Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 18. September 2011 — Auf den allgemeinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz kann sich der Arbeitnehmer erst dann berufen, wenn die Wartezeit von 6 Monaten nach § 1 KSchG abgelaufen…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 14. Februar 2012 — Es kommt häufig vor, dass – auch im Arbeitsrecht- dass der Arbeitgeber z.B. eine außerordentliche Kündigung erklärt und gleichzeitig vorsorglich ordentlicher kündigt. Ist dies…
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Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 21. Februar 2012 — ... wenn dies im Betrieb zu üblich ist. Ansonsten zählen Teilzeitarbeiter nur mit Bruchteilen. § 23 KSchG regelt dies wie folgt: Bei der Feststellung der Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer nach ... innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Frist (3 Wochen), dann tritt die Fiktionswirkun…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 19. Februar 2012 — Mit der Abmahnung soll dem Arbeitnehmer sein Fehlverhalten vor Augen geführt werden (Hinweisfunktion) und ihm gegenüber klargestellt werden, dass er im Wiederholungsfalle mit einer Kündigung rechnen muss (Warnfunktion). Wenn man es aber genau nimmt, hat die Abmahnung fast immer die Funktion e…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 14. Februar 2012 — ... bei der vorher ausgesprochenen Kündigung vorlagen und auf die sich der Vertragspartner bereits bei der vormaligen Kündigung gestützt hat. Fiktionswirkung verhindern Um die Fiktionswirkung des § 7 KSchG zu verhindern, muss der Arbeitnehmer auch sich mittels Kündigungsschutzklage gegen d…
Juraexamen.info | 6. Februar 2012 — Das BAG hatte kürzlich darüber zu entscheiden, inwiefern sexuelle Belästigung einen außerordentlichen Kündigungsgrund i.S.d. § 626 BGB darstellen kann (Urt. v. 9. 6. 2011, Az. 2 AZR 323/10). Für eine solche Konstellation muss der Examenskandidat wissen, dass der Begriff der sexuellen Belästig…
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 23. Januar 2012 —In der Regel gibt es keinen Anspruch auf eine Abfindung. Eine Ausnahme ist jedoch in § 1 a KSchG festgelegt.…
Breuning & Winkler Rechtsanwälte | 19. Januar 2012 — ... gekündigt. Wegen Nichterfüllung der Wartezeit von sechs Monaten war das Kündigungsschutzgesetz vorliegend nicht anwendbar. Die Kündigung musste daher zu ihrer Wirksamkeit nicht i. S. v. § 1 Abs. 2 KSchG sozial gerechtfertigt sein. Die Kündigung war auch nicht willkürlich und verstieß des…
Breuning & Winkler Rechtsanwälte | 19. Januar 2012 — ... gekündigt. Wegen Nichterfüllung der Wartezeit von sechs Monaten war das Kündigungsschutzgesetz vorliegend nicht anwendbar. Die Kündigung musste daher zu ihrer Wirksamkeit nicht i. S. v. § 1 Abs. 2 KSchG sozial gerechtfertigt sein. Die Kündigung war auch nicht willkürlich und verstieß des…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 16. Oktober 2011 — ... dem Arbeitnehmer – der im laufenden Kündigungsschutzprozess bereits ein neues Arbeitsverhältnis eingegangen ist – die Möglichkeit das alte Arbeitsverhältnis innerhalb Wochenfrist zu beenden. § 12 KSchG regelt: Besteht nach der Entscheidung des Gerichts das Arbeitsverhältnis fort, ist…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 25. September 2011 — ... seit 10 Jahren beim Arbeitgeber. Dann kündigt der Arbeitgeber und das Arbeitsverhältnis ist für einen Monat unterbrochen und wird dann zu gleichen Bedingungen fortgesetzt. Unterbrechung der Wartezeit des KSchG Die Frage ist dann, ab wann besteht der Kündigungsschutz. Auch ergeben sich…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 18. September 2011 — ... sich der Arbeitnehmer erst dann berufen, wenn die Wartezeit von 6 Monaten nach § 1 KSchG abgelaufen ist. Das Arbeitsverhältnis muss länger als 6 Monate bestehen. Wartezeit = Probezeit? ... den Artikel „Kündigung in der Probezeit“ und „Probezeitkündigung„. Verlängerung der Wartezeit…
Anwalt bloggt | 15. September 2011 — ... Sinne von § 1 II S. 1 KSchG war und begründete dies in ... BGB § 626 Nr. 212 = EzA KSchG § 1 Personenbedingte Kündigung Nr. 22 ... II 1 der Gründe, AP KSchG 1969 § 1 Nr. 25 = EzA KSchG § 1 Personenbedingte Kündigung Nr. 11). Diese Betrachtung lässt es zu ... /08 – Rn. 19 ff., AP KSchG …
WK LEGAL Online Blog | 12. August 2011 — ... begründet, dass die Kündigung mangels Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) eigentlich nicht der gerichtlichen Überprüfung durch das Arbeitsgericht ... . Denn eine der Voraussetzungen für die Anwendung des KSchG ist eine Betriebszugehörigkeit von mehr als 6 Monaten, die vorli…
WK LEGAL Online Blog | 12. August 2011 — ... begründet, dass die Kündigung mangels Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) eigentlich nicht der gerichtlichen Überprüfung durch das Arbeitsgericht ... . Denn eine der Voraussetzungen für die Anwendung des KSchG ist eine Betriebszugehörigkeit von mehr als 6 Monaten, die vorli…
Arbeitsrecht | 8. Juni 2011 — ... des § 1 Abs. 3 S. 1 KSchG zueinander (hier: Unterhaltspflichten und Alter). ... die Beklagte gemäß § 1 Abs. 3 KSchG bei der Auswahl des Arbeitnehmers die ... sozialen Auswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG sind nicht ausreichend berücksichtigt worden. ... des § 1 Abs. 3 S. 1 KSchG sind prinzipiel…
Der Energieblog | 5. Juni 2011 — (c) Martin Beckmann Das LAG Köln hat dies nun mit einem am 24.5.2011 bekannt gemachten Urteil (vom 18. 2. 2011, Az. 4 Sa 1122/10) in Frage gestellt und entschieden, dass das höhere Lebensalter gegenüber Kindesunterhalt vorgehen soll. In dem entschiedenen Fall hatte der Arbeitgeber die L…
Rechtler | 8. Mai 2010 — Zum Schutze des Betriebsrates gegen (willkürliche) Kündigungen durch den Arbeitgeber und zur Förderung einer unabhängigen und freien Betriebsrats…
Arbeitsrecht-Blog.de | 7. Juni 2007 — Der Arbeitgeber kann sich nach einem Urteil des BAG im Rahmen der im Kündigungsverfahren nach § 1 Abs.3, S. 2 KSchG erforderlichen Sozialauswahl …