Schlecker – Insolvenzverwalter schickt wohl 10.000 betriebsbedingte Kündigungen an Mitarbeiter raus – was kann man dagegen
tun?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 30. März 2012 — ...
innerhalb von 3 Wochen Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen (in Berlin wäre dies das Arbeitsgericht
Berlin, Magdeburger Platz 1). Die Rechtswirksamkeit der Kündigung wir dann vom Arbeitsgericht überprüft. ... . Dies sollte der
beauftragte Rechtsanwalt vor Ort…
Kündigungsschutzklage und Kleinbetrieb – was gilt hier?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 21. Februar 2012 — Das
Kündigungsschutzgesetz setzt für seine Anwendung – neben der Arbeitnehmereigenschaft – zwei wesentliche Dinge voraus:
Arbeitnehmer muss die Wartezeit von 6 Monaten absolvieren im Betrieb müssen regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer in Vollzeit
beschäftigt sein Was ist ein Kleinbetrieb? …
betriebsbedingte Kündigung – welche Kündigungsfrist gilt?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 10. Februar 2012 — ...
nicht ein, sollte der Arbeitnehmer rechtzeitig (3 Wochen ab Zugang) Kündigungsschutzklage erheben. Es sind zwar Fälle denkbar,
bei denen der Arbeitnehmer dies auch noch später rügen kann (Kündigungserklärung ohne konkretes Beendigungsdatum); ohne
Rechtsanwalt kann der Arbeitnehmer dies ohn…
LAG Berlin-Brandenburg: Kündigung wegen HIV-Infektion in Probezeit zulässig!
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 14. Januar 2012 — ... (am
13.01.2012) befasste sich das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg mit einer Probezeitkündigung eines Pharmaunternehmens aus
... die Kündigung rechtmäßig sein. Urteil des Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg Grundsätzlich wird die Kündigung innerhalb
der ... dem AGG recht…
3-Wochen-Frist für die Erhebung der Kündigungsschutzklage – Ausnahmen
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 5. Oktober 2011 — Der
Arbeitnehmer, der sich gegen eine unrechtmäßige Kündigung des Arbeitgebers wehren möchte, muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang
der Kündigung die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen; dies ist hinlänglich bekannt und war schon des Öfteren
Gegenstand von zahlreichen Art…
Kündigungsschutzklage und Kosten
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 2. Oktober 2011 — ...
Kosten des Verfahrens, zumindest bei langer Beschäftigungsdauer (siehe Abfindungsformel). Das Arbeitsgericht Berlin schlägt als
Abfindungsbetrag in der Regel ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Arbeitsjahr ... geringerer Streitwert durch das Arbeitsgericht
festgesetzt werden. Rechtsa…
PKH-Antrag und Kündigungsschutzklage – Wahrung der Klagefrist?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 29. August 2011 — ... in
der Praxis auch häufig falsch als Prozesskostenbeihilfe bezeichnet). In der Praxis kommt dies – zumindest im Raum Berlin – häufig
vor. In der Regel gibt es hier keine Probleme, wenn der Arbeitnehmer ansonsten das Kündigungsschutzverfahren nicht ... gegenüber
stehen (so z.B. LAG Schlesw…
Kündigungsschutzklage – gilt die 3-Wochen-Frist dann, wenn das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 1. Mai 2011 — ... keine
Anwendung findet, gelten. Ausnahme: nicht schriftliche Kündigung Da nach § 4 KSchG auf eine schriftliche Kündigung abgestellt
wird, gilt für eine mündliche Kündigung die obige Klagefrist nicht. Der Arbeitnehmer kann hier allgemeine Feststellungsklage oder
sogar Leistungsklage …
Arbeitnehmer erhebt Kündigungsschutzklage und sucht sich neuen Arbeitgeber- was nun?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 9. März 2011 — ...
-rechtlichen Leistungen infolge Arbeitslosigkeit aus der Sozialversicherung, der Arbeitslosenversicherung, der Sicherung des
Lebensunterhalts nach dem Zweiten Buch Sozialgesetzbuch oder der Sozialhilfe für die Zwischenzeit gezahlt worden ist. Diese
Beträge hat der Arbeitgeber der Stelle zu …
Muss der Arbeitgeber noch vor der Güteverhandlung auf die Kündigungsschutzklage erwidern?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 31. Oktober 2010 — ...
schnell und beraumt den Gütetermin an. Das Arbeitsgericht Berlin terminiert in der Regel 3 bis 5 ... soll. In der Praxis wird im
Raum Berlin nur in seltenen Fällen durch die Rechtsanwälte ... der Anwalt des Arbeitgebers z.B. im Raum Berlin nur mit, dass er
den Arbeitgeber im ... aber …
Rechtsschutzversicherung im Arbeitsrecht – der Versicherungsfall
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 9. Oktober 2010 —
Rechtsschutzversicherung im Arbeitsrecht – der Versicherungsfall Wer eine Rechtsschutzversicherung hat, der meint häufig, dass
diese für jegliche Fälle eintritt. Dies ist meist falsch, bestimmte Rechtsgebiete sind nicht versicherbar (Gesellschaftsrecht);
in anderen werden allenfalls nur Ber…
„Emmely III“ – die Abkehr des LAG Berlin von der Zulässigkeit der Bagatellkündigung
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 29. September 2010 — ...
der Zulässigkeit der Bagatellkündigung Das Landesarbeitsgericht Berlin – dass ja den Fall „Emmely“ ... .2010 Die 2. Kammer des
Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg entschied am 16.09. ... ist. Dabei nahm das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
ausdrücklich Bezug auf die .…
BAG – Unterschlagung am Arbeitsplatz und notarielles Schuldanerkenntnis!
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 11. September 2010 — ...
Die Drohung mit einer Strafanzeige erscheint angesichts des vom Kläger selbst eingeräumten Sachverhalts nicht als
unverhältnismäßig. Grundsätzlich kann ein unterzeichnetes notarielles Schuldanerkenntnis nicht erfolgreich mit den Argumenten
angegriffen werden, die vor Unterschrift gegen die …
betriebsbedingte Kündigung – typische innerbetriebliche Ursachen für die Kündigung
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 7. September 2010 — ... /
outsourcing erfolgt) Personalabbau (Leistungsverdichtung) Nicht ausreichend für eine betriebsbedingte Kündigung ist:
Betriebsübergang (Kündigung wegen des Betriebsüberganges ist nach § 613a Abs. 4 S.1 unwirksam) Personalabbau in Form eines
Austausches der Arbeitnehmer z.B. durch Leiha…
BAG – Arbeitnehmer muss auch gegen Kündigung mit falscher Kündigungsfrist eine Kündigungsschutzklage erheben!
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 2. September 2010 — ...
die Kündigung der Umdeutung in eine Kündigung mit zutreffender Frist, gilt die mit zu kurzer Frist ausgesprochene Kündigung nach
§ 7 KSchG als rechtswirksam und beendet das Arbeitsverhältnis zum „falschen“ Termin, wenn die Kündigungsschutzklage nicht binnen
drei Wochen nach Zugang der sch…
