Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 27. Juni 2011 — Wer sich gegen eine Abmahnung des Arbeitgebers wehren will, der kann eine sog. Entfernungsklage vor dem Arbeitsgericht erheben und so die Abmahnung aus der Personalakte entf…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 12. Oktober 2011 — Unrechtmäßig ist eine Abmahnung dann, wenn kein abmahnungswürdiges Verhalten des Arbeitnehmers vorliegt. Dies ist z.B. dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer nicht gegen arbei…
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Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 19. November 2011 — ... diese Abmahnung aus dem Jahr 2009 erst jetzt im Kündigungsschutzverfahren vorgegangen ist. Hier gibt es keinen kurzen Ausschlussfristen, wie z.B. bei der Kündigungsschutzklage. Der Arbeitnehmer hätte hier schon im Jahr 2009 eine sog. „Entfernungsklage“ einreichen können, musste dies aber…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 12. Oktober 2011 — ... und Kündigung (der Arbeitnehmer muss die Möglichkeit haben sein Verhalten nach der Abmahnung zu ändern; dies geht nicht, wenn sofort nach der Abmahnung die Kündigung erfolgt; dies gilt vor allem bei abgemahnten Mängeln im Leistungsbereich des Arbeitnehmers) Gegen die wirkungslose Abm…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 26. Juli 2011 — Erhält der Arbeitnehmer eine Abmahnung kann entweder eine Gegenvorstellung abgeben, eine Entfernungsklage erheben, die Abmahnung auf sich beruhen lassen und ggfs. später – im Kündigungsschutzverfahren – die Abmahnung (direkt oder indirekt) überprüfen lassen. Die Frage ist, ob der Arbeitnehm…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 27. Juni 2011 — Wer sich gegen eine Abmahnung des Arbeitgebers wehren will, der kann eine sog. Entfernungsklage vor dem Arbeitsgericht erheben und so die Abmahnung aus der Personalakte entfernen lassen. Die Abmahnung kann aber auch durch Zeitablauf „erlöschen“. Es ist nachvollziehbar, dass nach langer Zei…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 18. Mai 2011 — ... BGB). Gilt dies auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Entfernungsklage Ist das Arbeitsverhältnis bereits beendet, dann besteht zunächst kein Rechtsschutzbedürfnis des ... Eine Kündigung des alten Arbeitsverhälnisses ist ja dann nicht mehr mö…
