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JuracityBlog | 22. Mai 2011 — Erkrankt ein Arbeitnehmer wegen psychischer oder physischer Belastung am Arbeitsplatz und kann in der Folge den bisherigen Beruf nicht mehr ausüben, stellt sich die Frage, ob eine Krankengeldtageversicherung eintreten muss. Der Streit ist also, ob die Folgen von “Mobbing”-Handlungen zu eine…
JuracityBlog | 9. Februar 2011 — In Hamburg sind die ersten Klagen von 20 Leiharbeitnehmern eingereicht. Die Gewerkschaft ver.di unterstützt die Betroffenen, die nach dem Tarifvertrag der Christlichen Gewerkschaft bezahlt wurden. Wie das Hamburger Abendblatt über eine Betroffene berichtet, war sie (trotz qualifizierter Aus…
JuracityBlog | 28. Januar 2011 — Langer Atem lohnt sich: Eine Mutter, die gegen ihre Nicht-Beförderung schon seit fünf Jahren kämpft, hatte jetzt erneut vor dem Bundesarbeitsgericht Erfolg. Die 38jährige Managerin hatte sich bei ihrem ehemaligen Arbeitgeber, der SonyBMG, auf den frei gewordenen Posten des Vizepräsidenten bew…
JuracityBlog | 1. Dezember 2010 — Das Jahr 2010 neigt sich dem Ende zu und für viele läuft mit dem 24.12. eine wichtige Frist ab: Bis dahin müssen alle Weihnachtsgeschenke besorgt sein. Dabei sollte nicht außer Acht gelassen werden, dass es noch einen anderen wichtigen Termin geben könnte. Der 31.12.2010. Dessen Nichtbeachtun…
JuracityBlog | 12. Oktober 2010 — Dürfen Arbeitgeber ihre Angestellten automatisch in Rente schicken? Das war die Frage, die der Europäische Gerichtshof (EuGH) im Fall einer Putzfrau zu entscheiden hatte, die auf Grund tarifvertraglicher Regelungen (Gebäudereiniger) mit 65 in den Ruhestand gehen sollte. Sie hatte 39 Jahre lan…
JuracityBlog | 12. Oktober 2010 — Mit 49 Jahren war eine Frau angeblich zu alt, um beim Uniklinikum Heidelberg als Sekretärin zu arbeiten. Wie heute mehrere Zeitungen berichten, hatte die 49jährige Bewerberin ihre Bewerbungsunterlagen mit einem handschriftlichen Hinweis zurückbekommen: “zu alt, geb. 61″. Sie zog vor das Arbe…
JuracityBlog | 7. September 2010 — ... Gleichbehandlungsgesetz kommen. Das AGG verbietet Diskriminierungen u.a. aus Gründen der „Rasse“ und der ethnischen Herkunft. Dementsprechend sind durch das AGG auch Benachteiligungen wegen dieser Merkmale verboten (§ 1 AGG). Andererseits enthält das Gesetz selbst eine Einschränkung. Nach …
JuracityBlog | 27. August 2010 — ... nur eine Sparte (Kosmetikprodukte) einbezogen oder dieses Verfahren nur bei Auszubildenden angewandt. Die echte Gleichbehandlung wird es wohl erst geben, wenn der Job-Motor wieder rund läuft und die ... nur geraten werden, hellhörig zu sein, ob nicht Indizien für eine Un-gleichbehandlung…
JuracityBlog | 23. August 2010 — Für Arbeitgeber, die in Stellenanzeigen nach “jungen” Mitarbeitern suchen, kann es teuer werden. Das Bundesarbeitsgericht entschied jetzt, dass solche Anzeigen gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstoßen. (Urt. v. 19.08.2010 - 8 AZR 530/09). In dem Fall hatte eine Firma “eine(n) j…
JuracityBlog | 29. Juli 2010 — Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (jedenfalls eine Kammer des LAG BB, eine andere sah es ganz anders) hatte eine bahnbrechende Entscheidung gefällt und Frauen für den Diskriminierungsnachweis die Statistik als scharfes Schwert im Prozeß erlaubt. Das Bundesarbeitsgericht will es den …
JuracityBlog | 9. Februar 2011 — In Hamburg sind die ersten Klagen von 20 Leiharbeitnehmern eingereicht. Die Gewerkschaft ver.di unterstützt die Betroffenen, die nach dem Tarif…