reuter-arbeitsrecht.de | 30. November 2011 — Wagnerianische Ausmaße hat es, das Arbeitszeugnis. Es war ja grade erst Thema hier, dass desinteressierte und motivationslose Mitarbeiter ihre Zeugnisse nicht korrigiert krie…
Unternehmerarbeitsrecht | 16. August 2011 — Wie das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg entschied, hat der Arbeitgeber keinen Anspruch auf Änderung der Schlussformulierung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses, die …
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De lege lata | 13. Mai 2012 — ... eigenes Zeugnis zu erstellen? Besonders unter dem Gesichtspunkt, dass gerade das qualifizierte Arbeitszeugnis (§§ 630 BGB, 109 GewO) immer wieder Anlass für Streit bietet, halte ich ... nicht - schließlich ist das Zeugnis wohlwollend und vor allem wahrheitsgemäß zu erteilen. Arbeitsz…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 30. April 2012 — ... zum Beispiel Überstunden, Urlaubsabgeltung und die Erteilung eines Arbeitszeugnisses. Häufig schließen die Parteien dann am Schluss ... Schuldanerkenntnis auf den Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses vorliegt. Ein Arbeitnehmer schloss mit dem ... der Anspruch des Arbeitnehm…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 29. April 2012 — ... der Vielzahl der Fälle – möglich sein. Arbeitszeugnis – Schlecker Für die Arbeitnehmer, die nicht ... wie und ob die Mitarbeiter an ein Arbeitszeugnis kommen. Ausscheiden vor der Insolvenz Scheidet ... aus,dann hat der Arbeitgeber das Arbeitszeugnis zu erstellen. Der Arbeitnehme…
De lege lata | 30. Januar 2012 — ... das Urteil des Bundesarbeitsgerichts, auf das ich anspielte. Arbeitszeugnisse beschäftigen ja regelmäßig die deutschen Arbeitsgerichte ( ... die geschuldete Leistung erbracht, wenn das erteilte Arbeitszeugnis geeignet ist, dem Arbeitnehmer bestimmungsgemäß als ... Ob Personaler ein…
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 13. Januar 2012 —Die Zeugnissprache muss zwar kritisch geprüft werden; allerdings besteht oftmals die Gefahr, dass einzelne Formulierungen überbewertet werden.…
rechtsanwalt.com | 29. Dezember 2011 — ... gewahrt werden. § 109 Abs. 2 Satz 2 GewO legt fest, dass ein Arbeitszeugnis keine Formulierungen enthalten soll, “die den Zweck haben, eine andere als aus der ... Bundesarbeitsgericht auseinanderzusetzen. Negative Aussage im Zeugnis verschlüsselt enthalten? Ein Arbeitnehmer ging wegen …
Recht gesprochen | 9. Dezember 2011 — Grundsätzlich sollte man bei Formulierungen von Arbeitszeugnisseen genau hinschauen. Denn gerade, wenn das Arbeitsverhältnis nicht einvernehmlich beendet wurde, kann es vorkommen, dass der ehemalige Arbeitgeber durch versteckte Formulierungen versucht, dem Arbeitnehmer die Suche nach einem ne…
Betriebsrat Blog | 6. Dezember 2011 — ... vorgetäuscht hat. Das hat kürzlich das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg entschieden (Urteil vom 24.08.2011, Az.: 15 Sa 980/11). In dem Fall hatte ein Arbeitnehmer sein Arbeitszeugnis gefälscht. Er hatte sich selbst zum Diplom-Ingenieur gemacht, obwohl er diese Qualifikation gar…
Anwaltskanzlei Ferner Alsdorf | 4. Dezember 2011 — Das Bundesarbeitsgericht (9 AZR 386/10) hat festgestellt, dass die Formulierung, „als sehr interessierten und hochmotivierten Mitarbeiter kennen gelernt“ in einem Arbeitszeugnis nicht zu beanstanden ist. Der ehemalige Arbeitnehmer sah hier in Wahrheit Desinteresse und fehlende Motivation …
reuter-arbeitsrecht.de | 30. November 2011 — Wagnerianische Ausmaße hat es, das Arbeitszeugnis. Es war ja grade erst Thema hier, dass desinteressierte und motivationslose Mitarbeiter ihre Zeugnisse nicht korrigiert kriegen ... Jahr schickt hier einer (seien wir höflich: Ein Kollege; macht auch nur seinen Job) das ganze Arbeitszeugnis …
Depesche quinta essentia | 29. November 2011 — Das Wort „Enigma“ kommt aus dem Griechischen und bedeutet Rätsel. Ein solches Enigma stellen, jedenfalls nach Auffassung vieler Arbeitnehmer, die Formulierungen der Arbeitgeber in den Arbeitszeugnissen dar. Denn hier wird eine geheime Sprache vermutet, die genauso schwer zu entschlüsseln sei,…
sueddeutsche.de | 25. November 2011 — Es scheint ein Code zu sein, den nur Personaler kennen. Im Arbeitszeugnis verwenden sie nette Formulierungen, in denen in Wahrheit eine bitterböse Beurteilung steckt. Welche Bewertungen es im Arbeitszeugnis gibt - und was sie wirklich bedeuten. Ein Überblick. …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 23. November 2011 — Nachdem sich bei Arbeitnehmern herumgesprochen hat, dass Arbeitgeber manchmal in Arbeitszeugnisse harmlos klingende Formulierungen verwenden, die aber unter Arbeitgebern auf negative Eigenschaften ... Zeugnis ausgestellt hat. der Fall des Bundesarbeitsgericht Ein Arbeitgeber führte im Arb…
Rechtslupe | 18. November 2011 — ... Aussage über den Arbeitnehmer zu treffen (Grundsatz der Zeugnisklarheit). Kodierte Bewertungen in einem Arbeitszeugnis sind daher immer wieder Gegenstand arbeitsgerichtlicher Auseinandersetzungen. So auch hier in einem vom ... in dem sich der Kläger gegen eine seiner Meinung nach negat…
Arbeitsrecht Chemnitz | 17. November 2011 —Im Arbeitsrecht besteht bei Arbeitszeugnissen viel Unsicherheit - auf allen Seiten. Was ist eine gute und was eine nur gut klingende Formulierung - daran scheiden sich oft die Geister. Nun durfte wieder einmal das Bundesarbeitsgericht über eine Zeugnisformlierung entscheiden. Die im Streit stehende …
anwalt-kiel.com | 18. August 2008 — Das Arbeitsgericht Berlin - 29 Ca 13850/07 - hat entschieden, dass wenn ein Arbeitgeber sich in einem gerichtlichen Vergleich verpflichtet hat se…
beck-blog | 14. Dezember 2009 — Nahezu zwei Jahre nach ihrer Entlassung hat Barbara E. ("Emmely"), der wegen der Entwendung zweier Pfandbons im Wert von 1,30 Euro fristlos gekün…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 11. Juni 2009 — Das Arbeitszeugnis – was man als Arbeitnehmer wissen muss! Scheidet der Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis aus hat er einen Anspruch auf …
Anwaltskanzlei Ferner Alsdorf | 2. September 2008 — Steht dem Arbeitnehmer nur eine durchschnittliche Leistungs- und Verhaltensbeurteilung zu, muss der Arbeitgeber das Arbeitszeugnis nicht mit eine…
Rechthaber | 8. März 2009 — Die gängigen Formulierungen in Arbeitszeugnissen analysiert der Beitrag “Geheime Codes im Arbeitszeugnis: So benotet man Arbeitnehmer”. Streit zw…
Dies und das ... | 18. Mai 2010 —Der Anwaltsberuf ist ja durchaus ein sehr ernster Beruf. Schön, wenn man bei der Berufsausübung auch ab und an lachen kann. Sehr schön, wenn ein Schre…
Red Tape | 25. Juni 2010 — …so ein Quatsch. Wie der Betriebsratblog berichtet, werden Zeugnisse von Leuten geschrieben, die nicht im Betrieb arbeiten, sondern als externe G…
swissblawg | 10. November 2010 —Das BGer fasst die Regeln zur Erwähnung von Krankheiten in Arbeitszeugnissen zusammen: Erwähnung zwingend, falls sie einen erheblichen Einfluss auf Le…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 23. Mai 2010 — Zwischenarbeitszeugnis – wann hat der Arbeitnehmer einen Anspruch ein Zwischenzeugnis? Dass man als Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhäl…
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 8. April 2010 — Oftmals werde ich gefragt: Was ist zu tun, sofern der Arbeitgeber kein Zeugnis bzw. ein unrichtiges Zeugnis erteilt hat? Wenn der Arbeitgeber e…