Arbeitsrecht Kündigung



  • BAG: Verwertungsverbot bei Überwachung der Arbeitnehmer mittels Keylogger

    …. Die Beklagte, die nach dem vom Keylogger erfassten Datenmaterial davon ausgehen konnte, der Kläger habe in erheblichem Umfang Privattätigkeiten am Arbeitsplatz erledigt, kündigte das Arbeitsverhältnis außerordentlich fristlos, hilfsweise ordentlich. Autor: Marcus Bodem marcus.bodem@ecovis.com Website Tags: Arbeitnehmerdatenschutz, Datenschutz Anwalt, Datenschutz Anwalt Berlin, Verwertungsverbot Arbeitsgericht …

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  • Aufhebungsvertrag statt Kündigung

    … (07.08.2017) Eine Alternative zur Kündigung ist der Aufhebungsvertrag. Er beendet Arbeitsverhältnisse einvernehmlich und bietet Flexibilität, die allerdings für Arbeitgeber teuer werden kann. Ecovis-Arbeitsrechtler Thomas G.-E. Müller weiß, worauf es dabei ankommt. Eine Kündigung beendet normalerweise das Arbeitsverhältnis zwischen…

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