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Rechtslupe | 29. Februar 2012 — ... von Akteneinsicht eines Beamten in seine Personalakte ist keine Angelegenheit, die das bestehende ... .Nach Anforderung verschiedener Seiten aus der Personalakte der Klägerin ergingen gegen diese ... Übersenden der begehrten Aktenseiten aus der Personalakte der Klägerin stellt eine öffentli…
Arbeitsrecht | 26. November 2011 — ... vom 14. Juni 1988 aus der Personalakte des Klägers zu entfernen. Die ... sei zwar dann insgesamt aus der Personalakte zu entfernen, wenn davon einer ... in diesem Fall vollständig aus der Personalakte entfernt werden (ebenso LAG Köln ... 14. Juni 1988 vollständig aus der Personalakte…
Betriebsrat Blog | 3. November 2011 — ... zwei Abmahnungen. Hiergegen klagte der Betriebsratsvorsitzende und verlangte, dass die Einträge aus seiner Personalakte entfernt werden sollen. Das Landesarbeitsgericht (LAG Rheinland-Pfalz, 23.8.2011, 3 Sa 150/11) war anderer Ansicht. Eine Abmahnung kann zwar grundsätzlich aus der Per…
beck-blog | 31. Oktober 2011 — So etwas sagt man natürlich nicht, und schon gar nicht zu seinem Chef. Wenn doch, darf man sich über eine anschließende Abmahnung nicht wundern. Das hat jetzt das LAG Rheinland-Pfalz bestätigt (Urt. vom 23.08.2011 - 3 Sa 150/11, BeckRS 2011, 77068): "Das Arbeitsgericht (Koblenz, Urt. vom 03.1…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 17. August 2011 — ... noch für gegeben ohne das der Arbeitnehmer hierfür ein besonderes Rechtsschutzbedürfnis nachweisen muss. Das LAG Berlin-Brandenburg führt dazu aus: „Soweit der Kläger die Entfernung einer Abmahnung aus seiner Personalakte begehrt, ist entgegen der früheren Rechtsprechung des Bundes…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 18. Mai 2011 — ... ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht einen Anspruch Entfernung einer unberechtigten Abmahnung aus der Personalakte (§§ 242, 1004 BGB). Gilt dies auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Beendigung ... besteht zunächst kein Rechtsschutzbedürfnis des Arbeitnehmers auf En…
Rechtslupe | 25. März 2011 — ... verlangen, dass die Arbeitgeberin eine missbilligende Äußerung aus der Personalakte entfernt, wenn diese unrichtige Tatsachenbehauptungen enthält, die den ... dürften Sie ebenfalls interessieren: Fehlerhafte Regelbeurteilungen Einsicht in die Personalakte nach Beendigung des Ar…
Arbeitsrecht Chemnitz | 25. Januar 2011 — ... , der behauptete, dass sein Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes eine "geheime Personalakte" über ihn führe. Er klagte - bislang erfolglos - auf Ergänzung der Personalakte um Schreiben des Arbeitgebers und Einsicht. Da der Arbeitnehmer ... . Damit bleibt die Existenz und der Inhalt der "gehei…
Unternehmerarbeitsrecht | 18. November 2010 — ... auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein berechtigtes Interesse daran, den Inhalt seiner fortgeführten Personalakte auf ihren Wahrheitsgehalt zu überprüfen. Demgemäß verurteilten die Richter die beklagte ... sich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses berief, dem klagenden …
rechtsanwalt-karlsruhe.com | 18. November 2010 — ... Anspruch auf Einsichtnahme in seine beim bisherigen Arbeitgeber geführte Personalakte hat. Das BAG stellt klar, dass dieser ... . Vielmehr resultiert der Anspruch auf Einsichtnahme in die Personalakte auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus der vertraglichen ... Arbeitnehmer E…
Arbeitsrecht Chemnitz | 18. November 2010 — ... schon nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Personalakte bei dem früheren Arbeitgeber? Im Rahmen ... Arbeitnehmer verlangte daraufhin Einsicht in seine Personalakte. Die Beklagte verweigert dies mit Hinweis ... hat der Arbeitgeber Einsicht in seine Personalakte zu gewähren. Der Arbeit…
Rechtslupe | 18. November 2010 — ... des Rechts auf Einsichtnahme in seine Personalakte. In dem jetzt vom Bundesarbeitsgericht ... als Schadensbüroleiter beschäftigt. Die Beklagte führt die Personalakte des Klägers weiter. Nach Vertragsende ... Der Kläger verlangt Einsicht in seine Personalakte. Die Beklagte verweigert die…
Bella & Ratzka Rechtsanwälte | 17. November 2010 — ... hat auch dann ein berechtigtes Interesse, seine fortgeführte Personalakte auf ihren korrekten Inhalt hin zu überprüfen, ... . Dem Arbeitnehmer wurde vom Arbeitgeber, der die Personalakte fortführte, im Arbeitszeugnis mangelnde Loyalität vorgeworfen. Die ... Beendigung des Arbeitsverhältniss…
Rechtsanwalt Volker Lehmann | 16. November 2010 —Im Falle von unberechtigten Abmahnungen hat der Arbeitnehmer grundsätzlich das Recht, diese aus der Personalakte entfernen und vernichten zu lassen. Wenn das Arbeitsverhältnis allerdings bereits beendet ist, dann lehnen die Arbeitsgerichte regelmäßig einen solchen Entfernungsanspruch ab. Der Arbeitn…
Datenschutzbeauftragter Online | 16. November 2010 — ... Beendigung des Arbeitsverhältnisses Einsicht in seine Personalakte nehmen dürfe. Damit hatte die ... Schadensbüroleiter beschäftigt. Die Beklagte führt die Personalakte des Klägers weiter. Nach Vertragsende ... . Der Kläger verlangt Einsicht in seine Personalakte. Die Beklagte verwe…
Meyer-Köring v.Danwitz | 14. Mai 2010 — Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Entfernung zu Unrecht erteilter Abmahnungen aus der Personalakte. Dies entspricht der herrschenden Meinung …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 1. November 2010 — Wie kann ein Arbeitnehmer gegen eine Abmahnung des Arbeitgebers vorgehen? Wer als Arbeitnehmer eine Abmahnung vom Arbeitgeber erhält, ist meist …