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Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 4. Januar 2012 — Die Abgrenzung zwischen Teilzeit und Vollzeit ist für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber wichtig, da hier eine Vielzahl von Rechtsfolgen mit der Einordnung des Arbeitnehmers als Vollzeitarbeitskraft oder als Teilzeitarbeitnehmer verbunden sind. Begriff: Teilzeit Man kann die Te…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 14. Mai 2011 — Wer als Arbeitnehmer eine Abmahnung erhält, weiss grundsätzlich welche Folgen eine solche Abmahnung haben kann. Dies steht ja auch – in einer wirksamen Abmahnung. Der Arbeitnehmer muss mit einer Kündigung rechnen. Allerdings kann der Arbeitgeber das abgemahnte Fehlverhalten nicht mehr für ein…
Beckmann und Norda Rechtsanwälte Bielefeld | 28. Februar 2011 — ... vom 02.02.2011 VIII ZR 103/10 BGB § 312 Abs. 1 und 2, § 355 Abs. 2, § 357 Abs. 1 ... den Anforderungen des § 312 Abs. 2 BGB an eine Belehrung über die Rechtsfolgen des § 357 Abs. 1 und 3 BGB. b) Entbehrlich ist eine Belehrung über die Rechtsfolgen des § 357 Abs. 1 und 3 BGB nur dann, wenn der …
Heymanns Strafrecht Online Blog | 6. Juli 2010 — Gestern habe ich mal wieder einen Schwung Entscheidungen vom KG bekommen. Darunter auch eine – Beschl. v. 11.06.2010 – 3 Ws (B) 270/10 - , vor der man im Grunde fassungslos steht. Nicht wegen der Entscheidung des KG, sondern wegen der zugrunde liegenden amtsgerichtlichen Entscheidung. Da führ…
