Kündigung wegen Bezahlung privater Bauleistungen
Rechtslupe | vor 2 Tagen — Lässt sich ein Mitarbeiter einer Bank private Bauleistungen
durch einen Geschäftspartner bezahlen, so berechtigt dies den Arbeitgeber zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses. In einem jetzt
vom Landesarbeitsgericht Düsseldorf entschiedenen Kündigungsschutzstreit war der Kläger war bei der Bekl…
(+3)
Kündigung wegen des Verdachts der Unterschlagung von 14,99 €
Rechtslupe | 19. Januar 2012 — Eine Kündigung wegen des Verdachts einer Unterschlagung
von 14,99 Euro ist rechtsunwirksam, wenn weder ausreichende Tatsachen für eine Tatkündigung vorgetragen werden, noch ein
dringender Tatverdacht gegeben ist. Zu diesem Urteil ist das Landesarbeitsgericht Düsseldorf in dem hier vorliegende…
Arbeitsrecht: Die arbeitsrechtliche Abmahnung
Rechtsanwalt München | 12. Januar 2012 — ... jedes vertragswidrige Verhalten
sofort eine Kündigung bedingt, sondern dass z.B. bei einer verhaltensbedingten Kündigung in der Regel eine Abmahnung zuvor
ausgesprochen werden muss. Dies deshalb, ... Fall unterschiedliche Pflichtverletzungen vor. Eine Abmahnung kann aber u.U. selbst
bei …
Arbeitsrecht – Spesenbetrug lohnt sich nicht!
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 12. Januar 2012 —Vorsicht beim
Spesenbetrug. Dieser stellt einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung dar.…
Die Dauer des Arbeitsverhältnisses
Rechtslupe | 5. Dezember 2011 — ... oder Verfahren sind durch ein rechtmäßiges Ziel
sachlich gerechtfertigt und die Mittel sind zur Erreichung dieses Ziels angemessen und erforderlich. Es kann dahinstehen, ob bei
einer verhaltensbedingten Kündigung die Berücksichtigung der Dauer des Arbeitsverhältnisses und dessen störungs…
Arbeitnehmer reicht Krankenschein/ Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht ein – was machen?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 26. November 2011 — ...
außerordentlich kündigen kann. Dies wird häufig von Arbeitgebern auch so angenommen und in der Praxis gemacht. Grundsatz:
zunächst Abmahnung Eine außerordentliche – also hier verhaltensbedingte Kündigung – ist in der Regel wegen der Nichtvorlage der
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nic…
LAG Sachsen: vulgäre Beleidigungen eines Oberarztes
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 19. November 2011 — ...
eine anwesende Krankenschwester. Der Arbeitgeber kündigte den Oberarzt das Arbeitsverhältnis aus verhaltensbedingten Gründen,
wegen der Beleidigung, außerordentlich, hilfsweise ordentlich. Die verhaltensbedinge ... hielt die ausgesprochene Beleidigung
nicht per se für einen hier ausreich…
Muss der Arbeitgeber bei einer Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes abmahnen?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 8. Oktober 2011 — ...
Arbeitsverhältnis außerhalb der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes aus verhaltensbedingten Motiven, so braucht er hier
den Arbeitnehmer ... , wenn er bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes verhaltensbedingt kündigen müsste. Auch braucht
keine Gründe ... besonderen Kündigu…
(+1)
Arbeitsrecht – Fristlose Kündigung eines Fluglotsen
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 22. September 2011 —In einer
interessanten Entscheidung hat das Landesarbeitsgericht Hessen die fristlose Kündigung eines Fluglotsen bestätigt.…
Fristlose Kündigung wegen privater Internetnutzung
Rechtslupe | 19. September 2011 — Das Niedersächsische Oberverwaltungsgericht hatte
jetzt sich mit der Frage zu befassen, unter welchen Voraussetzungen ein öffentlicher Arbeitgeber eine fristlose Kündigung ohne
vorherige Abmahnung aussprechen darf, wenn ein Arbeitnehmer verbotenerweise den Internetanschluss am Arbeitsplatzcom…
Whistleblower im Arbeitsrecht
Rechtslupe | 22. Juli 2011 — Einem Arbeitgeber darf nicht allein deshalb gekündigt
werden, weil er eine Strafanzeige gegen seinen Arbeitgeber erstattet hat. In seinem heute verkündeten Kammerurteil stellte der
Europäische Gerichtshof für Menschenrechte einstimmig fest, dass in einer solche Kündigung eine Verletzung von A…
Arbeitsrecht – Kündigung wegen außerdienstlichem Verhalten?
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 30. Juni 2011 —Grundsätzlich
kann ein außerdienstliches Fehlverhalten des Arbeitnehmers nicht den Ausspruch einer Kündigung rechtfertigen.…
Rechtfertigt die Benutzung des Internets bzw. des Telefons während der Arbeitszeit die Kündigung des
Arbeitsverhältnisses?
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 29. Juni 2011 —Vielfach
bestehen Unklarheiten dahingehend, ob der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigen kann, wenn und soweit der Arbeitnehmer
während der Arbeitszeit das Internet bzw. das Telefon des Arbeitgebers benutzt.…
Fristlose Kündigung trotz möglicher Schuldunfähigkeit
Rechtslupe | 20. Juni 2011 — ... die Vorgesetzte gezielt bloßstellen, indem er
vermeintliche Intimitäten in deren Anwesenheit den Kollegen gegenüber preisgibt. Der Kläger ist auch bereits einschlägig
abgemahnt worden. Zwar setzt eine verhaltensbedingte fristlose Kündigung in der Regel ein schuldhaftes Verhalten des Arbeit…
Verdachtskündigung und neue, verdachtsverstärkende Tatsachen
Rechtslupe | 17. Juni 2011 — Der Arbeitgeber kann eine den Verdacht der Tatbegehung
verstärkende Tatsache – wie die Erhebung der öffentlichen Klage – auch dann zum Anlass für den Ausspruch einer Verdachtskündigung
nehmen, wenn er eine solche schon zuvor erklärt hatte. Die Frist des § 626 Abs. 2 BGB beginnt mit ausreichen…
