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Rechthaber | 26. Juni 2009 — Diesen Brief fürchtet jeder Arbeitnehmer: „Wegen zwingender betrieblicher Erfordernisse müssen wir das Arbeitsverhältnis hiermit zu unserem Bedauern kündigen.” Jetzt läuft die juristische Maschinerie an: Der Arbeitnehmer hat 21 Tage Zeit, um gegen die Kündigung zu klagen. Der Arbeitgeber muss…
Rechtslupe | 24. Juni 2009 — ... zu entscheiden. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23. Juni 2009 – 2 AZR 283/08 | Danke, dass Sie den Feed der Rechtslupe lesen. |Zum Beitrag | Stichworte: Arbeitsrecht, Verhaltensbedingte Kündigung | Dieser RSS-Feed dient Ihrer persönlichen Information. Die Verwendung auf fremden Websei…
Rechtslupe | 23. Juni 2009 — ... Arbeitsgericht Hamburg, Urteil vom Urteil vom 12. Mai 2009 – 21 Ca 490/08 | Danke, dass Sie den Feed der Rechtslupe lesen. |Zum Beitrag | Stichworte: Beleidigung, Verhaltensbedingte Kündigung | Dieser RSS-Feed dient Ihrer persönlichen Information. Die Verwendung auf fremden Webseiten ist be…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 23. Juni 2009 — ... Abmahnung - durchaus als Gründe für eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung in Betracht (BAG Urteil vom 13. ... verstoßen hat und im Wiederholungsfall mit einer verhaltensbedingten Kündigung rechnen muss. außerordentliche Kündigung beim Zuspätkommen? ... nicht zur Arbeit, so ko…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 15. Juni 2009 — Arbeitgeber verweigert Urlaub – Recht auf “Selbstbeurlaubung”? Der Arbeitnehmer, der einen Urlaubsantrag stellt, hofft natürlich auf Zustimmung durch seinen Chef. Was passiert aber, wenn der Arbeitnehmer dringend Urlaub benötigt und der Arbeitgeber nicht zustimmt, hat der Arbeitnehm…
Rechtslupe | 12. Juni 2009 — Die Pflichtwidrigkeit der Ankündigung einer Krankschreibung bei objektiv nicht bestehender Erkrankung im Zeitpunkt der Ankündigung liegt in erster Linie darin, dass der Arbeitnehmer mit einer solchen Erklärung zum Ausdruck bringt, er sei notfalls bereit, seine Rechte aus dem Entgeltfortzahlun…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 5. Juni 2009 — Verhältnisse am Arbeitsplatz mit Kz verglichen – fristlose Kündigung! Es kommt schon mal vor, dass Arbeitnehmer mit den Verhältnissen am Arbeitsplatz unzufrieden sind. Diesen Unmut kann man durchaus auch gegenüber dem Arbeitgeber äußern, sofern die Kritik sachlich und nachvollziehba…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 3. Juni 2009 — sexuelle Belästigung durch Worte – außerordentliche Kündigung unrechtmäßig! Eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz führt in der Regel zur einer außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Dies muss aber nicht immer sein, wie die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Schles…
reuter-arbeitsrecht.de | 2. Juni 2009 — Weniger lustig als der im Blog am 28.05.2009 berichtete Vorfall ist die Enstcheidung des LAG Schleswig-Holstein vom 6.01.2009 (5 Sa 313/08, n.v., aber nachzulesen auf der Homepage des LAG). Man fragt sich indes, ob die Saison der unglaubliche Fälle damit ihren Höhepunkt erreicht hat. Denn hie…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 30. Mai 2009 — Darf man während einer Erkrankung vom Arbeitsgeber gekündigt werden? Eines der hartnäckigsten “Gerüchte der Arbeitnehmerwelt” ist das Gerücht, dass man während einer Erkrankung nicht gekündigt werden darf. Dies ist grundsätzlich nicht richtig. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitneh…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 29. Mai 2009 — ... ist. Dabei setzt sich nicht nur der angreifende Arbeitskollege der Gefahr der verhaltensbedingten Kündigung aus, sondern auch der “Verteidiger” wenn er aktiv an der ... das Arbeitsverhältnis mit dem Ex-Mann der Arbeitnehmerin fristlos und außerordentlich aus verhaltensbedingten G…
reuter-arbeitsrecht.de | 28. Mai 2009 — Wir machen heute etwas - oberflächlich betrachtet - ganz Banales und lassen eine Pressemitteilung des BAG erst einmal ganz unkommentiert wirken: Pressemitteilung Nr. 56/09 Kündigung eines Arbeitnehmers in Vorgesetztenstellung wegen „ungebührlichen Behandelns” von Untergebenen Der Zweite …
Rechtslupe | 28. Mai 2009 — Das Bundesarbeitsgericht hat heute auf die Revision eines Arbeitgebers die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Nürnberg ohne eigene Sachprüfung der Kündigungsvorwürfe wegen prozessualer Mängel aufgehoben und den Rechtsstreit zur neuen Verhandlung und Entscheidung an das Berufungsgericht zu…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 26. Mai 2009 — ... - das Arbeitsverhältnis fristlos und außerordentlich, hilfsweise ordentlich (dies wird häufig sicherheitshalber gemacht). Der Arbeitnehmer/Chemikant wehrte sich gegen die verhaltensbedingte Kündigung mittels eine Kündigungsschutzklage (Arbeitsgericht Ludwig-Hafen). Das Arbeitsge…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 24. Mai 2009 — Bekommt man bei jeder Kündigung des Arbeitgebers eine Abfindung? Diese Frage stellen sich viele Mandanten und Leser, die eine Kündigung ihres Arbeitgebers erhalten haben. Zunächst sollen hier ersteinmal grundsätzliche Fragen beantwortet werden. Wann gibt es eine Abfindung bei einer …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 4. August 2009 — Bei Verdacht gefeuert? Was ist eine Verdachtskündigung? Kann man nur aufgrund eines Verdachts gekündigt werden? Ja, kaum zu glauben, aber wah…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 26. Mai 2009 — Internetnutzung am Arbeitsplatz oder wer surft der fliegt? Wer hat nicht schon einmal während der Arbeitszeit kurz seine E-Mails oder die neu…
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 24. November 2009 — Es kommt relativ häufig vor, daß Arbeitgeber wegen der Alkoholisierung eines Arbeitnehmers die Kündigung des Arbeitsverhältnisses aussprechen. Hi…
Rechtslupe | 14. April 2009 — Nach einer aktuellen Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts ist die Bezeichnung der Zustände im Betrieb als “schlimmer als in einem KZ…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 4. Mai 2009 — Erzieherin klebt Pflaster auf Kindermund – außerordentliche Kündigung! Mit diesem Fall hatte sich widerum das Arbeitsgericht Cottbus zu besch…
Rechtslupe | 2. September 2010 — Erinnern Sie sich noch an Emmily? Dort ging bei der Kündigung wenigstens noch um zwei Pfandmarken im Wert von 1,30 €, die die Arbeitnehmerin unbe…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 24. Mai 2009 — Bekommt man bei jeder Kündigung des Arbeitgebers eine Abfindung? Diese Frage stellen sich viele Mandanten und Leser, die eine Kündigung ihres…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 27. Januar 2010 — Glatteis – Zuspätkommen – Kündigung durch Arbeitgeber rechtmäßig? Gestern war wohl eine der kältesten Nächte in Deutschland. Die Straßen sind…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 1. November 2010 — Wie kann ein Arbeitnehmer gegen eine Abmahnung des Arbeitgebers vorgehen? Wer als Arbeitnehmer eine Abmahnung vom Arbeitgeber erhält, ist meist …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 6. Mai 2009 — Schlägerei unter Arbeitskollegen – Kündigung für beide! Es ist anerkannt, dass bei Tätlichkeiten unter Arbeitskollegen nicht nur eine außeror…