Bundesarbeitsgericht

  • Einsicht in die Personalakte

    … Arbeitsrecht Juli 21st, 2016 Dr. Britta Bradshaw In der Personalakte wird seitens des Chefs „gesammelt“, was für das Arbeitsverhältnis von Bedeutung ist (z.B. Arbeitsvertrag, etwaige Nachträge, Elternzeitanträge, aber auch Abmahnungen oder Ermahnungen). Welche Schriftstücke in der Personalakte aufzubewahren sind, ist gesetzlich nicht geregelt…

    Paragrafenpuzzlein Arbeitsrecht Abmahnung- 21 Leser -


  • Frau Wemheuer – neue Richterin am Bundesarbeitsgericht

    … Der Bundespräsident hat Frau Claudia Wemheuer – bisher die Vorsitzende Richterin am Landesarbeitsgericht Bremen – mit Wirkung vom 1. Juni 2016 zur Richterin am Bundesarbeitsgericht ernannt (PM Nr. 26/16 des BAG). Frau Wemheuer wird beim 3. Senat des Bundesarbeitsgerichts tätig werden. Der 3. Senat ist insbesondere zuständig für Fälle der betriebliche Altersversorgung einschließlich Streitigkeiten über entsprechende Versorgungsschäden. RA A. Martin …

    Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 59 Leser -
  • Ausstattung des Betriebsrats – BAG zum Telefonanschluss

    … In einem aktuellen Beschluss (Az. 7 ABR 50/14) des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ging es darum, in welchem Umfang Betriebsräte die Ausstattung mit technischen Mitteln verlangen können. Konkret ging es um die Bereitstellung eines Telefonanschlusses. Das BAG hat sich dabei mit Frage auseinandergesetzt, in welcher konkreten Form dieser…

    Fernsehanwaltin Arbeitsrecht- 21 Leser -
  • Neues Urteil zum Thema Urlaubsabgeltung – was gilt nun?

    … Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat ein neues Urteil zum Thema Urlaubsabgeltung geliefert (Az. 10 Sa 86/15 und 10 Sa 108/15). Das Gebiet des Urlaubsrechts ist insbesondere aufgrund unterschiedlicher Rechtsauffassung von Bundesarbeitsgericht und EuGH für Arbeitnehmer und Arbeitgeber unübersichtlich. Nun soll das LAG mit seinem Urteil…

    Fernsehanwaltin Arbeitsrecht- 129 Leser -
  • Berechnung der Kündigungsfrist – Zählt die Ausbildungszeit mit?

    … Allgemein Mai 31st, 2016 Der Experte staunt, der Laie wundert sich. Das Gesetz stellt bei der Berechnung der Kündigungsfristen ausdrücklich auf das „Arbeitsverhältnis“ ab. Das Ausbildungsverhältnis ist kein Arbeitsverhältnis. Da sind sich alle einig. Trotzdem hat das Bundesarbeitsgericht (BAG, Urteil v. 2.12.1999, Az.: 2 AZR 139/99) bereits im…

    Paragrafenpuzzle- 76 Leser -


  • Elternzeit beantragen – aber bitte richtig!

    …. Senats des Bundesarbeitsgerichts genügt weder ein Telefax noch eine E-Mail dem strengen Schriftformerfordernis des § 16 Absatz 1 BEEG, so dass dies zur Nichtigkeit der Erklärung nach § 125 Satz 1 BGB führt. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bedeutet das Urteil: Elternzeit in jedem Fall durch eigenhändig unterschriebenen Brief und auf keinen…

    Stefan Weste/ WK LEGAL Online Blogin Arbeitsrecht- 34 Leser -
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