Tarifverträge in der Zeitarbeit – die unendliche Geschichte der CGZP ist zuende
Rechtslupe | vor 7 Stunden — ... Satzung der CGZP und waren daher auf den Zeitraum ab
dem 8. Oktober 2009 beschränkt. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat in der Folge die fehlende Tariffähigkeit der ...
zudem entschieden, dass durch seinen Beschluss vom 14. Dezember 2010 und die Entscheidung des Landesarbeitsg…
(+4)
BAG: CGZP war zu keinem Zeitpunkt “tariffähig”
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | vor 19 Stunden — ...
Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) war nie tariffähig. Hintergrund nach der Pressemitteilung: Das
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hatte durch Beschluss vom 9. Januar 2012 (- 24 TaBV 1285/11 ua.) ... Beschluss vom 14.
Dezember 2010 und die Entschei…
(+4)
LAG Berlin-Brandenburg: Androhung des Höchstmaßes des Ordnungsgels bei Unterlassung
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | vor 4 Tagen — Das
Landesarbeitsgericht Berlin – Brandenburg (6 Ta 2034/11 – Entscheidung vom 10.11.2012) hat entschieden, dass stets im ... 00
androhen ist. Die Vorinstanz (Arbeitsgericht Cottbus) hatte nur € 3.000 angedroht. LAG Berlin- Brandenburg Das LAG
Berlin-Brandenburg führt dazu aus: Nach §…
LAG Berlin zur Kündigung nach Whistleblowing im Pflegebereich -Vergleichsweise
Jus@Publicum | vor 6 Tagen — ... des EuGH hier). Nun verhandelte das
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg den Fall deswegen erneut ... ordentlicher statt fristloser Kündigung. Des landeseigenen
Berliner Klinikkonzern Vivantes an Brigitte Heinisch. ... “termin- und verhandlungs-/vergleichspsychologisch und -taktisch…
LAG Berlin zur Kündigung nach Whistleblowing im Pflegebereich -Vergleichsweise
Jus@Publicum | vor 6 Tagen — ... des EuGH hier). Nun verhandelte das
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg den Fall deswegen erneut ... betriebsbedingter statt fristloser Kündigung. Des
landeseigenen Berliner Klinikkonzern Vivantes an Brigitte Heinisch. ... “termin- und verhandlungs-/vergleichspsychologisch und
-takt…
(+1)
BAG: Kündigung wegen Stalking gegenüber einer Kollegin
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 18. Mai 2012 — ... Rechtsanwalt
Marcus Bodem (Fachanwalt für Arbeitsrecht) Berlin Der Fall nach der Pressemitteilung ... neuen Verhandlung und Entscheidung an
das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen. Es steht noch nicht ... 626 Abs. 1 BGB vorliegt. Das Landesarbeitsgericht hat zwar im
Ergebnis zutreff…
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg: Hauptantrag auf Annahmeverzugslohnansprüche im Kündigungsschutzverfahren
mutwillig
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 17. Mai 2012 — ...
Mutwilligkeit. So hält man beim Arbeitsgericht Berlin auch häufig Lohnklagen über Arbeitslohn, ... / Anträge Nun hat der LAG
Berlin-Brandenburg (Entscheidung vom 20.04. ... Vergleichs der Parteien ist (LAG Berlin-Brandenburg 8. November 2007 – 17 ...
Regelung getroffen wird (vgl. LA…
Wie schnell eine Kündigung wirksam wird
Breuning & Winkler Rechtsanwälte | 15. Mai 2012 — Das
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hatte sich als Beschwerdeinstanz mit einem Prozeßkostenhilfeantrag zu einer
Kündigungsschutzklage zu befassen (LAG Berlin-Brandenburg, Beschluss v.16.8.2010, 25 Ta 1628/10 ... verwirkt werden kann. Aber
ging das hier beim LAG Berlin-Brandenburg ni…
Die Verdachtskündigung eines Filialleiters kann auch bei Entwendung geringwertiger Sachen rechtswirksam sein
Meyer-Köring v.Danwitz | 11. Mai 2012 — Das
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hatte jüngst über die Verdachtskündigung eines Filialleiters zu entscheiden. Die
Führungskraft gehörte dem Unternehmen bereits 21 Jahre lang an. Ihr wurde von der Arbeitgeberin vorgeworfen, aus der von ihm
betreuten Filiale Waren in geringem Wert (1…
LAG Berlin-Brandenburg: Abgeltungsklausel im Arbeitsrecht-Verzicht auf Zeugniserteilung wirksam?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 30. April 2012 — ... und
Verzicht auf Zeugniserteilung Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (LAG Berlin-Brandenburg: Entscheidung vom 6. ...
Arbeitgeber einen Vergleich vor dem Arbeitsgericht Berlin und in dem Vergleich, hier ging ... Anspruch auf Zeugniserteilung ein.
Das Arbeitsgericht Berlin lehnte…
LAG Berlin-Brandenburg: fehlende Unterschrift bei Berufungseinlegung per Telefax
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 15. April 2012 — ... (und
später im Original bei Gericht eingeht). Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg Das LAG Berlin-Brandenburg (Entscheidung vom
12.03.2012 - 10 Sa ... Telefax in der Briefannahmestelle des LAG Berlin-Brandenburg ein (Bl. 153-154 d ... als Unterschrift zu
identifizieren waren. …
LAG BB: Verdachtskündigung bei Entwendung geringwertiger Sachen durch Filialleiter durchgewunken
Jus@Publicum | 10. April 2012 — ... und damit eine Entscheidung des Arbeitsgerichts
Berlin bestätigt. Der Filialleiter war seit knapp 21 ... des Filialleiters blieb auch vor dem Landesarbeitsgericht ohne Erfolg.
Es bestehe der dringende ... gehandelt habe, sei ohne Bedeutung. Das Landesarbeitsgericht hat die Revision a…
Keine Abmahnung trotz 21-jähriger Tätigkeit
Magazin Arbeitsrecht | 9. April 2012 — Das Landesarbeitsgericht Berlin hat die
Wirksamkeit einer fristlosen Verdachtskündigung ohne vorherige Abmahnung bestätigt. Der ... von Bedeutung gewesen. Das Urteil des
LAG Berlin ist rechtskräftig. Eine fristlose – außerordentliche – ... das Vertrauen des Arbeitgebers zu erschüttern. …
LAG Berlin-Brandenburg: außerordentliche betriebsbedingte Kündigung einer Reinigungskraft unwirksam
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 3. April 2012 — ... sind, muss
der Arbeitgeber im Rahmen seiner Darlegung des unternehmerischen Konzepts susbstantiiert vortragen. Landesarbeitsgericht
Berlin-Brandenburg, Urteil vom 7. Februar 2012, ... waren, wurde daraufhin eine außerordentliche Kündigung ausgesprochen. Das
Landesarbeitsgericht hat d…
Kündigung bei Fremdvergabe der Arbeitsstelle
Rechtslupe | 2. April 2012 — ... musste. Mit dieser Begründung hat das
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg in dem hier vorliegenden Fall die außerordentliche betriebsbedingte Kündigung ...
Kündigung ausgesprochen. Nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts ist der Arbeitgeber nicht berechtigt ... sei, habe der Arbe…
