Bundesarbeitsgericht

Rechtslupe | 23. Januar 2012 — ... von Arbeitsleistungen bezweckt ist. In dem jetzt vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fall macht die Klägerin die Zahlung ... . Auf die Revision des beklagten Arbeitgebers hat das Bundesarbeitsgericht das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm aufgehoben und ... freiwillig auf die Za…

»

rechtbrechung | 19. Januar 2012 — ... , egal ob für Numerus clausus erforderlich oder die Berufswahl schon getroffen. Im nächsten Leben muss die Staatsnote her und ich werde Richter. Sicher. Ganz sicher. Bisschen blättern, bisschen Sitzung, bisschen Vorträge, bisschen Einigungsstelle. Das Bundesarbeitsgericht verzeichnet im Dezembe…

»

Mit Fug und Recht | 19. Januar 2012 — ... Kündigungsfrist endete im Dezember. Arbeitsgericht und auch Landesarbeitsgericht haben der Klage der Arbeitnehmerin stattgegeben. Auf die Revision des Arbeitgebers hat das Bundesarbeitsgericht das Urteil des Landesarbeitsgerichts aufgehoben und die Sache zurückverwiesen. Der Anspruch auf…

»

Jus@Publicum | 19. Januar 2012 — ... Sache in die Hand nehmen und bis zum Bundesarbeitsgericht marschieren. Flitzen. Beschleunigt. Oder eben im normalen Tempo ... Revision des Beklagten hat der Zehnte Senat des Bundesarbeitsgerichts das Urteil des Landesarbeitsgerichts aufgehoben und die Sache ... freiwillig auf die Za…

»

Kanzlei Blaufelder | 18. Januar 2012 — Arbeitgeber dürfen die Weihnachtsgeldzahlung auf ungekündigte Arbeitnehmer beschränken. Entsprechende Klauseln in einem Arbeitsvertrag sind nicht zu beanstanden, urteilte das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt am Mittwoch, 18.01.2012 (AZ: 10 AZR 667/10). Ist das Weihnachtsgeld als Treuepräm…

»

Kanzlei Blaufelder | 18. Januar 2012 — ... Argumente für die Unwirksamkeit der Kündigung vorbringen. Das Arbeitsgericht muss darauf hinweisen, es reicht dabei aber aus, wenn es dies mit einem Gesetzeszitat in seiner Ladung zur Verhandlung tut, urteilte das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt am Mittwoch, 18.01.2012 (AZ: 6 AZR 407/1…

»

SPIEGEL ONLINE | 18. Januar 2012 —Sie verdienen gut und haben viel Einfluss - doch im Falle einer Kündigung stehen leitende Angestellte nahezu schutzlos da. Das Bundesarbeitsgericht hat die Trennlinie, wer leitender Angestellter ist, klar justiert, weiß Arbeitsrechtler Georg Jaeger - zu Gunsten der Mitarbeiter.…

Arbeitsrecht Chemnitz | 17. Januar 2012 — ... Auffassung, die Versorgungsordnung sei mit Ablauf des 31. Dezember 1991 außer Kraft getreten. Mit Schließung der Versorgungsordnung seien die Ansprüche in die gesetzliche Rentenversicherung überführt worden. Vor dem Bundesarbeitsgericht (3 AZR 805/09) hatte der Eisenbahner keinen Erfolg mit se…

»

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 17. Januar 2012 — ... herleiten. die Entscheidung des BAG Das BAG (BUNDESARBEITSGERICHT Beschluss vom 8.12.2011, 6 AZN ... . Der Arbeitnehmer erhob Nichtzulassungsbeschwerde zum BAG. Das Bundesarbeitsgericht wies die Nichtzulassungsbeschwerde als unbegründet ab. ... Revision. Möglichen Rechtsanwendungsfe…

»

Jus@Publicum | 16. Januar 2012 — click© Liz Collet Das Bundesarbeitsgericht wird sich mit einem weiteren Fall von streitigen Sondervergütungen im Krankheitsfall, diesmal bei ... Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision will die Beklagte die Wiederherstellung des erstinstanzlichen Urteils erreichen. Das Bundesarbeitsge…

»

Rechtslupe | 16. Januar 2012 — ... sind. Nach der am 1. Januar 2005 in Kraft getretenen Neuregelung des Revisionszugangs zum Bundesarbeitsgericht zählen Landesarbeitsgerichte, die die Revision bzw. die Rechtsbeschwerde nicht zulassen, aufgrund der Möglichkeit ... , nicht mehr zum Kreis der vorlagepflichtigen Gerichte iSv. Ar…

»

Kanzlei Blaufelder | 13. Januar 2012 — ... handelte, musste das Pharmaunternehmen nach dem Berliner Urteil auch nicht die eigenen Belange gegen die des Arbeitnehmers abwägen und beispielsweise eine Versetzung in weniger sicherheitsrelevante Bereiche prüfen. Gegen dieses Urteil ließ das LAG die Revision zum Bundesarbeitsgericht in…

»

Jus@Publicum | 12. Januar 2012 — Jüngst hatte ich ja schon mal das Thema Arbeitszeitkonto, Sie erinnern sich? „Tic……tic……tic…. ticken die noch ganz richtig?„ Ich gehe mal davon aus, beim Bundesarbeitsgericht drückt man auf beiden Seiten beteiligter Parteien im Regelfall dezenter aus, wenn man sich bis dahin uneinig geblieben …

»

Breuning & Winkler Rechtsanwälte | 12. Januar 2012 — ... Arbeitgebern, die mit ihren Leiharbeitnehmern die Anwendung der CGZP-Tarifverträge vereinbart hatten, insoweit Vertrauensschutz zu genießen, da sie im vorliegenden Fall nicht entscheidungserheblich war. Sachverhalt: Das Bundesarbeitsgericht hatte durch Beschluss vom 14.12.2010 festgest…

»

Breuning & Winkler Rechtsanwälte | 12. Januar 2012 — ... Arbeitgebern, die mit ihren Leiharbeitnehmern die Anwendung der CGZP-Tarifverträge vereinbart hatten, insoweit Vertrauensschutz zu genießen, da sie im vorliegenden Fall nicht entscheidungserheblich war. Sachverhalt: Das Bundesarbeitsgericht hatte durch Beschluss vom 14.12.2010 festgest…

»

• Ähnliche Meldungen der letzten Tage:
• BAG: CGZP war zu keinem Zeitpunkt “tariffähig” (Arbeitsrecht & Mediation Berlin) »
• BAG: CGZP war nie tariffähig (Recht und Arbeit) »
• CGZP – Game over »