Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 30. März 2012 — Nach den neuesten Pressemitteilungen in Sachen Schlecker ist die Finanzierung der Auffanggesellschaft (Transfergesellschaft) gescheitert. Die FDP meint wohl, dass der Staat si…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 3. April 2012 — Der Insolvenzverwalter Geiwitz kündigte ja bereits an, dass betriebsbedingte Kündigungen bereits in der letzten Woche an die Arbeitnehmer von Schlecker übersandt worden sind. …
RSS
rechtsanwalt.com | vor 2 Tagen — Ein Rechtsanwalt ist als Insolvenzverwalter für die Firma Anton Schlecker tätig. Er hatte einiges zu tun in der letzten Zeit – er sprach viele betriebsbedingte Kündigungen aus. Tatsächlich haben 462 Personen, die dies betrifft, in Baden-Württemberg Kündigungsschutzklagen eingereicht. Viele …
Arbeitsrecht | 15. Mai 2012 —Stellungnahme des Betriebsrats zu bevorstehenden Massenentlassungen in einem Interessenausgleich ohne Namensliste Beabsichtigt der Arbeitgeber Massenentlassungen, muss er gemäß § 17 Abs. 2 KSchG vor Erklärung der Kündigungen den Betriebsrat unterrichten. Nimmt der Betriebsrat hierzu Stellung, mu…
Rechtslupe | 15. Mai 2012 — ... bis zum Ablauf der Kündigungsfrist fortzusetzen. Eine betriebsbedingte außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist, die eine ... kann ausnahmsweise ein wichtiger Grund zur außerordentlichen betriebsbedingten Kündigung mit Auslauffrist vorliegen. Bei einer ... , ausgeschöpft ha…
Rechthaber | 4. Mai 2012 — Manchmal sind sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einig, dass man nicht mehr miteinander kann. Es geht dann nicht mehr um das OB der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sondern nurmehr um das WIE. Beide Seiten suchen dann nach der optimalen Lösung zur schonenden Beendigung. Der Arbeitgeber wil…
beck-blog | 11. April 2012 — ... zu erteilen. Der Arbeitgeber kündigte daher den angestellten Reinigungskräften. Da einige von ihnen tarifvertraglich ordentlich unkündbar waren, sprach er ihnen gegenüber eine außerordentliche betriebsbedingte Kündigung (wohl: mit Auslauffrist) aus. Ordentliche Unkündbarkeit muss schon b…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 3. April 2012 — ... Der Insolvenzverwalter Geiwitz kündigte ja bereits an, dass betriebsbedingte Kündigungen bereits in der letzten Woche an ... sind nun bei den Mitarbeitern angekommen. ordentliche betriebsbedingte Kündigung Der Insolvenzverwalter kündigt die Arbeitsverhältnisses ordentlich ... , dass zirk…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 30. März 2012 — ... soll. Angeblich sollen – laut Presse – bereits vom Insolvenzwalter 10.000 betriebsbedingte Kündigungen an die Mitarbeiter verschickt worden sein. Die Transfergesellschaft hätte ohnehin ... eines geringeren Gehaltes unternommen. Was können die Mitarbeiter nun machen? Gegen die betri…
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 30. März 2012 —Sofern Sie bei der Firma Schlecker beschäftigt sind und eine Kündigung erhalten haben, sollten Sie nicht resignieren.…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 28. März 2012 — ... beendet ohne Abfindung und ohne Chance auf Wiedereinstellung. Von daher kann zum jetzigen Zeitpunkt nicht zum Abschluss des Aufhebungsvertrages geraten werden auch wenn Schlecker mit betriebsbedingten Kündigungen droht. Denn ob diese wirklich in jedem Fall durchgehen (hier können die Mitar…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 10. Februar 2012 — ... häufigste Kündigung, die Arbeitgeber aussprechen. Eine Vielzahl betriebsbedingter Kündigungen sind unwirksam. Prüfung der betriebsbedingten ... Der Arbeitgeber muss nachweisen: Vorliegen eines betriebsbedingten Kündigungsgrundes liegt eine unternehmerische Entscheidung vor ... BGB …
Arbeitsrecht | 26. Januar 2012 — Nach § 1 Abs. 3 Satz 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) muss der Arbeitgeber bei Kündigungen aus betrieblichen Gründen zwischen den von ihrer Tätigkeit her vergleichbaren Arbeitnehmern eine Auswahl nach sozialen Gesichtspunkten vornehmen. Eines der dabei zu berücksichtigenden Kriterien ist das …
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 18. Januar 2012 —Die Bevorzugung älterer Arbeitnehmer im Rahmen einer Kündigung ist gerechtfertigt. Dies hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.…
Rechtslupe | 19. Dezember 2011 — Wenn ein Arbeitgeber bei Kündigungen aus betrieblichen Gründen die Sozialauswahl durch die Bildung und den Zuschnitt von Altersgruppen in einer Auswahlrichtlinie von Arbeitgeberin und Betriebsrat vornimmt, verstößt das nicht gegen die Altersdiskriminierung. Mit dieser Begründung hat das Bunde…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 25. November 2011 — Die betriebsbedingte Kündigung ist die häufigste Kündigung und spielt in der Praxis eine überragende Rolle. Ein offenes Geheimnis ist, dass viele betriebsbedingte Kündigungen unrechtmäßig sind und nicht auf betrieblichen Gründen ... „gezielt“ zu entlassen. Unternehmerentscheidung – betrie…
Jus@Publicum | 25. November 2011 — ... einem Krankenhaus in kirchlicher Trägerschaft ausgesprochenen außerordentlichen betriebsbedingten Kündigungen rechtsunwirksam sind. Das Gericht hatte ... Abwendung einer drohenden Insolvenz 121 außerordentliche betriebsbedingte Kündigungen aussprechen müssen. Der Ausspruch der ... ange…
Insolvenz-News und Insolvenzberatung | 24. Juli 2009 — In Krisenzeiten bieten Unternehmen zur Senkung der bedeutenden Personalkosten häufig Aufhebungsverträge an. Viele – vor allem ältere – Mitarbeite…
Conle§i | 18. April 2010 — Eine solche Situation hatten wir in Europa noch nie: sämtliche Flugzeuge bleiben am Boden, weil ein isländischer Vulkan seine Asche nicht nur aus…
rechtsanwalt-karlsruhe.com | 19. März 2009 — Arbeitsrechtliche Betrachtung 1. Kurzarbeit muss sich nicht auf den gesamten Betrieb erstrecken, sondern kann auch nur bestimmte organisa…
Rechtslupe | 14. April 2009 — Ein Der Sozialplan ist, wie das Bundesarbeitsgericht in einem aktuellen Urteil feststellt, nicht etwa von vornherein ungeeignet, unmittelbar Ansp…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 18. Juni 2009 — Kündigung und Abfindung – die häufigsten Fehler! Aufgrund der Wirtschaftskrise kommen immer mehr Arbeitnehmer in die Lage, dass sie sich um i…
JuracityBlog | 5. September 2007 — Gibt´s nicht? Gibt´s doch. U.a. dank Gesundheitsreform. Beispielsweise in den Kliniken der Deutschen Rentenversicherung wie in der Ernst-Ludwig-K…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 26. Januar 2010 — betriebsbedingte Kündigung – wie prüft man die Rechtmäßigkeit? Die betriebsbedingte Kündigung ist derzeit – aufgrund der Wirtschaftskrise…
Rechtslupe | 20. Oktober 2010 — Sind bei einer Betriebsänderung nach § 111 BetrVG die Arbeitnehmer, denen gekündigt werden soll, in einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgebe…
Kanzlei Kluge | 29. Januar 2011 — Die Klägerin arbeitete seit einigen Jahren als Sales Managerin in einem Hotel. Die Arbeitgeberin (= die Beklagte) betrieb dieses Hotel in einem G…