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Jus@Publicum | 14. März 2012 — Arbeitsgericht © Liz Collet click© Liz Collet Das Bundesarbeitsgericht wird sich (siehe Bericht hier) mit einem weiteren Fall von streitigen Sondervergütungen im Krankheitsfall, diesmal bei einer Langzeiterkrankung befassen. In diesem Fall ist ein Anspruch auf Zahlung der tariflichen So…
Jus@Publicum | 16. Januar 2012 — click© Liz Collet Das Bundesarbeitsgericht wird sich mit einem weiteren Fall von streitigen Sondervergütungen im Krankheitsfall, diesmal bei einer Langzeiterkrankung befassen. In diesem Fall ist ein Anspruch auf Zahlung der tariflichen Sondervergütung gemäß § 10 des Rahmentarifvertrags fü…
beck-blog | 14. Februar 2011 — Noch in der vergangenen Woche habe ich an dieser Stelle darüber berichtet, dass die Instanzgerichte im Gefolge des "Emmely"-Urteils bei langjähriger Betriebszugehörigkeit dazu tendieren, auch bei schwerer wiegenden Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers eine (außerordentliche) Kündigung nicht …
beck-blog | 9. Februar 2011 — Markus Stoffels und ich haben in diesem Blog bereits mehrfach darauf aufmerksam gemacht, dass die Instanzgerichte das "Emmely"-Urteil des BAG vermehrt zum Anlass nehmen, Kündigungen auch wegen schwerwiegender Vertragsverstöße für unwirksam zu erklären, wenn die Arbeitnehmer eine längere Betri…
Betriebsrat Blog | 1. Dezember 2010 — Ein Kantinen-Mitarbeiter, der unerlaubt und ohne Bezahlung Pommes frites aus der Firmenküche isst, kann nicht ohne Weiteres fristlos gekündigt werden. Nach Ansicht der Arbeitsrichter rechtfertigt der unerlaubte Verzehr der frittierten Kartoffelstreifen keinen wichtigen Grund, der aber für e…
beck-blog | 11. Oktober 2010 — Arbeitsverhältnisse sind in Deutschland heute noch genauso stabil wie vor 20 Jahren. 10,8 Jahre bleibt ein Arbeitnehmer durchschnittlich in seinem Betrieb oder Unternehmen beschäftigt. 1990 lag der Schnitt nur bei 10,3 Jahren. Das ist das überraschende Ergebnis einer Statistik des Instituts f…
Conle§i | 5. Mai 2010 — Bagatellkündigung- “Maultaschenfall” Sechs übriggeblieben Maultaschen, die ansonsten im Müll entsorgt worden wären, hatte eine Altenpflegerin mit nach Hause genommen und wurde deshalb vom Arbeitgeber fristlos gekündigt. Das Arbeitsgericht hatte noch entschieden, die Kündigung sei wirksam. Auc…
LAW OBSERVER | 12. April 2010 — Außendienstmitarbeiter sind Arbeitnehmer, die ihre Arbeitsleistung typischerweise nicht in einem Betrieb des Arbeitgebers erbringen. Gemeint sind damit reisende Vertreter, aber beispielsweise auch Zeitungsausträger. Alle vier Jahre, nämlich bei den turnusmäßigen Betriebsratswahlen stellt sich…
LAW OBSERVER | 21. Januar 2010 — Berechnung der gesetzlichen Kündigungsfrist für Arbeitsverträge EuGH kippt EU-rechtswidrige Altersdiskriminierung Die nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit gestaffelte gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB kommt immer dann zur Anwendung, wenn entweder der Arbeitsvertrag überhaupt ke…
Jus@Publicum | 29. Dezember 2009 — Maul-Taschen Die Diskussion geht weiter. Um die Zulässigkeit von [ fristlosen ] Kündigungen nach Diebstahl geringwertiger Sachen und um die Frage etwaiger gesetzlich regelbarer Bagatellgrenzen, wie die SPD sie noch für Januar als Gesetzesvorhaben beabsichtige. Es verwundert, dass dann n…
Jus@Publicum | 7. Oktober 2009 — Im Blog des ifb entrüstet man sich angesichts eines neuerlichen Falles einer fristlosen Kündigung bei „geringfügigem“ Wert eines Brötchens und rückt die klare Linie der Rechtsprechung und die zunehmenden Fälle solcher Arbeitgeberkündigungen in eine krisenbedingte Verhärtung der Arbe…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 4. Juni 2009 — Selbst als Arbeitnehmer kündigen – aber wie? Wer selbst sein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber beenden will, hat hierfür meistens gute Gründe. Diese sind dann aber oft nicht das Problem, sondern die Frage, wie formuliert man eine eigene “Arbeitnehmerkündigung” und welche Formali…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 4. Juni 2009 — Selbst als Arbeitnehmer kündigen – aber wie? Wer selbst sein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber beenden will, hat hierfür meistens gute …
LAW OBSERVER | 21. Januar 2010 — Berechnung der gesetzlichen Kündigungsfrist für Arbeitsverträge EuGH kippt EU-rechtswidrige Altersdiskriminierung Die nach der Dauer der Betrie…