Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 21. Februar 2012 — Das Kündigungsschutzgesetz setzt für seine Anwendung – neben der Arbeitnehmereigenschaft – zwei wesentliche Dinge voraus: Arbeitnehmer muss die Wartezeit von 6 Monaten absol…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 14. Februar 2012 — Es kommt häufig vor, dass – auch im Arbeitsrecht- dass der Arbeitgeber z.B. eine außerordentliche Kündigung erklärt und gleichzeitig vorsorglich ordentlicher kündigt. Ist dies…
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Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 21. Februar 2012 — Das Kündigungsschutzgesetz setzt für seine Anwendung – neben der Arbeitnehmereigenschaft – zwei wesentliche Dinge voraus: Arbeitnehmer muss die Wartezeit von 6 Monaten absolvieren im Betrieb müssen regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer in Vollzeit beschäftigt sein Was ist ein Kleinbetrieb? …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 14. Februar 2012 — ... vormaligen Kündigung gestützt hat. Fiktionswirkung verhindern Um die Fiktionswirkung des § 7 KSchG zu verhindern, muss der Arbeitnehmer auch sich mittels Kündigungsschutzklage gegen die vorsorgliche Kündigung wenden. Der Arbeitnehmer muss von daher innerhalb der 3-Wochenfrist Kündigungss…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 14. Januar 2012 — ... (am 13.01.2012) befasste sich das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg mit einer Probezeitkündigung eines Pharmaunternehmens aus ... die Kündigung rechtmäßig sein. Urteil des Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg Grundsätzlich wird die Kündigung innerhalb der ... dem AGG recht…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 12. November 2011 —BEM ist die Abkürzung für Betriebliches Eingliederungsmanagement. Was bedeutet dies? Das BEM beschäftigt sich mit der Aufgabe, wie der Arbeitgeber – im Allgemeinen und auch im Einzelnen – die Arbeitsfähigkeit seiner Arbeitnehmer im Betrieb, gerade im Hinblick auf gesundheitliche Belange, e…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 29. Juli 2011 — Viele Arbeitnehmer glauben, dass leitende Angestellte faktisch keinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz genießen. Das ist nicht richtig, vielmehr ist der Kündigungsschutz nur eingeschränkt. leitende Angestellte – ja oder nein? Häufig sind Personen, die im Arbeitsvertrag als l…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 8. Oktober 2010 — ... des Textes stehen und diesen abschließen. Eine Unterschrift oberhalb des Textes („Oberschrift“) genügt demzufolge nicht (BGH, Entscheidung vom 20.11.1990, NJW 1991,487). Ebenso wenig reicht aber eine Unterzeichnung am Rande des Dokuments nicht aus. Nachträge unterhalb des unterschriebenen …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 5. Oktober 2010 — ... werden mussten. Ein Großteil der heutigen Versicherungsbedingungen basiert auf diese ARB. Alle obigen ARB sehen eine Wartezeit von 3 Monaten ab Versicherungsbeginn für arbeitsrechtliche Fälle vor. ARB 75 = § 14 III 3 ARB 75 = 3 Monate ARB 1994 = § 4 Abs. 1, Satz 3 = 3 Monate ARB 2…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 29. September 2010 — ... der Zulässigkeit der Bagatellkündigung Das Landesarbeitsgericht Berlin – dass ja den Fall „Emmely“ ... .2010 Die 2. Kammer des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg entschied am 16.09. ... ist. Dabei nahm das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg ausdrücklich Bezug auf die .…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 17. September 2010 — ... kündigen, § 22 Abs. 2 Nr. 2 BBiG. Bei der ordentlichen Kündigung nach dem Ablauf der Probezeit hat der Auszubildende zudem die Schriftform einzuhalten und die vierwöchige Kündigungsfrist. Die außerordentliche Kündigung ist für den Auszubildenden selbst verständlich auch während des gesamte…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 7. September 2010 — ... / outsourcing erfolgt) Personalabbau (Leistungsverdichtung) Nicht ausreichend für eine betriebsbedingte Kündigung ist: Betriebsübergang (Kündigung wegen des Betriebsüberganges ist nach § 613a Abs. 4 S.1 unwirksam) Personalabbau in Form eines Austausches der Arbeitnehmer z.B. durch Leiha…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 2. September 2010 — ... die Kündigung der Umdeutung in eine Kündigung mit zutreffender Frist, gilt die mit zu kurzer Frist ausgesprochene Kündigung nach § 7 KSchG als rechtswirksam und beendet das Arbeitsverhältnis zum „falschen“ Termin, wenn die Kündigungsschutzklage nicht binnen drei Wochen nach Zugang der sch…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 23. August 2010 — ... . Unterhaltspflichten Lebensalter ggfs. Behinderungen In welchen Schritten erfolgt die Sozialauswahl? Die Sozialauswahl erfolgt in folgenden Schritten: Festlegung des auswahlrelevanten Personenkreises Berücksichtigung betrieblicher Bedürfnisse Berücksichtigung sozialer G…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 10. August 2010 — ... hier entscheiden wird, die Tendenz scheint aber in Richtung Unwirksamkeit der Kündigung zu gehen. Zu beachten ist auch, dass im Fall Emely die Gekündigte eine besondere Vertrauensstellung als Kassiererin hatte, was hier nicht der Fall war. Über die Dauer der Betriebszugehörigkeit ist hier …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 30. Juli 2010 — ... hat. Das Problem bei einer Umdeutung wäre hier aber, dass das Ersatzgeschäft (außerordentliche Kündigung) weitere Rechtsfolgen haben würde als das nichtige Rechtsgeschäft (ordentliche Kündigung). Von daher wird eine solche Umdeutung einer ordentlichen Kündigung in eine außerordentliche K…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 29. Juli 2010 — ... Wartefrist mit dem alleinigen Ziel der Vereitelung des Eintritts des Kündigungsschutzes kündigt (BAG – Entscheidung vom 28.09.1978, AP BetrVG 1972 – § 102 RN 19 ). In diesem Fall ist es denkbar, dass die Kündigung allein deswegen unwirksam ist. Selbstverständlich ist der Nachweis dieser „G…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 21. Januar 2010 — Schwangerschaft und Kündigungsschutzklage – was bei Wissen um die Schangerschaft nach Ablauf der Kündigungsschutzfrist ? Im deutschen Arb…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 1. April 2010 — Kündigung wegen Schweißgeruchs (in der Probezeit) wirksam! Das Arbeitsgericht in Köln (hatte sich mit einem doch recht seltsamen Fall zu beschäft…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 22. Mai 2009 — Kann ein Arbeitnehmer einer Kündigung des Arbeitgebers zurückweisen? Ja, soche Fällen kommen in der Praxis häufig vor, allerdings wissen viel…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 26. Mai 2009 — Internetnutzung am Arbeitsplatz oder wer surft der fliegt? Wer hat nicht schon einmal während der Arbeitszeit kurz seine E-Mails oder die neu…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 5. Oktober 2010 — Rechtsschutzversicherung im Arbeitsrecht ohne Wartezeit – gibt es dies? Eine Rechtsschutzversicherung kostet bekanntermaßen Geld, welches man – e…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 4. Mai 2009 — Erzieherin klebt Pflaster auf Kindermund – außerordentliche Kündigung! Mit diesem Fall hatte sich widerum das Arbeitsgericht Cottbus zu besch…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 21. Februar 2010 — Was ist eine Teilkündigung? Es gibt verschiedene Arten von Kündigungen. Eine Kündigung, die in der Praxis nicht häufig vorkommt, aber die man ken…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 4. Juni 2009 — Selbst als Arbeitnehmer kündigen – aber wie? Wer selbst sein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber beenden will, hat hierfür meistens gute …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 24. Mai 2009 — Bekommt man bei jeder Kündigung des Arbeitgebers eine Abfindung? Diese Frage stellen sich viele Mandanten und Leser, die eine Kündigung ihres…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 24. Juni 2009 — Freistellung von der Arbeit – was ist das? Bei der Freistellung muss der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung nicht erbringen. Freistellung ist…