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Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 17. Juni 2011 — ... über die Wirksamkeit der gleichzeitig erklärten ordentlichen Kündigung sowie über die Auflösungsanträge der BVG ist demgegenüber noch nicht erfolgt. Hintergrund war der Vorwurf schwerer Managementfehler. Schlechtleistung / Fehler sind eben nicht ohne weiteres ein Grund für eine Kündigu…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 13. März 2011 — ... für den Arbeitgeber eine Kündigung wegen Schlechtleistung / Minderleistung / Fehlleistung des Arbeitnehmers in Betracht. ... häufig das Risiko einer solchen Kündigung. Schlechtleistung /“Schlechtarbeit“ aufgrund mangelnder Eignung? Eine Schlechtleistung ... weniger eines vergleichbare…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 27. Januar 2011 — ... eine personenbedingte Kündigung im Sinne des § 1 Absatz 2 Kündigungsschutzgesetz dann in Betracht ... als personenbedingter Grund im Sinne des § 1 II Kündigungsschutzgesetz das Austauschverhältnis von Leistung ... ist (vgl. KR/Etzel 7. Auflage § 1 Kündigungsschutzgesetz Rz. 292; BAG vom …
reuter-arbeitsrecht.de | 1. Dezember 2010 — ... man da eigentlich nichts machen?” Gefunden habe ich: Das LAG Schleswig-Holstein (Urteil v. 26.10.2010 - 3 Sa 315/10) - nicht “mein Fall” -, in dem ein offenbarer Schlechtleister, der drei Abmahnungen erhalten und bei einer Anhörung des Arbeitgebers zu einem erheblichen Schaden dreist ge…
Kanzlei Kluge | 25. November 2010 — ... den Arbeitnehmer vor einer Kündigung wegen schlechter Leistung oder „Bummelei“ zunächst einmal wirksam abmahnen müssen. Nur im Wiederholungsfall, d.h. bei einer erneuten vergleichbaren „Schlechtleistung“ hätte dann unter Umständen eine Kündigung gerechtfertigt sein können. Auch das Verha…
Lynch04 | 4. August 2010 — ... führt dazu, dass keine Erfüllungswirkung eintreten kann. 1) Geregelt in: §§ 293 ff. BGB 2) ... leistet also nicht zum vorgeschriebenen Zeitpunkt. 1) Geregelt in: §§ 280 I, III, ... aus rechtlichen Gründen nicht erbringen kann. 1) Geregelt in: §§ 275, 280 I, ... , 276 BGB bzw…
