Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 26. Dezember 2011 — Die Probezeit im Arbeitsverhältnis ermöglicht es dem Arbeitgeber einen Arbeitnehmer „zu testen“ und auch der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit sich bei Nichtgefallen schneller …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 1. Januar 2012 — Häufig vereinbaren Arbeitgeber zunächst eine Probezeit mit den Arbeitnehmer. Während der Dauer der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit verkürzter Frist gekündigt werden. …
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beck-blog | 17. Januar 2012 — Seit kurzem liegen die Entscheidungsgründe des BAG (Beschluss vom 8.12.2011, 6 AZN 1371/11) in einem Kündigungsrechtsstreit vor, in dem sich der Kläger u.a. auf die mit dem Vertrag von Lissabon verbindlich gewordene Charta der Grundrechte der Europäischen Union (GRC) berufen hatte. In welche…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 17. Januar 2012 — Die „Kündigung in der Probezeit des Arbeitgebers“ ist ein häufig diskutiertes Problem und für viele Arbeitnehmer besonders misslich, da bei einer Kündigung innerhalb der ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet. Nur am Rande sei erwähnt, das…
Rechtslupe | 17. Januar 2012 — Die Kündigung eines Arbeitnehmers mit HIV-Infektion während der Probezeit, der bei der Herstellung von Medikamenten im „Reinbereich“ eingesetzt worden ist, für den der Arbeitgeber allgemein festgelegt hatte, dass Arbeitnehmer mit Erkrankungen jedweder Art – insbesondere auch Arbeitnehmer mit …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 14. Januar 2012 — Gestern (am 13.01.2012) befasste sich das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg mit einer Probezeitkündigung eines Pharmaunternehmens aus Berlin gegenüber einem HIV-infizierten Arbeitnehmer. Das LAG Berlin-Brandenburg (Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 13. Januar 2012 – 6 …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 1. Januar 2012 — Häufig vereinbaren Arbeitgeber zunächst eine Probezeit mit den Arbeitnehmer. Während der Dauer der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit verkürzter Frist gekündigt werden. Kündigung während der Probezeit Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz gilt meist noch ni…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 26. Dezember 2011 — Die Probezeit im Arbeitsverhältnis ermöglicht es dem Arbeitgeber einen Arbeitnehmer „zu testen“ und auch der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit sich bei Nichtgefallen schneller vom Arbeitgeber zu lösen. In der Regel beträgt die Probezeit maximal 6 Monate und kann nur in Ausnahmefällen verlänger…
Rechtslupe | 12. Dezember 2011 — Die Zurückweisung einer Kündigungserklärung nach einer Zeitspanne von mehr als einer Woche ist ohne das Vorliegen besonderer Umstände des Einzelfalls nicht mehr unverzüglich im Sinne des § 174 Satz 1 BGB. Mit dieser Begründung hat das Bundesarbeitsgericht in dem hier vorliegenden Fall der Rev…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 27. August 2011 — In vielen Arbeitsverhältnissen wird eine Probezeit von meistens 6 Monaten vereinbart (kürzer ist ohne Probleme, länger nur in Ausnahmefällen möglich). Kündigung während der Probezeit Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass nach der Probezeit automatisch eine Kündigung nicht mehr ohne Wei…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 29. Juli 2010 — Kann eine Kündigung einige Tage vor Ablauf der Probezeit sittenwidrig sein? Wenn kurz vor dem Ablauf der Probezeit die Kündigung des Arbeitgebers kommt, dann ist dies für den Arbeitnehmer sehr ärgerlich. Kann der Arbeitnehmer sich erfolgreich mittels Kündigungsschutzklage gegen die Kündig…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 1. April 2010 — Kündigung wegen Schweißgeruchs (in der Probezeit) wirksam! Das Arbeitsgericht in Köln (hatte sich mit einem doch recht seltsamen Fall zu beschäftigen. Ein Arbeitgeber kündigte seinen Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis in der Probezeit und begründete die Kündigung damit, dass der Arbeitnehmer …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 7. Dezember 2009 — Muster: Kündigung in der Probezeit durch den Arbeitgeber -Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin- In der Probezeit kann der Arbeitgeber mit verkürzter Kündigungsfrist kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt hier nur 2 Wochen und muss nicht zum Monatsende oder zum 15. des Monats erfolgen…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 28. November 2009 — Gilt der Kündigungsschutz bei Schwangerschaft auch schon in der Probezeit? Wird eine Frau in der Probezeit schwanger, dann kann man nicht kündigen? Das Arbeitsverhältnis läuft unbefristet weiter? Wie so häufig in juristischen Dingen kommt es darauf an. Kündigung in der Probezeit bei…
reuter-arbeitsrecht.de | 16. November 2009 — Heute fühlen wir uns mal nicht den aufregenden Fällen der großen weiten Welt (von Maultaschenklau bis Bluttest) verpflichtet, sondern dem alltäglichen anwaltlichen und personalrechtlichen Handwerk. Eine kaum beachtete (weil nicht im eigentlichen Sinne bahnbrechende) Entscheidung des BAG (23. …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 31. August 2009 — Kündigung während der Probezeit – was ist zu beachten? Die Probezeit ist von Arbeitnehmern gefürchtet. Viele Arbeitnehmer wissen so ungefähr, dass der Arbeitgeber während der Probezeit einfacher das Arbeitsverhältnis kündigen kann. Aber was gilt für eine Kündigung des Arbeitgebers währe…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 19. Juli 2009 — Probezeitkündigung: richtige Personalratsanhörung Während der Probezeit kann der Arbeitgeber noch relativ einfach kündigen. Eine Sozialauswahl findet nicht statt. Was ist aber, wenn der Arbeitgeber den Personalrat/Betriebsrat nicht richig informiert? Es stellt sich dann die Frage nach d…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 1. April 2010 — Kündigung wegen Schweißgeruchs (in der Probezeit) wirksam! Das Arbeitsgericht in Köln (hatte sich mit einem doch recht seltsamen Fall zu beschäft…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 7. Dezember 2009 — Muster: Kündigung in der Probezeit durch den Arbeitgeber -Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin- In der Probezeit kann der Arbeitgeber mit…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 19. Juli 2009 — Probezeitkündigung: richtige Personalratsanhörung Während der Probezeit kann der Arbeitgeber noch relativ einfach kündigen. Eine Sozialauswah…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 28. November 2009 — Gilt der Kündigungsschutz bei Schwangerschaft auch schon in der Probezeit? Wird eine Frau in der Probezeit schwanger, dann kann man nicht kün…