Eigenkündigung: Kurz erklärt.

Kündigt der Arbeitnehmer ein bestehendes Arbeitsverhältnis von sich aus, so spricht man von einer Eigenkündigung (oder Arbeitnehmerkündigung). Als Vertragspartei in dem durch den Arbeitsvertrag begründeten Rechtsverhältnis, steht ihm dieses Recht natürlich zu. Durch die Eigenkündigung verliert der Arbeitnehmer in jedem Fall den Anspruch auf eine evtl. Abfindung.

Will der Arbeitnehmer sicher gehen, dass seine Kündigung rechtssicher wirksam wird, muss er ein paar wichtige Kriterien beachten. Wie für die arbeitgeberseitige Kündigung gilt auch bei der Eigenkündigung das Erfordernis der Schriftform nach § 623 BGB. Eine e-mail genügt diesem Erfordernis natürlich ebenso wenig, wie eine mündlich ausgesprochene Kündigung. Da das zu verfassende Kündigungsschreiben eigenhändig vom Arbeitnehmer unterzeichnet worden sein muss, führen auch eine Kopie oder ein Telefax keine Rechtswirksamkeit herbei.

Die regelmäßige Kündigungsfrist bei Arbeitsverträgen beträgt vier Wochen. Der Arbeitnehmer tut gut daran, alles ihm Zumutbare zu unternehmen, damit er den Zugang der Kündigung später beweisen kann. So könnte er sich den Empfang vom Vorgesetzten quittieren lassen oder einen Zeugen zur Übergabe mitbringen. Die Versendung des Kündigungsschreibens per Post ist auch bei einem Übergabeeinschreiben mit einem Risiko behaftet. Auf Nummer Sicher geht man lediglich bei der Zustellung durch einen Boten oder per Postzustellungsurkunde.

Ist die Kündigung nicht aus wichtigem Grund erfolgt, dann zieht die Eigenkündigung in aller Regel eine Sperrzeit im Hinblick auf die Zahlung von Arbeitslosengeld nach sich.