Bundesarbeitsgericht



  • Pflegebranche und Mindestentgelt – nur eine Frage für Vollarbeit?

    …-Dienst statt; es wertete jedoch die Zeiten des Mittagessens und der Teilnahme am Gottesdienst als nicht zu vergütende Pausen. Auf die dann eingelegte Revision der Beklagten blieb diese erfolglos, denn nach dem Urteil des BAG werde das Mindestentgelt nach § 2 PflegeArbbV „je Stunde“ festgelegt und knüpfe damit an die vergütungspflichtige Arbeitszeit…

    Liz Collet/ Jus@Publicumin Arbeitsrecht- 21 Leser -


  • Aktuelle Entscheidung: Mehr Urlaubstage für ältere Arbeitnehmer

    … Das haben die höchsten deutschen Arbeitsrichter am Bundesarbeitsgericht in Erfurt gestern entschieden, berichtet unter anderen die Süddeutsche. Hier hatten sieben Arbeitnehmer im Alter zwischen 45 und 56 geklagt. In Ihrem Arbeitsvertrag war ein jährlicher Urlaubsanspruch von 34 Arbeitstagen vereinbart. Nicht schlecht! Aber: Der Arbeitgeber…

    Betriebsrat Blog- 27 Leser -
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