um ein Mehrfaches überschritten sind. Davon ist auszugehen, wenn nicht mindestens das Vierfache eines der in § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG bestimmten Werte oder das Dreifache beider Werte überschritten ist. Liegt ein Sachgrund vor, kann also von der Befristung des Arbeitsverhältnisses…

    Rechtslupe- 27 Leser -


  • Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung – und seine zeitliche Befristung

    … § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG enthält nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen keine zeitliche Begrenzung für das Vorbeschäftigungsverbot1. Nach § 14 Abs. 2 S. 1 TzBfG kann ein Arbeitsverhältnis ohne Sachgrund für die Dauer von zwei Jahren befristet werden. Die Befristung kann innerhalb dieses Zeitraums bis zu drei Mal verlängert werden…

    Rechtslupe- 30 Leser -
  • Sachgrundlose Befristung – und das Vorbeschäftigungsverbot

    … gesetzlichen Regelung, nämlich Kettenbefristungen zu verhindern, und dem Recht des Arbeitnehmers auf freie Ausübung seines Berufs aus Art. 12 Abs. 1 GG folge, dass das Vorbeschäftigungsverbot zeitlich begrenzt werden müsse. Andernfalls sei der Arbeitnehmer daran gehindert trotz länger zurückliegender Vorbeschäftigung einen – befristeten – Arbeitsvertrag…

    Rechtslupe- 46 Leser -
  • Vertretungsbefristung – Rechtsmissbrauchskontrolle

    …, wenn sich die Befristung als gezielte Umgehung des Sonderkündigungsschutzes darstellt, hat das Bundesarbeitsgericht eine unzulässige Rechtsausübung erwogen12. Diese Rechtsprechung hat das Bundesarbeitsgericht auch in anderen Zusammenhängen fortgesetzt. So hat es entschieden, dass die nach § 14 Abs. 2 TzBfG sachgrundlos befristeten…

    Rechtslupe- 33 Leser -
Täglich juristische Top-Meldunden
Themen
Weiteres
7 Azr 140/15 7 Azr 899/13 Allgemeines Altersdiskriminierung Anschlussverbot Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitsagentur Arbeitsgerichtsverfahren Arbeitsrecht Arbeitsvermittler Arbeitsvertrag Arbeitszeit Arbeitszeiterhöhung Arzt Ausbildungsverhältnis Bag Befristeter Arbeitsvertrag Befristetes Arbeitsverhältnis Befristung Befristungskontrollklage Befristungsänderung Berufsausbildung Beschäftigtendatenschutz Bestanden Betriebsgelände Betriebsrat Betriebsrente Betriebsrentenstärkungsgesetz Bundesarbeitsgericht Bundesarbeitsgericht 7 Azr 899/13 Chinesisches Recht Chinesisches Unternehmensrecht Deutsches Unternehmensrecht Entfristungsklage Entgelttransparenzgesetz Facharzt Gleichbehandlungsgrundsatz Heimarbeit Hochschule Im Brennpunkt Institutioneller Rechtsmissbrauch Jobcenter Kettenbefristung Keylogging Klage Kündigungsfrist Kündigungsschutz Lehrer Missbrauchskontrolle Nietzer & Häusler Personalrat Promotion.Postdoc Phase Rechtsmilssbrauch Rechtsmissbrauch Rechtsmissbräuchliche Vertragsgestaltung Rechtsprechung Revision Sachschäden Scheinselbständigkeit Schriftform Schule Sicherheitsdienst Ssig Stillschweigende Verlängerung Tarifvertrag Tarifvertragliche Regelungen Treu Und Glauben Treuwidrigkeit Urteil Us Unternehmensrecht Usa Recht Verbotene überwachungsmaßnahmen Verlängerung Befristeter Arbeitsvertrag Vertretung Vertretungsbefristung Vorbeschäftigung Vorbeschäftigungsverbot Vorübergehender Bedarf Weiterbeschäftigungsanspruch Weiterbeschäftigungsantrag Weiterbildung Werkschutz Wiedereinstellungsanspruch Zeitarbeit Zeitbefristung Zu Lange Kündigungsfristen § 14 Abs. 3 Tzbfg ältere Arbeitnehmer öffentlicher Dienst überwachung überwachungsmaßnahmen
Cookies helfen bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung erklären Sie sich mit der Cookie-Setzung einverstanden. Mehr OK