RSS
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 2. Februar 2010 — Ich muß oftmals feststellen, daß falsche Vorstellungen bestehen, ab welchem Zeitpunkt eine Kündigung wegen krankheitsbedingten Gründen zulässig ist. Hierzu ein Beispielsfall: Arbeitnehmer A fehlt aufgrund von Kurzerkrankungen in den letzten vier Jahren durchschnittlich 35 % der Arbeitszeit we…
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 22. Januar 2010 — Die Kündigung wegen Krankheit ist für den Arbeitnehmer ein besonders schwerer Eingriff. Hierzu ein Fall, der zeigt, unter welchen Voraussetzungen wegen Krankheit bzw. Alkoholismus gekündigt werden darf: Der bei der I-AG angestellte Industriekaufmann I. erkrankt am 1. Januar 2008 schwer. Seit …
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 24. November 2009 — ... ist im Einzelfall abzugrenzen, ob der Arbeitnehmer Alkoholiker ist, d.h. eine Kündigung aus personenbedingten Gründen in Betracht kommt oder ob der Arbeitnehmer kein Alkoholiker ist, d.h. ... ist. In einem solchen Fall kommt nur eine krankheitsbedingte und damit eine Kündigung aus personenbed…
Rechthaber | 29. Juni 2009 — Die Dozentin einer Bildungseinrichtung war offenbar nicht die fleissigste, jedenfalls aber nicht die schnellste. Bereits sechs Mal hatte der Arbeitgeber sie wegen verspäteter Erledigung von Arbeitsuaftrgen abgemahnt. Beim siebten Mal platzte dem Arbeitgeber der Kragen und er kündigte. Auf den…
Rechthaber | 26. Juni 2009 — Diesen Brief fürchtet jeder Arbeitnehmer: „Wegen zwingender betrieblicher Erfordernisse müssen wir das Arbeitsverhältnis hiermit zu unserem Bedauern kündigen.” Jetzt läuft die juristische Maschinerie an: Der Arbeitnehmer hat 21 Tage Zeit, um gegen die Kündigung zu klagen. Der Arbeitgeber muss…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 18. Mai 2009 — ... im Normfall eine verhaltensbedingte Kündigung ausscheidet. Vielmehr ist es schwieriger für den Arbeitnehmer hier die Kündigung auszusprechen. Im Normalfall kommt nur eine personenbedingte Kündigung (wegen Alkoholismus) in Betracht. Die Rechtmäßigkeit der Kündigung wird in drei …
JuracityBlog | 9. Juni 2006 — ... 94/06) hat sich in einem Urteil mit Fragen ordentlicher Unkündbarkeit, der personenbedingten Kündigung wegen wechselnder Kurzerkrankungen und der Zwei-Wochen-Frist nach bei außerordentlichen ... Unkündbarkeit kann sich das Recht des Arbeitgebers zur außerordentlichen Kündigung auch aus perso…
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 24. November 2009 — Es kommt relativ häufig vor, daß Arbeitgeber wegen der Alkoholisierung eines Arbeitnehmers die Kündigung des Arbeitsverhältnisses aussprechen. Hi…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 8. November 2010 — personenbedingte Kündigung bei Alkohol und Drogen Die personenbedingte Kündigung ist für den Arbeitgeber häufig mit einem Risiko verbunden, d…
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 2. Februar 2010 — Ich muß oftmals feststellen, daß falsche Vorstellungen bestehen, ab welchem Zeitpunkt eine Kündigung wegen krankheitsbedingten Gründen zulässig i…
JuracityBlog | 9. Juni 2006 — Das LAG Berlin (Az.: 13 Sa 94/06) hat sich in einem Urteil mit Fragen ordentlicher Unkündbarkeit, der personenbedingten Kündigung wegen wechselnd…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 18. Mai 2009 — Alkohol am Arbeitsplatz oder wie viel darf man trinken? Mann könnte nun denken, was soll die Frage, wer Alkohol am Arbeitsplatz trinkt, dem w…