rechtsanwalt-karlsruhe.com | 29. März 2012 — Die Verhandlungen über das Zustandekommen einer Transfergesellschaft für die Schleckermitarbeiter sind am 29.03.2012 gescheitert. Der Insolvenzverwalter wird nunmehr die ca. 1…
Breuning & Winkler Rechtsanwälte | 15. Mai 2012 — Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hatte sich als Beschwerdeinstanz mit einem Prozeßkostenhilfeantrag zu einer Kündigungsschutzklage zu befassen (LAG Berlin-Brandenb…
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rechtsanwalt.com | vor 2 Tagen — Ein Rechtsanwalt ist als Insolvenzverwalter für die Firma Anton Schlecker tätig. Er hatte einiges zu tun in der letzten Zeit – er sprach viele betriebsbedingte Kündigungen aus. Tatsächlich haben 462 Personen, die dies betrifft, in Baden-Württemberg Kündigungsschutzklagen eingereicht. Viele …
rechtsanwalt.com | 21. Mai 2012 — “Stalking” ist ein unliebsames Thema, vor allem für diejenigen, die belästigt werden und vor allem dann, wenn die Person, von der die Kontaktversuche ausgehen, trotz Aufforderung nicht davon ablässt. Für viele bleibt dann nur der Gang zur Polizei. Erfolgt die Belästigung am Arbeitsplatz, kann…
Arbeitsrecht | 15. Mai 2012 —Kündigung wegen “Stalking” Ein schwerwiegender Verstoß eines Arbeitnehmers gegen seine vertragliche Nebenpflicht, die Privatsphäre und den deutlichen Wunsch einer Arbeitskollegin zu respektieren, nicht-dienstliche Kontaktaufnahmen mit ihr zu unterlassen, kann die außerordentliche Kündigung des …
Breuning & Winkler Rechtsanwälte | 15. Mai 2012 — Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hatte sich als Beschwerdeinstanz mit einem Prozeßkostenhilfeantrag zu einer Kündigungsschutzklage zu befassen (LAG Berlin-Brandenburg, Beschluss v.16.8.2010, 25 Ta 1628/10): Der Arbeitgeber hatte das Arbeitsverhältnis des Antragstellers und Besch…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 13. Mai 2012 — Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis, so hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit sich gegen die Kündigung des Arbeitgebers mittels Kündigungsschutzklage zu wehren. Die Kündigungsschutzklage ist darauf gerichtet, festzustellen, dass die Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht beendet hat. …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 12. Mai 2012 — Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz setzt neben das Erreichen des Schwellenwertes (derzeit regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer in Vollzeit) auch voraus, dass das Arbeitsverhältnis bereits länger als 6 Monate bestanden hat. Die Probezeit (siehe auch Artikel: Kündi…
Rechthaber | 4. Mai 2012 — Manchmal sind sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einig, dass man nicht mehr miteinander kann. Es geht dann nicht mehr um das OB der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sondern nurmehr um das WIE. Beide Seiten suchen dann nach der optimalen Lösung zur schonenden Beendigung. Der Arbeitgeber wil…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 2. Mai 2012 — Die Standardsituation vor dem Arbeitsgericht ist die, dass der Arbeitnehmer zum Beispiel Kündigungsschutzklage erhebt und dann im Gütetermin die Parteien über eine Abfindung verhandeln. Optimal (für den Arbeitnehmer) ist die Situation dann, wenn dieser durch einen Rechtsanwalt vertreten ist…
Arbeitsrecht Chemnitz | 26. April 2012 —Eine Zeitarbeitsfirma verleiht Arbeitnehmer hauptsächlich an einen Kunden. Als es dort zur Auftragskündigung kommt, erhält auch eine Leiharbeiterin die Kündigung mit der Begründung, er habe keine Verwendung mehr für sie. Denn das Unternehmen, in dem sie bisher im Einsatz war, habe Stellen abgebaut. …
Rechtslupe | 25. April 2012 — Beruft sich ein Arbeitgeber im Fall einer Kündigung auf eine Drucksituation, so muss er darlegen, welche konkreten Maßnahmen er ergriffen hat, um die Drucksituation in den Griff zu bekommen. Einem Auflösungsantrag gegen Zahlung einer Abfindung kann das Gericht stattgeben, wenn der Arbeitnehme…
Arbeitsrecht Chemnitz | 24. April 2012 —Ein Verwaltungsangestellter erhielt im Jahr 2007 vom Arbeitgeber als Ergebnis eines Verfahrens vor der Beschwerdestelle nach § 13 AGG die Mitteilung, dass eine Mitarbeiterin, die sich von ihm belästigt fühlte, weder dienstlich noch privat Kontakt mit ihm wünsche und dieser Wunsch vorbehaltlos zu res…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 22. April 2012 — Eine Mitarbeiterin eines Schwimmbades wurde beschuldigt Fundsachen der Badegäste gestohlen zu haben. Der Arbeitgeber sprach eine fristlose Kündigung und hilfsweise eine ordentliche Kündigung aus. Nach der Anhörung der Arbeitnehmerin wurden noch zwei weitere Kündigungen und zwar Verdachtskündi…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 14. April 2012 — Fragt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im länger als 6 Monate bestehenden Arbeitsverhältnis, ob er schwerbehindert ist und antwortet der Arbeitnehmer hierauf nicht wahrheitsgemäß – also verneint dieser die Schwerbehinderteneigenschaft wahrheitswidrig – so kann er sich im Fall einer Kündigung …
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 5. April 2012 —Heimliche, vom Arbeitgeber gemachte Videoüberwachungen dürfen nur in Ausnahmefällen im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses verwendet werden.…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 3. April 2012 — Der Insolvenzverwalter Geiwitz kündigte ja bereits an, dass betriebsbedingte Kündigungen bereits in der letzten Woche an die Arbeitnehmer von Schlecker übersandt worden sind. Die Kündigungserklärungen sind nun bei den Mitarbeitern angekommen. ordentliche betriebsbedingte Kündigung Der Insol…
Rechtslupe | 3. Juni 2009 — Für die Anwendung des § 4 Satz 1 KSchG ist kein Raum, wenn keine Kündigungserklärung vorliegt, sondern die Parteien um die Änderung des Inhalts d…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 26. Mai 2009 — Internetnutzung am Arbeitsplatz oder wer surft der fliegt? Wer hat nicht schon einmal während der Arbeitszeit kurz seine E-Mails oder die neu…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 21. November 2009 — Den richtigen Arbeitgeber verklagen! Kein Problem? Weiß doch jeder, wer sein Arbeitgeber ist? - Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Leider n…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 24. Mai 2009 — Bekommt man bei jeder Kündigung des Arbeitgebers eine Abfindung? Diese Frage stellen sich viele Mandanten und Leser, die eine Kündigung ihres…
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 25. März 2010 — Eine Möglichkeit Lohn zu erhalten ohne seine Arbeitsleistung erbringen zu müssen, liegt vor sofern Annahmeverzug gegeben ist. Annahmeverzug ist i…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 18. Oktober 2009 — LAG Düsseldorf: Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte Erhält der Arbeitnehmer eine Abmahnung stellt sich die Frage, wie er sich nun…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 25. Mai 2009 — Wie finanziere ich eine Lohnklage/ Kündigungsschutzklage? Ein Arbeitsgerichtsprozess, insbesondere eine Kündigungsschutzklage oder eine L…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 28. November 2010 — Güteverhandlung bei Kündigungsschutzklage – auch schon eher als 2 Wochen? Wendet sich der Arbeitnehmer gegen eine Kündigung des Arbeitgebers und …
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 28. Juni 2010 — Dem Landesarbeitsgericht Köln lag ein nicht ganz alltäglicher Fall vor. So wollte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer aufl…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 23. August 2009 — LAG Berlin: Erschleichen von Prozesskostenhilfe bei Kauf eines Zweitfernsehers! Prozesskostenhilfe oder kurz PKH bekommt man als Arbeitnehmer…