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Rechtslupe | 9. Juni 2011 — Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat die außerordentliche, fristlose Kündigung eines Busfahrers durch die Berliner Verkehrsbetriebe für wirksam gehalten: Der Busfahrer war mit einem zugestiegenen Kollegen in Streit geraten. Er hatte daraufhin den mit Fahrgästen besetzten Bus an der…
Rechtsanwälte in Würzburg - Aktuelles | 11. März 2011 — ... 2011 (Az.: 2 AZR 636/09) zu den Grundsätzen einer Kündigung wegen Arbeitsverweigerung aus Glaubensgründen Stellung genommen. Geklagt hatte ein gläubiger Moslem, der seit 1994 als ... wäre, dem Kläger eine andere Tätigkeit zuzuweisen. Das Bundesarbeitsgericht knüpft die Kündigung wege…
Rechtslupe | 1. März 2011 — Weigert sich ein Arbeitnehmer aus religiösen Gründen, eine Arbeitsaufgabe zu erfüllen, zu der er sich vertraglich verpflichtet hat, kann dies eine Kündigung durch den Arbeitgeber rechtfertigen. Voraussetzung hierfür ist allerdings, dass keine naheliegenden anderen Beschäftigungsmöglichkeiten …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 11. November 2010 — ... die Arbeit am Abend, so ist dies grundsätzlich ein Kündigungsgrund. Der Arbeitgeber kann also hier – verhaltensbedingt – das Arbeitsverhältnis kündigen. Es liegt ein Fall von Arbeitsverweigerung vor, der zur Kündigung berechtigt. Ausnahmen vom Kündigungsrecht des Arbeitgebers? Eine …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 23. Juni 2010 — ... dies meinen würde. Grenzfälle der Arbeitsverweigerung In der übermäßigen privaten Nutzung ... Arbeiten haben. Solche Gründe für eine Arbeitsverweigerung können z.B. sein: ... („Putzen Sie mal die Toilette“") Arbeitsverweigerung, sofern ein Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers ...…
reuter-arbeitsrecht.de | 20. November 2009 — Arbeitsrecht und Schweinegrippe haben wirklich nichts miteinander zu tun, hätten wir noch vor ein paar Tagen behauptet. Nachdem zwei Anwälte der Kanzlei, den Autor eingeschlossen, geimpft wurden, einer (der andere) aber Halsschmerz bekam, hätten wir die Schweinegrippe unter “Medizin” abgehef…
beck-blog | 12. Mai 2009 — Über einen ungewöhnlichen Kündigungsrechtsstreit hatte vor kurzem das LAG München (Urteil vom 13.11.2008, Az: 2 Sa 699/08) zu befinden. Der klagenden Arbeitnehmerin war die Führung von Besuchergruppen übertragen worden. Bei Führungen anlässlich von Kindergeburtstagen sollte den Geburtstagkind…
Rechtslupe | 11. Februar 2009 — Grundsätzlich rechtfertigt zwar eine „Selbstbeurlaubung“ die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Etwas anderes gilt – im Rahmen der gebotenen Interessenabwägung - ausnahmsweise dann, wenn der Arbeitgeber den Urlaub hätte genehmigen müssen, insbesondere, so das Arbeitsgericht Köln in…
andreas-buschmann.net | 24. August 2007 — ... Arbeitnehmer wieder zur Arbeit erscheint. Ein so ausgeübtes Zurückbehaltungsrecht ist unwirksam - mit der Folge dass der Arbeitgeber in der Regel berechtigt ist, dem Arbeitnehmer Arbeitsverweigerung vorzuwerfen und ihm - spätestens nach Abmahnung - außerordentlich fristlos zu kündigen. Die…
