Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 27. März 2011 — Das Bundesarbeitsgericht hatte sich mit einer Kündigungsschutzklage eines Arbeitnehmers zu beschäftigen, der zu einer 4,5 jährigen Freiheitsstrafe verurteilt worden ist. Der A…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 13. März 2011 — Arbeitet der Arbeitnehmer nicht „gut genug“, kommt für den Arbeitgeber eine Kündigung wegen Schlechtleistung / Minderleistung / Fehlleistung des Arbeitnehmers in Betracht. Häu…
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Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 24. Januar 2012 —Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat einen interessanten Fall entschieden. Hierbei hatte der Arbeitgeber einem HIV-infizierten Mitarbeiter die Kündigung ausgesprochen.…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 23. Dezember 2011 — ... der Betriebszugehörigkeit Landesarbeitsgericht MV Das LAG MV (Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern 5. Kammer, Urteil vom 16.08.2011, 5 Sa 295/10) hielt eine personenbedingte Kündigung eines Berufskraftfahrers wegen der Erteilung eines Fahrverbotes aufgrund einer Privatfahrt für …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 15. Oktober 2011 — Mangelnde Sprachkenntnisse können unter Umständen eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen. Anforderungen ändern sich Hier sind zum Beispiel Fälle denkbar, bei denen ursprünglich der Arbeitnehmer die Anforderungen an den Arbeitsplatz erfüllte, aber dann Sprachkenntnisse dringend erfo…
Rechtslupe | 9. August 2011 — Eine HIV-Infektion hindert den Arbeitgeber nicht, das Arbeitsverhältnis nach Bekanntwerden der Infektion zu kündigen. In einer jetzt vom Arbeitsgericht Berlin entschiedenen Kündigungsschutzklage ist der Arbeitnehmer HIV-infiziert und wurde von dem Arbeitgeber, einem Pharmaunternehmen, als Che…
Kanzlei Kluge | 13. Juni 2011 — Der Kläger war seit April 2008 als Leiter einer Krankenhausapotheke angestellt. Anfang Dezember 2009 erlitt er einen schweren Schlaganfall und war seitdem arbeitsunfähig. Im März 2010 kündigte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit der Begründung, es sei infolge des Schlaganfalls von einer…
Rechtslupe | 30. Mai 2011 — Als personenbedingter Grund zur Kündigung kommen solche Umstände in Betracht, die auf einer in den persönlichen Verhältnissen oder Eigenschaften des Arbeitnehmers liegenden „Störquelle“ beruhen. Dazu zählt – anknüpfend an Wertungen des Gesetzgebers in § 72 Abs. 1 Nr. 3 HGB aF – auch eine Arbeit…
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 3. Mai 2011 —Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine mehrjährige Freiheitsstrafe die Kündigung eines Arbeitnehmers rechtfertigt.…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 28. April 2011 — ... dass der Arbeitgeber bereits bei einer ordentlichen personenbedingten Kündigung – unter Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes – ... sogar außerordentlich persondenbedingt kündigen kann? außerordentliche personenbedingte Kündigung Trotz der hohen Anforderungen an ... vorhanden. Hier kö…
Rechtslupe | 28. März 2011 — ... , die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu rechtfertigen. Haben die der strafgerichtlichen Verurteilung zugrunde liegenden Taten keinen Bezug zum Arbeitsverhältnis, kommt regelmäßig nur eine personenbedingte Kündigung in Betracht. Sowohl bei den Anforderungen an den Kündigung…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 27. März 2011 — ... ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu rechtfertigen. Haben die der strafgerichtlichen Verurteilung zugrunde liegenden Taten keinen Bezug zum Arbeitsverhältnis, kommt regelmäßig nur eine personenbedingte Kündigung in Betracht. Sowohl bei den Anforderungen an den Kündigungsgrun…
Jus@Publicum | 21. März 2011 — click Mit der Frage, ob ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis auf personenbedingte Gründe gestützt kündigen kann, wenn der Arbeitnehmer zu einer langjährigen Haftstrafe ... , dem folgender Sachverhalt zugrundeliegt: Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer personenbedingten Kündigu…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 13. März 2011 — ... Aufgaben stellt in der Regel einen personenbedingten Grund dar. Der Arbeitgeber kann hier -nach Abmahnung – ggfs. eine personenbedingte Kündigung aussprechen. Dies gilt auch ... Schlechtleistung auf krankheitsbedingten Gründen beruht. Die personenbedingte Kündigung wegen fehlender Eignu…
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 28. Februar 2011 —Ob eine Kündigung gerechtfertigt ist, muss genau geprüft werden. Vielfach wird dies nicht beachtet.…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 27. Januar 2011 — ... Jahr 2007. Entscheidung des Arbeitsgerichtes Cottbus – zur personenbedingten Kündigung Das Arbeitsgericht Cottbus (7 CA ... der Arbeitgeber der Arbeitnehmerin den Arbeitsvertrag personenbedingt. Die Arbeitnehmerin erhob Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht ... , die die Arbei…
Rechtslupe | 9. Dezember 2010 — Ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 84 Abs. 2 SGB IX ist nach einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts bei Vorliegen der sonstigen Voraussetzungen auch dann durchzuführen, wenn keine betriebliche Interessenvertretung im Sinne von § 93 SGB IX gebildet ist. Die…
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 24. November 2009 — Es kommt relativ häufig vor, daß Arbeitgeber wegen der Alkoholisierung eines Arbeitnehmers die Kündigung des Arbeitsverhältnisses aussprechen. Hi…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 8. November 2010 — personenbedingte Kündigung bei Alkohol und Drogen Die personenbedingte Kündigung ist für den Arbeitgeber häufig mit einem Risiko verbunden, d…
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 2. Februar 2010 — Ich muß oftmals feststellen, daß falsche Vorstellungen bestehen, ab welchem Zeitpunkt eine Kündigung wegen krankheitsbedingten Gründen zulässig i…
JuracityBlog | 9. Juni 2006 — Das LAG Berlin (Az.: 13 Sa 94/06) hat sich in einem Urteil mit Fragen ordentlicher Unkündbarkeit, der personenbedingten Kündigung wegen wechselnd…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 18. Mai 2009 — Alkohol am Arbeitsplatz oder wie viel darf man trinken? Mann könnte nun denken, was soll die Frage, wer Alkohol am Arbeitsplatz trinkt, dem w…