Mit einer technischen Warnmeldung der Risikostufe 5 vom 02.08.2016 (TW-T16-0081) (https://www.bsi-fuer-buerger.de/SharedDocs/Warnmeldungen/DE/TW/warnmeldung_tw-t16-0081.html (abgerufen am 03.08.2016)) hat das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) Nutzern von Smartphones mit dem von Google entwickelten Betriebssystem Android empfohlen, das neuste Sicherheitsu ...
Neue BSI-Security-Warnung für Android & BlackBerry powered by AndroidDas Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) hat eine neue Warnmeldung für Android-Nutzer herausgegeben. Dieses Mal geht es dabei nicht nur um das Stock-Android, sondern auch um das von BlackBerry angepasste Betriebssystem.
In Unternehmen ist es ab einer gewissen Größe schwierig, die Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter im Detail beurteilen zu können. Skill-Datenbanken schaffen die Möglichkeit im Unternehmen und im Konzern, zielgenau Mitarbeiter mit bestimmten Fähigkeiten zu finden oder Mitarbeiter gezielt zu fördern. Der Datenschutz darf dabei nicht zu kurz kommen.
… Die Videoüberwachung am Arbeitsplatz ist in vielen Unternehmen ein heiß diskutiertes Thema. Besteht ein Betriebsrat, sollten zur Wahrung seines Mitbestimmungsrechts die Voraussetzungen und Grenzen der Videoüberwachung in einer Betriebsvereinbarung niedergelegt werden. Bei der Erstellung einer solchen Betriebsvereinbarung für Ihr Unternehmen…
… Aufgrund der großen Resonanz und regelmäßigen Anfragen zu unserem Artikel „Überwachung am Arbeitsplatz: GPS vs. Datenschutz“, wollen wir an dieser Stelle einen Überblick für Betroffene schaffen, welche Möglichkeiten Ihnen zur Verfügung stehen, um die rechtliche Zulässigkeit eines GPS-Systems am Arbeitsplatz einschätzen zu können und sich ggf…
… Person wirksam erteilt hat und auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht widerrufen kann. Neben der (kunst-)urheberrechtlichen Wertung sind dabei für den Arbeitnehmerdatenschutz die Ausführungen zur Einwilligung nach dem BDSG interessant. Hierzu entschied das Gericht (Rz. 32): Auch im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses können Arbeitnehmer…
… der Jahre zurückliegenden Erteilung der Einwilligung, sein Recht auf informationelle Selbstbestimmung gegenläufig ausüben will. Wichtig für die arbeistvertragliche Praxis und den Arbeitnehmerdatenschutz ist die Entscheidung aber auch insofern, als das BAG eine datenschutzrechtliche Einwilligung des Arbeitnehmers ausdrücklich für möglich hält…
… Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hatte zu entscheiden, ob auch die Anbringung einer Kamera-Attrappe eine nach § 87 Abs. 1 Nr. 1, Nr. 6 BetrVG seitens des Betriebsrats mitbestimmungsbedürftige Handlung des Arbeitgebers darstellt – oder nicht. Vorgetragen wurde hierbei, auch eine Kamera-Attrappe sei dazu geeignet, das Verhalten der…
… Immer wieder kann es zu unvorhergesehenen Zwischenfällen kommen, durch die die Geschäftsleitung sich gezwungen sieht, in die E-Mail-Korrespondenz eines Mitarbeiters Einsicht zu nehmen. Zweifellos bewegt man sich damit auf gefährlichem Terrain, insbesondere, wenn die Privatnutzung des betrieblichen E-Mail-Accounts erlaubt ist. Unter welchen…
… Der Arbeitgeber hat ein legitimes Interesse daran, sich vorab ausführlich über die Personen zu informieren, die er sich „ins Haus holen“ will. Oftmals reichen Zeugnisse nicht aus, um die für ihn relevanten Informationen zu erhalten. Eine Auskunft beim ehemaligen Arbeitgeber könnte Abhilfe verschaffen – aber ist das überhaupt zulässig? Bedürfnis…
…: Social Media & Arbeitnehmerdatenschutz – Richtlinien bei der Recherche nach Bewerbern und Mitarbeitern in Sozialen Netzwerken Social Media Monitoring & Datenschutz – Was Unternehmen beim „Durchsuchen“ des Social Web beachten sollten Active Sourcing & Recht – LG Heidelberg verbietet wettbewerbswidrigen Abwerbeversuch über XING …
… Mit Urteil vom 19.02.2014 (Az.: 8 AZR 1011/13) hat das BAG entschieden, dass die Einwilligung zur Veröffentlichung von Videoaufnahmen eines Arbeitnehmers nicht automatisch mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses erlischt. Diese Einwilligung kann aber widerrufen werden, wenn ein plausibler Grund besteht. Nach § 22 KUG (Gesetz betreffend das…
Video im Internet: Ex-Mitarbeiter muss weiter für Firma werben Eine Firma stellt ein Werbevideo ins Netz. Zu sehen: viele fröhliche Mitarbeiter. Doch was passiert, wenn einer von ihnen später im Streit ausscheidet? Dann muss er für immer Statist bleiben, so das Bundesarbeitsgericht.
BAG zu Bildern von Ex-Mitarbeitern auf der WebseiteWer seinem Arbeitgeber gestattet, sein Bild zu Werbezwecken zu verwenden, kann diese Einwilligung auch nach einer Kündigung nicht so einfach widerrufen.
… Die einmal erteilte Einwilligung eines Arbeitnehmers zur Nutzung von Videoaufnahmen durch den Arbeitgeber kann nach einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts nur unter bestimmten Voraussetzungen zurück genommen werden. Das Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Unternehmen stellt keinen ausreichenden Grund für einen Widerruf dar…
… Im Rahmen seiner Entscheidung vom 19.02.2015 hat das Bundesarbeitsgericht in dem Verfahren 8 AZR 1007/13 die Observation einer Arbeitnehmerin durch einen im Auftrag des Arbeitgebers tätigen Detektiv mittels heimlicher Videoaufnahmen für rechtswidrig befunden und der betroffenen Arbeitnehmerin ein Schmerzensgeld zugesprochen. Damit bestätigte das…
… ArbZG von dieser Regelung ausgenommen. Jedoch sollten auch diese versuchen Arbeitnehmern nicht außerhalb der Arbeitszeiten E-Mails zu schreiben. Im Hinblick auf den Arbeitnehmerdatenschutz ist insbesondere die Trennung von privaten und geschäftlichen Daten erforderlich, andernfalls kann es zu einer Strafbarkeit nach §206 StGB oder…
Smartphone auf Firmenkosten: Das sollten Mitarbeiter wissenDer eine freut sich, wenn die Firma ein iPhone spendiert, für den anderen ist das Diensthandy nur eine zivilisiertere Form der elektronischen Fußfessel. Muss man das Gerät eigentlich annehmen? Und darf der Chef kontrollieren, was man damit macht?
… Arbeitgeber müssen die Daten ihrer Arbeitnehmer nicht zur Vorbereitung eines Gerichtsverfahrens an Dritte herausgeben. Welche Konsequenzen ergeben sich daraus für den Datenschutz im Unternehmen? Keine Pflicht zur Herausgabe der privaten Anschrift In dem jetzt entschiedenen Gerichtsverfahren ging es um die Zustellung einer Klage in einem…
… BYOD stellt Unternehmen vor eine Reihe von Herausforderungen. Vielleicht können Konzepte wie CYOD oder COPE Abhilfe verschaffen. Bei CYOD und COPE verbleiben die jeweiligen Geräte im Unternehmenseigentum, das Unternehmen gestattet aber in der Regel die Privatnutzung der Geräte. CYOD und COPE – die Konzepte und was sich dahinter verbirgt Das eigene…
… eigenen Unternehmen aufzusetzen. 3. Stellungnahme Diese Gegendarstellung möchten wir jedoch gerade mit Blick auf den Arbeitnehmerdatenschutz nicht unkommentiert stehen lassen und nehmen deshalb zu den einzelnen Punkten wie folgt Stellung. TeamViewer Server im eigenen Unternehmen? Zunächst korrigieren wir die Aussage aus dem Kommentar. Man kann…
Neue BSI-Security-Warnung für Android & BlackBerry powered by Android
BAG zu Bildern von Ex-Mitarbeitern auf der Webseite
Video im Internet: Ex-Mitarbeiter muss weiter für Firma werben 
Smartphone auf Firmenkosten: Das sollten Mitarbeiter wissen
Nach stern-Bericht: Mr. Wash muss für Kamera-Überwachung zahlen - Wirtschaft
Kameras in den Pausenräumen?: Mr. Wash soll Mitarbeiter per Webcam überwacht haben - Unternehmen
Mitarbeiter gefilmt – Mr. Wash muss jetzt Bußgeld zahlen
stern exklusiv: Big Brother bei Mr. Wash - Mitarbeiter systematisch bespitzelt - Wirtschaft
Beschäftigtendatenschutz: Koalition stoppt Abstimmung im Bundestag
Überwachung: Mein digitaler Schutzschild
