Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 6. März 2012 — Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer kündigt, denkt der Arbeitnehmer im Normalfall darüber nach, ob es Sinn macht sich mittels Kündigungsschutzklage…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 2. Mai 2012 — Die Standardsituation vor dem Arbeitsgericht ist die, dass der Arbeitnehmer zum Beispiel Kündigungsschutzklage erhebt und dann im Gütetermin die Parteien über eine Abfindung…
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Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 6. Mai 2012 — Scheitert der Gütetermin beraumt das Arbeitsgericht einen so genannten Kammertermin an. Vor dem Kammertermin erhält jede Partei Auflagen mit Ausschlussfristen, innerhalb derer vorzutragen ist. Beweisaufnahmen finden im arbeitsgerichtlichen Verfahren vergleichsweise selten statt. Wenn das A…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 2. Mai 2012 — Die Standardsituation vor dem Arbeitsgericht ist die, dass der Arbeitnehmer zum Beispiel Kündigungsschutzklage erhebt und dann im Gütetermin die Parteien über eine Abfindung verhandeln. Optimal (für den Arbeitnehmer) ist die Situation dann, wenn dieser durch einen Rechtsanwalt vertreten ist…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 11. März 2012 — Die Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht ist die erste Besprechung des Falles mit dem Richter und den Parteien. Viele Arbeitnehmer, auch auch Arbeitgeber, wissen nicht was dort in der Regel geschieht. Es wird diesbezüglich auf den Artikel “Wie läuft die Güteverhandlung vor dem Arbeitsgeri…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 6. März 2012 — Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer kündigt, denkt der Arbeitnehmer im Normalfall darüber nach, ob es Sinn macht sich mittels Kündigungsschutzklage gegen die Arbeitgeberkündigung zu wehren. Die Chancen des Kündigungsschutzprozesses kann letztendlich nur ein Anwalt …
CMS Hasche Sigle | 1. Februar 2012 — Die Mediation als alternative Streitbeilegungsmethode erfreut sich in den letzten Jahren auch im Wirtschaftsleben steigender Beliebtheit. Als konsensorientiertes Verfahren ist sie auf die selbstverantwortliche einvernehmliche Streitbeilegung durch die Parteien ausgelegt. Der Mediator struktur…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 27. Januar 2012 — Wie bereits mehrfach geschildert, wird vor allem in der Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht sehr häufig der Rechtsstreit (vor allem in Kündigungsstreitigkeiten) durch einen Vergleich beendet. In den Vergleichsverhandlungen, bei denen häufig auch das Arbeitsgericht nicht unerheblichen Druck…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 5. September 2011 — Wer selbst vor dem Arbeitsgericht klagt, der stellt sich nicht die Frage, ob er dort auch zum Gütetermin erscheinen muss, da klar ist, dass ein persönliches Erscheinen (Ausnahme: Vertreter) erforderlich ist. Wird man aber anwaltlich vertreten, ist schon nachvollziehbar, dass sich viele Arb…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 11. Juli 2011 — Nach § 61 a Abs. 3 ArbGG soll sich an die gescheiterte Güteverhandlung der Kammertermin anschließen. In der Praxis kommt dies aber so gut, wie nie vor. Aufgrund starker Überlastung der Arbeitsgericht schließt sich in der Praxis der Kammertermin nicht unmittelbar an den Gütetermin an. Meist…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 10. April 2011 — Erhebt der Arbeitnehmer Klage – z.B. Lohnklage oder Kündigungsschutzklage - vor dem Arbeitsgericht Berlin oder vor einem anderen Arbeitsgericht in Deutschland, dann ordnet das Arbeitsgericht häufig das persönliche Erscheinen des Arbeitnehmers und auch des Arbeitgebers zur Güteverhandlung a…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 15. Februar 2011 — Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis dem Arbeitnehmer kündigt, dann muss er wissen, dass dieser sich gegen die Kündigung mittels Kündigungsschutzklage wehren kann und dann das Arbeitsgericht die Kündigung auf ihre Rechtmäßigkeit überprüft. Rein statistisch hat der Arbeitgeber schlech…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 6. Februar 2011 — Wer in Berlin eine arbeitsrechtliche Streitigkeit hat, landet häufig beim Arbeitsgericht Berlin (Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin, Tel.: 030/901710). Erhebt der Arbeitnehmer zum Beispiel eine Kündigungsschutzklage, so ist das Arbeitsgericht Berlin z.B. zuständig, wenn der Arbeitgeber seine…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 28. November 2010 — Güteverhandlung bei Kündigungsschutzklage – auch schon eher als 2 Wochen? Wendet sich der Arbeitnehmer gegen eine Kündigung des Arbeitgebers und erhebt demzufolge eine Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht, dann soll das Arbeitsgericht bereits innerhalb von 2 Wochen nach Klageerhebung e…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 31. Oktober 2010 — Muss der Arbeitgeber noch vor der Güteverhandlung auf die Kündigungsschutzklage erwidern? Wenn sich der Arbeitnehmer gegen eine Kündigung des Arbeitgebers wehrt und Kündigungsschutzklage - meist über einen Rechtsanwalt - erhebt, dann macht das Arbeitsgericht in der Regel folgendes: 1. Zus…
Gütestelle Stuttgart-Nordschwarzwald | 1. Oktober 2010 — Als ich in einer Sache mit dem Rechtsanwalt des Antragsgegners zwecks Terminabstimmung telefonierte, äußerte er bereits deutliche Bedenken, ob wir im Rahmen eines Schlichtungsverfahrens zu einer Einigung kommen könnten. Sein Mandant sei auf Grund seiner Herkunft sehr temperamentvoll und wäre …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 30. September 2010 — die Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht Die Güteverhandlung im Arbeitsrecht ist etwas, was die meisten Arbeitnehmer noch nie erlebt haben. Man fragt sich, wie diese Verhandlung abläuft und ob es spezielle Formalitäten gibt, die man zu beachten hat. obligatorische Güteverhandlung Zunäch…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 24. Mai 2009 — Bekommt man bei jeder Kündigung des Arbeitgebers eine Abfindung? Diese Frage stellen sich viele Mandanten und Leser, die eine Kündigung ihres…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 28. November 2010 — Güteverhandlung bei Kündigungsschutzklage – auch schon eher als 2 Wochen? Wendet sich der Arbeitnehmer gegen eine Kündigung des Arbeitgebers und …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 6. Juni 2009 — Nichterscheinen zum Termin vor dem Arbeitsgericht kann teuer werden! - Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin- € 250,00 Ordnungsgeld wegen …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 27. Mai 2009 — Was ist ein Kammertermin und was ein Gütetermin beim Arbeitsgericht? Im Internet tauchen bein Anwälten, die Blogs zum Thema Arbeitsrecht oder…