LAG München: Unterlassungsanspruch des Betriebsrats bei Betriebsänderung ohne abgeschlossene
Interessenausgleichsverhandlung – Beschl. v. 22.12.2008, Az. 6 TaBVGa 6/08
Arbeitsrecht-Blog.de | 14. September 2009 — Einige (Landes-) Arbeitsgerichte
besonders im süddeutschen Raum erkannten bislang einen Unterlassungsanspruch des Betriebsrats nicht an, wenn der Arbeitgeber eine
Betriebsänderung iSd. § 111 BetrVG durchführt, ohne einen Interessenausgleich abzuschließen oder im Einigungsstellenverfahren
erns…
Arbeitnehmer hält eigene Kündigung für unwirksam - BAG, Urt. v. 12.03.2009 - 2 AZR 894/07
Arbeitsrecht-Blog.de | 25. Mai 2009 — ... klagende Arbeitnehmer hatte im
August 2003 fristlos gekündigt, weil sein Arbeitgeber mit der Gehaltszahlung für mehrere Monate im Rückstand war. Nachdem der
Kläger festgestellt hatte, dass der Betrieb im September 2003 von einer Rechtsnachfolgerin übernommen wurde, verlangte der Kläger
nun…
BAG: Zulässige Altersgruppenbildung bei Sozialauswahl wegen Betriebsänderung - Urt. v. 06.11.2008 - 2 AZR 523/07
Arbeitsrecht-Blog.de | 14. Januar 2009 — ... Grundsätzlich ist der Arbeitgeber
angehalten, bei Kündigungen aus betrieblichen Gründen eine Sozialauswahl vorzunehmen. Diese richtet sich u ... von
Leistungsträgern Einzelfallcharakter; zudem muss dafür ein echtes betriebliches Interesse an diesen Mitarbeitern bestehen, d.h
... Bildung …
