Arbeitsvertrag

Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 28. Oktober 2011 —Das Bundesarbeitsgericht hat am 13. Oktober 2011 entschieden, dass Arbeitgeber stets prüfen müssen, ob eine freie Stelle mit einem Schwerbehinderten besetzt werden kann. Anderenfalls kann der Arbeitnehmer eine Entschädigung geltend machen.…

Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 24. Oktober 2011 —Eine variable Vergütung kann vom Arbeitgeber nicht davon abhängig gemacht werden, dass das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt (Stichtag) noch besteht. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 12.04.2011 zum Aktenzeichen 1 AZR 412/09 entschieden.…

LAWBOARD.NET | 24. Oktober 2011 — ... Verknüpfung von Freiwilligkeitsvorbehalt und Widerrufsvorbehalt in einem Arbeitsvertrag wird für den Arbeitnehmer nicht hinreichend ... verständlich formulierten Freiwilligkeitsvorbehalt fehlt. Die Klausel des Arbeitsvertrags enthalte lediglich den Hinweis, dass es ... einer einmaligen F…

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Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 24. Oktober 2011 — Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz können Arbeitsverträge bis maximal 2 Jahre (bei Neugründungen: 4 Jahre) ohne ... . Das ist die natürliche oder juristische Person, die mit dem Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag geschlossen hat. Ein vorhergehender Arbeitsvertrag hat deshalb nur dann …

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Arbeitnehmeranwalt Stühler-Walters | 21. Oktober 2011 — ... nicht mit ein - Freistellungen unter Fortzahlung des Gehaltes schon. Außerdem soll zwar der Arbeitsvertrag in zwei Monaten auslaufen - aber der Arbeitgeber hat ihr schon gesagt, dass er ... Elterngeld und Elternteilzeit und darüber, dass sie sich besser aus formalen Gründen den Arbeits…

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Arbeitnehmeranwalt Stühler-Walters | 20. Oktober 2011 — ... nicht mit ein - Freistellungen unter Fortzahlung des Gehaltes schon. Außerdem soll zwar der Arbeitsvertrag in zwei Monaten auslaufen - aber der Arbeitgeber hat ihr schon gesagt, dass er ... Elterngeld und Elternteilzeit und darüber, dass sie sich besser aus formalen Gründen den Arbeits…

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Arbeitnehmeranwalt Stühler-Walters | 20. Oktober 2011 — ... nicht mit ein - Freistellungen unter Fortzahlung des Gehaltes schon. Außerdem soll zwar der Arbeitsvertrag in zwei Monaten auslaufen - aber der Arbeitgeber hat ihr schon gesagt, dass er ... Elterngeld und Elternteilzeit und darüber, dass sie sich besser aus formalen Gründen den Arbeits…

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Fachanwalt Arbeitsrecht Blog | 19. Oktober 2011 — Ein abgelehnter schwerbehinderter Bewerber kann sich darauf berufen, dass die Verletzung dieser Pflicht seine Benachteiligung wegen der Behinderung vermuten lasse. in der nunmehr ergangenen Entscheidung vom Bundesarbeitsgericht hatte sich ein schwerbehinderter Bewerber bei einer Gemeinde auf…

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Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 18. Oktober 2011 — ... kann, muss aber nicht der Fall sein. Regelung im Arbeitsvertrag Befindet sich im Arbeitsvertrag eine Klausel, wonach das Arbeitsverhältnis – ohne dass es einer Kündigung bedarf – ... ). Einer Kündigung bedarf es nicht. keine Altersregelung im Arbeitsvertrag Befindet sich im Arbeitsv…

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Rechtslupe | 17. Oktober 2011 — ... das Jahr 2008. Der Kläger war in der Investmentsparte der D. AG als Sales/Kundenberater beschäftigt. Sein Arbeitsverhältnis ging aufgrund einer Verschmelzung auf die beklagte Bank über. Er erhielt nach dem Arbeitsvertrag ein festes Bruttomonatsgehalt und eine variable Vergütung, die im Er…

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Depesche quinta essentia | 14. Oktober 2011 — ... Paderborn, sondern auch ein zum 30. Juni 2010 befristeter Arbeitsvertrag . Darin war vereinbart, dass der Trainer neben der monatlichen ... freigestellt worden ist. Die Rechtsfolgen der Freistellung waren im Arbeitsvertrag geregelt. Ab der Freistellung erhielt der Trainer nur noch ... vor…

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Rechtslupe | 13. Oktober 2011 — ... freigestellt. Im bis zum 30.06.2010 befristeten Arbeitsvertrag war vereinbart, dass der Kläger neben der monatlichen ... für die Entziehung des Dienstwagens. Er meint, die arbeitsvertragliche Regelung, wonach eine Freistellung Auswirkungen auf den Vergütungsanspruch ... auch in der Ber…

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Betriebsrat Blog | 12. Oktober 2011 — ... der ursprüngliche Arbeitgeber keine Regelung über die Zahlung von Jubiläumsgeld getroffen hatte, gewährte der neue eine solche Prämie. Der bei Betriebsübergang mit dem Arbeitnehmer geschlossene Arbeitsvertrag bestimmte als Eintrittsstichtag den 1.10.1969. Der neue Arbeitgeber weigerte sich…

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Unternehmerarbeitsrecht | 11. Oktober 2011 — Ist die in einer arbeitsvertraglichen Ausschlussklausel enthaltene Ausschlussfrist kürzer als drei Monate, führt dies zur Unwirksamkeit der gesamten ... an eine solche unwirksame Ausschlussklausel zu halten, so das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz kürzlich. Gemäß arbeitsvertraglicher …

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Unternehmerarbeitsrecht | 10. Oktober 2011 — ... noch keine Kündigung. Eine zweckwidrige Ausgabe stellt keine Verletzung einer arbeitsvertraglichen Hauptleistungspflicht dar, denn Arbeits- und Darlehensvertrag sind lediglich wirtschaftlich ... nicht an, da ein gegenteiliges Verhalten des Arbeitnehmers keine arbeitsvertragliche Hauptlei…

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