Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 29. Juli 2011 — Viele Arbeitnehmer glauben, dass leitende Angestellte faktisch keinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz genießen. Das ist nicht richtig, vielmehr ist der Kündig…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 6. Dezember 2011 — Arbeitgeber meinen häufig, dass sie in der Probezeit aus jeden Grund kündigen können, da das Kündigungsschutzgesetz nicht greift. Selbst wenn kein besonderer Kündigungsschutz …
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Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 12. Mai 2012 — Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz setzt neben das Erreichen des Schwellenwertes (derzeit regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer in Vollzeit) auch voraus, dass das Arbeitsverhältnis bereits länger als 6 Monate bestanden hat. Die Probezeit (siehe auch Artikel: Kündi…
Arbeitsrecht Chemnitz | 9. Mai 2012 —Die Saison des Fußballclubs Wismut Aue war sehr wechselhaft und entsprach wohl nicht den anfänglichen Erwartungen. Deshalb (?) kam es zur Beurlaubung und späteren Kündigung des Trainers Rico Schmitt. Nach der Presseberichterstattung über den Fall ist die Kündigung wohl auf einem blanken Stück Papier…
Rechthaber | 4. Mai 2012 — Manchmal sind sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einig, dass man nicht mehr miteinander kann. Es geht dann nicht mehr um das OB der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sondern nurmehr um das WIE. Beide Seiten suchen dann nach der optimalen Lösung zur schonenden Beendigung. Der Arbeitgeber wil…
Anwaltskanzlei Ferner Alsdorf | 3. Mai 2012 — Das LAG Schleswig-Holstein (2 Sa 331/11, Kurzmitteilung dazu hier bei uns) hat bestätigt, dass bei so genanntem “Whistleblowing” ein Arbeitsverhältnis aufgelöst werden kann. Der “Whistleblower” ist eine Bezeichnung, mit der man – im positiven Sinne – jemanden bezeichnet, der (vermeintliche) M…
Anwaltskanzlei Ferner Alsdorf | 3. Mai 2012 — Bevor ein Arbeitgeber auf Druck von Arbeitskollegen eventuell kündigen darf, muss er konkrete Maßnahmen ergriffen haben, die Drucksituation zu beseitigen. Ein Arbeitsverhältnis kann aber gerichtlich gegen Zahlung einer Abfindung aufgelöst werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber bei eine…
MKB Rechtsblog | 30. April 2012 — Das Teilzeitbefristungsgesetz ist immer wieder Gegenstand von Arbeitsgerichtsverfahren und zwingt die Arbeitgeber zu besonderer Aufmerksamkeit bei dem Abschluss befristeter Arbetisverträge. Die Möglichkeit der sachgrundlosen Befristung eines Arbeitsverhältnisses gemäß § 14 II 2 Teilzeit- un…
Rechtslupe | 26. April 2012 — Ein Auflösungsantrag des Arbeitnehmers nach § 9 Abs. 1 KSchG bedarf eines über den Ausspruch der unwirksamen Kündigung hinausgehenden von der Rechtsordnung missbilligten Verhaltens des Arbeitgebers. Der bloße Ausspruch einer sozial nicht gerechtfertigten Kündigung ist, auch dann, wenn sie zu …
Arbeitsrecht Chemnitz | 24. April 2012 —Ein Verwaltungsangestellter erhielt im Jahr 2007 vom Arbeitgeber als Ergebnis eines Verfahrens vor der Beschwerdestelle nach § 13 AGG die Mitteilung, dass eine Mitarbeiterin, die sich von ihm belästigt fühlte, weder dienstlich noch privat Kontakt mit ihm wünsche und dieser Wunsch vorbehaltlos zu res…
Arbeitsrecht Chemnitz | 3. April 2012 —Das Unternehmen hatte Umstrukturierungsmaßnahmen vorgenommen und dabei unter anderem die unternehmerische Entscheidung getroffen, die Reinigungsarbeiten nicht mehr durch eigene Kräfte durchzuführen, sondern diese per Fremdvergabe auszulagern. Gegenüber den Reinigungskräften, die tarifvertraglich ord…
Arbeitsrecht Chemnitz | 3. April 2012 —Nach dem medial präsenten Scheitern der Errichtung einer Transfergesellschaft hat Insolvenzverwalter Arndt Geiwitz vielzählige Kündigungen ausgesprochen. Viele Betroffene fragen sich, wie sie nun handeln sollen. Wir geben eine kurze informative Übersicht. Anton Schlecker war Firmeninhaber. Über sein…
Rechtsanwalt München | 5. März 2012 — Anwendbarkeit der Kündigungsschutzgesetzes auf “Alt-Arbeitnehmer” 1. Geltungsbereich, Wortlaut des § 23 KSchG (1) Die Vorschriften des Ersten und Zweiten Abschnitts gelten für Betriebe und Verwaltungen des privaten und des öffentlichen Rechts, vorbehaltlich der Vorschriften des § 24 für die…
Szary Blog | 22. Februar 2012 — Jedenfalls im laufenden Arbeitsverhältnis darf der Arbeitgeber nach einer bestehenden Schwerbehinderung fragen. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden (Urteil vom 16. Februar 2012 – 6 AZR 553/10 -). Voraussetzung ist: das Arbeitsverhältnis hat wenigstens 6 Monate bestanden. Nach …
Arbeitsrecht Chemnitz | 17. Februar 2012 —Im Rahmen von Bewerbungsgesprächen stellt sich oft das Problem, ob die Frage nach einer Schwerbehinderung zulässig ist und wie ein Bewerber hierauf reagieren darf (u.Umständen besteht ein Recht zur Lüge). Doch nach einer Pressemitteilung des BAG (12/2012) ist nun davon auszugehen, dass nach Bestand …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 10. Februar 2012 — Die betriebsbedingte Kündigung ist die häufigste Kündigung, die Arbeitgeber aussprechen. Eine Vielzahl betriebsbedingter Kündigungen sind unwirksam. Prüfung der betriebsbedingten Kündigung Der Arbeitgeber muss nachweisen: Vorliegen eines betriebsbedingten Kündigungsgrundes liegt eine un…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 2. Februar 2012 — Es kommt häufig vor, dass der Arbeitnehmer während der Dauer des Kündigungsschutzprozesses vor dem Arbeitsgericht / Landesarbeitsgerichts (Berufung), welcher von mehreren Monaten bis mehreren Jahren dauern kann, eine neue Arbeit gefunden hat. Dies ist zulässig; der Arbeitnehmer ist sogar geha…
Rechtslupe | 22. Juli 2009 — Der besondere Kündigungsschutz nach § 55 Abs. 3 KrW-/AbfG iVm. § 58 Abs. 2 BImSchG setzt die Bestellung des Arbeitnehmers zum Betriebsbeauftragte…
Unternehmerarbeitsrecht | 26. Januar 2011 — Eine Kündigung aus betriebsbedingten Gründen ist nicht ausgeschlossen, wenn der Arbeitgeber in der Hoffnung eines nur vorübergehenden Auftragsma…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 5. Oktober 2010 — Rechtsschutzversicherung im Arbeitsrecht ohne Wartezeit – gibt es dies? Eine Rechtsschutzversicherung kostet bekanntermaßen Geld, welches man – e…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 9. Oktober 2010 — Rechtsschutzversicherung im Arbeitsrecht – der Versicherungsfall Wer eine Rechtsschutzversicherung hat, der meint häufig, dass diese für jeglic…
Rechtsanwalt News | 28. Juli 2009 — Das Bundesarbeitsgericht hat die Revision in Sachen “Emmely” wegen grundsätzlicher Bedeutung zugelassen. Allerdings nicht wegen der Frage, ob m…
Rechtslupe | 13. April 2010 — Eine Kündigung ist nicht deshalb treuwidrig, weil sie im Zusammenhang mit einem möglichen Arbeitsunfall ausgesprochen wurde. Das urteilte zuminde…
Betriebsrat Blog | 3. Mai 2010 — Auch wer im öffentlichen Dienst angestellt ist, ist nicht vor einer Kündigung geschützt, wenn er während der Arbeitszeit bei kostenpflichtigen As…
Betriebsrat Blog | 4. März 2010 — Die neue Familienministerin Kristina Schröder (bis vor wenigen Tagen Köhler), CDU, plant eine Ausweitung der Pflegezeit. Künftig sollen Arbeitn…
andreas-buschmann.net | 16. September 2008 — Manchmal möchten Arbeitnehmer während einer Erkrankung trotz eigentlich fortbestehender Arbeitsunfähigkeit wieder arbeiten. Zum Beispiel dann, we…
Rechtslupe | 29. Juli 2010 — Wird ein Betriebsratsmitglied in einer Betriebsabteilung beschäftigt, die stillgelegt wird, besteht nach § 15 Abs. 5 Satz 1 KSchG keine Verpflich…