Kündigungsfristen

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 25. Dezember 2011 — Der Arbeitgeber kann ein Feststellungsinteresse i.S.d. § 256 ZPO auf Feststellung des Fortbestehens des Arbeitsverhältnisses sogar dann haben, wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis selbst gekündigt hat. Sachverhalt: Die Parteien streiten sich über den Beendigungszeitpunkt des zwischen…

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Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 10. November 2011 — Viele Arbeitgeber klagen, dass es mittlerweile schwer sei gutes Personal zu finden. Manche Arbeitnehmer – gerade, wenn es um Branchen mit hoher Fluktuation geht, wechseln schnell mal den Arbeitgeber. Für einige Arbeitnehmer spielen dann die eigenen Kündigungsfristen „keine Rolle“ oder sie kün…

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Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 30. August 2011 —Eine Probezeit kann über die Dauer von 6 Monaten nicht verlängert werden.…

Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 26. August 2011 —Grundsätzlich gelten längere Kündigungsfristen nur für den Arbeitgeber. Für den Arbeitnehmer verbleibt es bei kurzen Kündigungsfristen.…

Rechtslupe | 24. August 2011 — Eine in einem Betreuungsvertrag vereinbarte beiderseitige Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende ist wirksam. Auch eine Angabe von Kündigungsgründen ist nicht notwendig – auch nicht bei einer Kündigung seitens der Kindertagesstätte. In dem vom Amtsgericht München entschiedenen Fall such…

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Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 27. Juni 2011 —Ein übernommener Auszubildender hat ab dem 1. Tag seiner Tätigkeit beim Arbeitgeber Kündigungsschutz.…

Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 24. Juni 2011 —Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine Kündigung auch schon vor Arbeitsaufnahme möglich ist.…

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 15. Juni 2011 — Zum Zugang einer Kündigung ist bereits -auch hier – viel geschrieben worden. Der Zugangszeitpunkt ist wichtig u.a. für die Berechnung der Frist für die Erhebung der Kündigungsschutzklage, aber auch für die Berechnung der Kündigungsfristen und der Probezeit. Von daher spielt der Zugang der Kün…

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Conle§i | 15. Juni 2011 — Zeitarbeit: Die wichtigsten Regelungen des Tarifwerkes des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. und den unterzeichneten Mitgliedsgewerkschaften des DGB für die Zeitarbeitsbranche 1. Eingruppierung Die Entlohnung richtet sich nach der Entgeltgruppe ausgerichtet an de…

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Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 13. Mai 2011 — Es kommt häufig vor, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über eine bevorstehende Kündigung mündlich informiert oder sogar die Kündigung zunächst mündlich ausspricht. Einige Tage später kommt dann ein Schreiben mit der schriftlichen Kündigung ,aber mit einem falschem Datum bzw. einen alten D…

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Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 28. Februar 2011 —Ob eine Kündigung gerechtfertigt ist, muss genau geprüft werden. Vielfach wird dies nicht beachtet.…

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 5. Februar 2011 — Bei der Kündigung eines GmbH-Geschäftsführers bestehen für den Kündigenden häufig viele Unsicherheiten. Man hat schon davon gehört, dass solche Geschäftsführerkündigungen problematisch sind, da für den Geschäftsführer in bestimmten Fällen arbeitsrechtliche Vorschriften gelten und in anderen F…

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Rechtslupe | 20. Januar 2011 — Die im Wege einer Formularbestimmung in einem einer Berufsausbildung dienenden Studienvertrag getroffene Kündigungsregelung, wonach das Ausbildungsverhältnis durch ordentliche Kündigung nur zum Ende des jeweiligen Studienjahres beendet werden kann, benachteiligt den Studierenden unangemessen …

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Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 12. Januar 2011 —Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber verlängern sich die Kündigungsfristen in Abhängigkeit zur Dauer der Beschäftigung.…

Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 16. Dezember 2010 —Vielfach muss ich feststellen, dass insbesondere Arbeitgebern die Voraussetzungen einer fristlosen Kündigung schlicht unbekannt sind.…