RSS
Rechtslupe | 15. Mai 2012 — ... sich gegebenen Befristungsgrundes bei dem zuletzt geschlossenen befristeten Arbeitsvertrag missbräuchlich von der Möglichkeit der ... jeweils im Einzelfall den missbräuchlichen Einsatz aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge zu prüfen. Hierbei seien alle ... der Vergangenheit mit…
Rechtslupe | 9. Mai 2012 — ... 14 Abs. 1 TzBfG rechtfertigen würden. Die befristete Aufstockung des Beschäftigungsumfangs unterliegt der Inhaltskontrolle nach ... nicht abschließend darüber befunden werden, ob die befristete Arbeitszeiterhöhung einer Inhaltskontrolle standhält. Nach § ... kaum noch unterscheiden vom…
MKB Rechtsblog | 30. April 2012 — ... Arbeitgeber zu besonderer Aufmerksamkeit bei dem Abschluss befristeter Arbetisverträge. Die Möglichkeit der sachgrundlosen Befristung eines ... voraus, dass mit demselben Arbeitgeber zuvor kein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Das ... dass sich an ein …
Rechtslupe | 14. Februar 2012 — ... 28.06.1999 zu der EGBUNICECEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge (Rahmenvereinbarung), die mit dem Teilzeit- und ... ist es vielmehr, den Missbrauch von aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsverträgen zu verhindern. Dieser Zweck erfordert es ... gehindert, mit ei…
rechtsanwalt.com | 27. Januar 2012 — ... ein Dutzend Mal aufeinander folgend ein befristeter Vertrag geschlossen wurde? Wäre nicht ein ... Warum soll mit dem Arbeitnehmer ein befristeter Vertrag geschlossen werden? Die Vertretung ... dieses Arbeitsverhältnisses und die Anzahl der befristet vereinbarten Verträge. Quelle: Presse…
Rechtslupe | 3. Januar 2012 — ... ergreifen die Mitgliedstaaten, um Missbrauch durch aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge oder verhältnisse zu vermeiden, eine ... Ziel der Verhinderung des Missbrauchs von aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsverträgen zu gewährleisten. Wie der Gerichtshof ... vor der Promoti…
Rechtslupe | 17. November 2011 — ... im Juni 2008 geschlossenen Arbeitsvertrags das Arbeitsverhältnis „befristet für die Dauer der Erkrankung der Lehrkraft ... Verbindung entspricht einer gebräuchlichen Regelungstechnik beim Abschluss befristeter oder bedingter Arbeitsverträge. Der Arbeitnehmer kann erkennen ... Bedingung …
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 9. November 2011 — 1. Verweigert ein Arbeitgeber einem befristet beschäftigten Betriebsratsmitglied wegen der Betriebsratstätigkeit die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, während andere befristet Beschäftigte ein Übernahmeangebot erhalten, kann auch das ... unbefristetes Arbeitsverhältnis wurde ni…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 24. Oktober 2011 — ... der Arbeitnehmer bei Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses das 58. Lebensjahr vollendet ... ” ist auch gegeben, wenn dem befristeten Vertrag nicht unmittelbar ein unbefristeter ... sich jeweils nahtlos aneinander anschließende befristete Verträge lagen. Bundesarbeitsgericht, Urte…
Rechtslupe | 27. September 2011 — ... über die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zur befristeten Einstellung einer Leiharbeitnehmerin. Nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts ... § 5 Abs. 2 TV Gleichbehandlung untersagt die befristete Übernahme der Leiharbeitnehmerin A nicht. Die Tarifvorschrift ... Für die Annahme, da…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 14. September 2011 — Der Tarifvertrag für Piloten der Lufthansa, wonach die Piloten mit dem 60. Lebensjahr in Rente gehen müssen, verstößt gegen das Verbot der Altersdiskriminierung. EuGH Aktenzeichen: C-447/09) Lufthansapiloten werden damit mit den anderen Piloten von Lufthansatochtergesellschaften gleichgestell…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 9. August 2011 — ... hat die Beklagte nicht im Ansatz erläutert, weswegen ihr der Abschluss von bislang praktizierten befristeten Regelungen zur Übertragung der Tätigkeit des Solo- Cellisten nicht zugemutet werden kann. ... gemacht hätte. Allein die Behauptung, dass weder ihr noch von dem Vertreter Herrn … b…
Rechtslupe | 8. August 2011 — ... Satz 1 und Satz 3 mit § 15 Abs. 2 und Abs. 5 TzBfG. Bei Kalenderbefristungen im Sinne von § 15 Abs. 1 TzBfG besteht regelmäßig kein Zweifel am Zeitpunkt des vereinbarten Endes des befristeten Arbeitsvertrags im Sinne von § 17 Satz 1 TzBfG. Der Beginn der Klagefrist steht fest. Auch die von…
Rechtslupe | 17. Juni 2011 — Die Klagefrist für die Bedingungskontrollklage nach §§ 21, 17 Satz 1 TzBfG beginnt nicht, wenn der Arbeitgeber weiß, dass der Arbeitnehmer schwerbehindert ist, und das Integrationsamt der erstrebten Beendigung durch auflösende Bedingung nicht zugestimmt hat. Das folgt für das Bundesarbeitsger…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 26. Mai 2011 — Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit kann nur zwei mal durchgesetzt werden. Vorherige einvernehmlich gefundene Teilzeitregelungen zählen mit !!! Eine Verringerung der Arbeitszeit liegt auch vor, wenn das neut Teilzeitverlangen gegenüber der vorherigen Regelung vom Umfang her gleich bleib…
Rechtslupe | 7. April 2009 — Nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG liegt ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsvertrags vor, wenn in der Person des Arbeitnehmers…
Rechtslupe | 24. August 2009 — Die Förderung der Aus- und Weiterbildung schwerbehinderter Menschen nach § 235a Abs. 1 SGB III seitens der Bundesagentur für Arbeit ist kein Sach…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 29. Juni 2009 — befristeter Arbeitsvertrag – was ist erlaubt? Arbeitgeber wissen oft nicht, ob ein befristeter Arbeitsvertrag mehr Sinn macht als ein unbefri…
Rechtslupe | 18. März 2010 — Die Befristung eines Arbeitsvertrags ist nach einem gestern verkündeten Urteil des Bundesarbeitsgerichts gemäß § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 7 TzBfG sac…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 30. November 2010 — Die 6. Kammer des LAG Berlin Brandenburg hat in ihrer Entscheidung vom 05.11.2010 (6 Sa 1442/10) darauf hingewiesen, dass der Arbeitgeber nicht v…
Rechtslupe | 26. August 2010 — Das Bundesverfassungsgericht verweigert die von vielen erwartete Konfrontation mit dem Gerichtshof der Europäischen Union. Anlass hier hätte aktu…