Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 28. Dezember 2011 — Viele Arbeitnehmer meinen, dass wenn diese den Urlaub für das Kalenderjahr 2011 nicht mehr in diesem Jahr komplett nehmen bzw. nehmen konnten, der Urlaub / Resturlaubsanspruch…
Bella & Ratzka Rechtsanwälte | 11. August 2011 — Wird ein Arbeitnehmer für einen langen Zeitraum arbeitsunfähig, überträgt er den in diesem Zeitraum entstehenden Urlaubsanspruch gemäß § 7 Abs. 3 S. 2 BUrlG (immer weiter) in …
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Rechthaber | 2. Januar 2012 — ... andauernder Arbeitsunfähigkeit keinen Urlaub nehmen konnte. Die Erben verlangten die Abgeltung der nicht genommenen 35 Urlaubstage in Geld. In der Urteilsbegründung verweist das BAG darauf, dass das Bundesurlaubsgesetz (vgl. Paragraph 7 Abs. 4 BUrlG) zwar die Bestimmung enthalte, dass Urla…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 28. Dezember 2011 — ... an das laufende Kalenderjahr gebunden. Dies ergibt sich aus den §§ 1, 7 III Bundesurlaubsgesetz: Dort steht: § 1 BUrlG Jeder Arbeitnehmer hat injedemKalenderjahr Anspruch auf bezahlten ... hoher Krankenstand im Betrieb Gründe in der Person des Arbeitnehmers Das Bundesurlaub…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 31. Oktober 2011 — Wird der Arbeitnehmer während des Urlaubs krank, dann ist ihm in der Regel der Urlaub nachzugewähren. § 9 Bundesurlaubsgesetz In § 9 Bundesurlaubsgesetz ist nämlich Folgendes geregelt: „Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, so werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesene…
Breuning & Winkler Rechtsanwälte | 13. September 2011 — Gemäß § 7 Abs. 3 S. 1 BUrlG (Bundesurlaubsgesetz) muss der Erholungsurlaub jeweils im laufenden Kalenderjahr vom Arbeitgeber gewährt und vom Arbeitnehmer genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs in das nächste Kalenderjahr zwar grundsätzlich möglich. Aber nach § 7 Abs. 3 S. 2 BUrlG ist…
Depesche quinta essentia | 23. August 2011 — ... „Schultz-Hoff“aus 2009 und behandelt das Thema des dauerhaft erkrankten Abreitnehmers, der Urlaubansprüche über die Jahre ansammelt. Für die Entscheidung des BAG ist § 7 Abs. 3 des Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) relevant: Nach § 7 Abs. 3 Satz 1 BUrlG muss der Erholungsurlaub im laufenden Kalen…
Conle§i | 16. August 2011 — ... .Deshalb hat grundsätzlich erst mal jeder Arbeitnehmer, also auch Auszubildende, Teilzeitbeschäftigte, Aushilfsbeschäftigte etc. gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Die gesetzlichen Urlaubsansprüche sind im Bundesurlaubsgesetz- kurz BUrlG- geregelt. Hierin wird zunächst ges…
Bella & Ratzka Rechtsanwälte | 11. August 2011 — Wird ein Arbeitnehmer für einen langen Zeitraum arbeitsunfähig, überträgt er den in diesem Zeitraum entstehenden Urlaubsanspruch gemäß § 7 Abs. 3 S. 2 BUrlG (immer weiter) in das jeweilige Folgejahr, so verfällt dieser angesammelte Anspruch, wenn er in dem Jahr, in dem der Arbeitnehmer wieder…
arbeitsrechtsfix | 24. Juni 2011 — ... Berlin (Urteil vom 17.6.2007, Aktenzeichen: 2 Ca 1648/10) hatte über die Frage zu entscheiden, ob die den Urlaub für Arbeitnehmer regelnde Norm, § 9 Bundesurlaubsgesetz, für den Fall der Erkrankung eines Kindes entsprechend anzuwenden ist, wenn nach ärztlichen Attest die Pflege eines e…
Rechtsanwalt München | 21. Juni 2011 — ... - Teil 1 Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer, also auch Auszubildende, Teilzeitbeschäftigte, Aushilfsbeschäftigte etc. gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Die gesetzlichen Urlaubsansprüche sind im Bundesurlaubsgesetz- kurz BUrlG- geregelt. Hierin wird zunächst gesetzlich…
Unternehmerarbeitsrecht | 30. Mai 2011 — ... Im Wesentlichen schloss sich das LAG den Gründen des Arbeitsgerichts an. Auch das LAG vertritt die Auffassung, die von der Klägerin geforderte analoge Anwendung des § 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sei in sochen Fällen nicht gerechtfertigt. Hierfür fehle es schon an einer für einen Analogies…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 22. September 2010 — ... einer Nebentätigkeit Wichtig ist, dass sich die Höchstgrenzen für den Arbeitnehmer in Bezug auf die Arbeitszeit sich aus dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ergeben. Auch aus dem Bundesurlaubsgesetz können sich Einschränkungen ergeben, denn nach § 8 des BUrlG darf der Arbeitnehmer keine dem Ur…
Lynch04 | 20. August 2010 — ... der eine oder andere Angestellte in seiner Urlaubszeit schwarz arbeitet.“ gibt Frau Frerichs in einem Interview mit der Bild-Zeitung an. Der Urlaubsanspruch der Arbeitnehmer ist in § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. Demnach stehen Arbeitnehmern mindestens 24 Werktage Urlaub im Jahr …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 6. August 2010 — der Urlaubsanspruch nach dem BRTV-Bau Der Mindesturlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz des Arbeitnehmers beträgt 24 Werktage (§ 3 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz); dies sind 20 Arbeitstage (siehe hier den Unterschied Mindesturlaub – Werktage – Arbeitstage). Höhe des Urlaubsanspruchs …
Rechtslupe | 11. Mai 2010 — Ein Arbeitnehmer, der (als Schankkellner) an sieben Tagen in der Woche gearbeitet hatte, kann Urlaubsabgeltung ausgehend von einem Jahresurlaub von 28 Tagen begehren. Das Bundesurlaubsgesetz will dem Arbeitnehmer vier Wochen Jahresurlaub gewähren, der von einem 24-tätigren Jahresurlaub nicht …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 17. März 2010 — ... entschieden (BAG, Urteil vom 20.06.2000 – AZR 404 und 405/99, in NZA 2001, 100f). Das Bundesarbeitsgericht argumentiert hier so, dass eine solche Vereinbarung gegen das Bundesurlaubsgesetz verstößt, nämlich gegen § 13 BUrlG, und damit unwirksam ist. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber a…
Recht und Alltag | 15. November 2005 —Nach dem Bundesurlaubsgesetz (§ 1 BUrlG) haben Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Als Arbeitnehmer iSd. Gesetz…
Handakte WebLAWg | 14. Mai 2009 — Bislang vertrag das Bundesarbeitsgericht die Auffassung, dass ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung dann nicht bestehe, wenn der Arbeitnehmer bis zum…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 22. September 2010 — Darf der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag jegliche Nebentätigkeit des Arbeitnehmers verbieten? Im Arbeitsvertrag findet man eine Vielzahl an Regelun…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 17. März 2010 — Ist ein Rückruf aus dem Urlaub zulässig? Wer hat nicht schon einmal davon gehört, dass ein Arbeitskollege oder ein Bekannter aus dem Urlaub vom C…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 9. Juni 2009 — Urlaub – Wie hoch ist der Mindesturlaub – 5-Tage- 6-Tagewoche-Werktage-Arbeitstage? Arbeitnehmer sind häufig bei der Frage nach der Höhe des …
LAW OBSERVER | 4. Februar 2010 — Schon mal Urlaub gehabt? ….Ja? ….OK, zugegeben: Das war eine einfache Frage. Aber schon mal außerordentlich fristlos gekündigt worden und dann au…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 6. August 2010 — der Urlaubsanspruch nach dem BRTV-Bau Der Mindesturlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz des Arbeitnehmers beträgt 24 Werktage (§ 3 Abs. …