Lohn Und Gehalt

  • Equal Pay Day 2017 – was man jetzt darüber wissen sollte

    … hypothetisch kein Lohn bezahlt wird. Der Equal Pay Day wurde in den 1960er Jahren von Frauenrechtlern und von Bürgerrechtsorganisationen in den USA ins Leben gerufen. Sein Ziel: Beseitigung der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede. Der Weg ist leider mühsam. Folgende Dinge sollte man über den Equal Pay Day wissen.: Was bedeutet Gender Pay Gap? Der…

    Betriebsrat Blog- 67 Leser -
  • Zu spät Gehalt gezahlt kostet 40 € extra?

    … Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 22.11.2016 Zur Anwendbarkeit des § 288 Abs. 5 BGB im Arbeitsrecht Wenn das Gehalt zu spät auf dem Konto ist, ist das für jeden Arbeitnehmer ärgerlich. Gerade zu Beginn des Monats sind viele finanzielle Verpflichtungen zu erfüllen. Deshalb hat es sich in vielen Betrieben eingebürgert, dass das Gehalt…

    RA KERNER, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hannover- 141 Leser -


  • Wie ist das denn nun mit dem Weihnachtsgeld?

    … betriebliche Übung“ genannt. Hier wird man aber nicht ohne Weiteren die „3 x vorbehaltlos gezahlt“-Formel heranziehen können. Hier kommt es tatsächlich auf den Einzelfall an, wann ein Arbeitnehmer davon ausgehen darf, dass auch weiterhin ein gleiches Verhalten erfolgen wird. Wettbewerbsfreiheit gilt auch erst einmal im Arbeitsrecht: Welches Gehalt und…

    RA KERNER, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hannover- 88 Leser -
  • Zähflüssig unterwegs: Ankunft der Gleichstellung zieht sich noch etwas

    …, wie Frauen vor allem im Bereich der Löhne benachteiligt sind. Und tatsächlich werden schrittchenweise auch Verbesserungen erreicht – nur kleine wohlgemerkt. Denn der Unterschied ist immer noch gewaltig: Der jährliche Durchschnittsverdienst von Männern liegt hierzulande bei umgerechnet 55.000 USD im Jahr, der von Frauen bei nur 37.000. Eine…

    Betriebsrat Blog- 74 Leser -
  • Kreative Arbeitgeber nutzen Praktikanten auch weiterhin aus

    … Keine Frage: Die Situation von Praktikantinnen und Praktikanten hat sich seit Einführung des gesetzlichen Mindestlohns 2015 verbessert. Das räumt auch die Abteilung Jugend des DGB Bundesvorstandes ein. Sie ist Auftraggeberin einer neuen Studie mit dem Titel „Praktikum und Mindestlohn. Der Faktencheck„. Eine breite Untersuchung soll die…

    Betriebsrat Blog- 107 Leser -
  • Arbeiten bei den Reichen und Schönen: Der Hausmeister von Cora Schumacher

    … gebracht haben. Eine solche Gefahr bestehe bei Frau Schumacher zwar nicht, aber letztlich ist es immer Abwägungssache. Insofern sah das Gericht keinen Grund, dem ehemaligen Hausmeister seine Äußerungen zu untersagen. Was am Ende blieb, war ein wenig Presse für Frau Schumacher. Ob gute oder schlechte, wird sie selbst wissen. Arbeitsgericht Mönchengladbach, Entscheidung vom 15.04.2016, Az. 5 Ga 7/16 Bildquelle: © lassedesignen – fotolia.de (Motivbild) …

    Betriebsrat Blogin Arbeitsrecht- 260 Leser -
  • Basiswissen Kurzarbeit

    … gewünscht sind: Sie sind im Wege einer Änderungskündigung durchzusetzen. Folgen unwirksam eingeführter Kurzarbeit Besteht keine rechtliche Grundlage und führt der Arbeitgeber gleichwohl – jedenfalls seiner Ansicht nach – Kurzarbeit ein, hat dies keine rechtliche Wirkung. Die Arbeitszeit wird ebensowenig verkürzt wie das Gehalt, der Arbeitgeber…

    RA KERNER, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hannover- 72 Leser -
  • Umweg über das Gericht auf eigene Gefahr?

    … Bundesarbeitsgerichts sehen das die Arbeitsgerichte und Landesarbeitsgerichte immer mal wieder anders und hatten auch in diesem Fall die „Brücke“ § 167 ZPO für anwendbar gehalten, welche dem Kläger über den Fristablauf hinweggeholfen hätte. Es ist nicht absehbar, ob auch der achte Senat diese Frage in Zukunft ebenso entscheiden wird. Es wird zunächst…

    RA KERNER, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hannover- 106 Leser -
  • Alle Jahre wieder: Wer bekommt Weihnachtsgeld?

    … Rund 54 % der Beschäftigten in Deutschland erhalten eine Jahressonderzahlung in Form eines Weihnachtsgeldes. Außerdem bekommen rund 15 % bekommen eine Gewinnbeteiligung und 19 % sonstige Sonderzahlungen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage der Internetseite lohnspiegel.de die vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung betreut wird…

    Betriebsrat Blog- 82 Leser -


  • Equal Pay Day 2015: Wird aus Wagemut doch noch Realität?

    … umsonst arbeiten, während Männer schon seit Jahresbeginn bezahlt werden. In Zahlen ausgedrückt bedeutet das im Schnitt 22 Prozent weniger Lohn. Als Gründe für Entgeltungleichheit stellte die Ministerin im letzten Jahr familienbedingte Auszeiten, schlechtere Beförderungschancen bei Teilzeitarbeit und den geringeren Anteil von Frauen…

    Betriebsrat Blog- 36 Leser -
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