Arbeitsvertrag: Kurz erklärt.
Zwischen dem Bewerbungsgespräch und dem ersten Arbeitstag liegt noch ein weiterer, wichtiger Schritt: Die Unterzeichnung des
Arbeitsvertrags. Er lässt das Arbeitsverhältnis erst rechtsgültig werden und sichert sowohl dem Angestellten als auch dem
Unternehmer die rechtliche Grundlage zu, auf die sie sich im Ernstfall berufen können.
In erster Hinsicht soll der Arbeitsvertrag die Grundbedingungen der Arbeit regeln. Er setzt die Arbeitszeiten fest, regelt die
Vergütung und enthält andere wichtige Klauseln, die für das Beschäftigungsverhältnis von Bedeutung sind. Diese ergeben sich
individuell aus der Art der Arbeit und der Person des Angestellten. Handelt es sich beispielsweise um eine junge Mutter, müssen
bestimmte Regelungen zu ihrem Schutz gelten.
Kommt es zum Streit - etwa, weil das Unternehmen bankrott gegangen ist und den Lohn nicht mehr auszahlen kann - dient der
Arbeitsvertrag als Grundlage für die Klage. Das gilt auch bei allen anderen Streitigkeiten mit dem Chef. Verstößt er gegen eine
Klausel des Vertrags, so handelt er rechtswidrig und kann dafür bestraft werden.
Früher waren mündliche Arbeitsverträge keine Seltenheit und genossen auch Rechtsgültigkeit - heute sollten sie in jedem Fall
schriftlich dokumentiert werden. Zur zusätzlichen Absicherung kann man seinen Arbeitsvertrag notariell beglaubigen lassen. Handelt
es sich um eine hochbezahlte Beschäftigung, sollte man unbedingt einem ausgebildeten Arbeitsrechtler das Dokument zur Prüfung
vorlegen.
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Kündigung vor Arbeitsantritt zulässig?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 30. Dezember 2011 — Es kommt
manchmal vor, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen schon lange vor der Arbeitsaufnahme schließen (z.B. am 1.11.2011 mit vom 1.1.2012). Manchmal überlegt sich
dann der Arbeitgeber, meist aber der Arbeitnehmer die Sache nochmals und erhält evtl. ein besseres Angebot und möchte nun so
schnell, wie mögli…
Arbeitgeber darf Recht auf freie Arztwahl nicht einschränken
Unternehmerarbeitsrecht | vor 42 Stunden — ... . Im entsprechenden Fall war
es pikanterweise eine Rechtsanwaltskanzlei, die eine Angestellte arbeitsvertraglich zur Untersuchung bei einem bestimmten Arzt
verpflichten wollte. Damit jedoch nicht ... eingeschaltet werden. Keinesfalls dürfe das Recht auf freie Arztwahl bereits im
Arbeit…
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Anfechtung des Arbeitsvertrages wegen Nachtschichtuntauglichkeit
Arbeitsrecht Chemnitz | vor 2 Tagen — ... 8. Dezember 2009 mit diesem einen
Arbeitsvertrag ab. Hiernach verpflichtete er sich, ... daraufhin der Arbeitgeber die Anfechtung des Arbeitsvertrages wegen
arglistiger Täuschung des Arbeitnehmers über ... der Arbeitnehmer bereits bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages wusste, dass er
aus …
Blog-Auswahl KW 5
De lege lata | vor 5 Tagen — ... Macht? ACTA: Nicht schlimmer als jetzt schon
Strafaussetzung nicht zu widerrufen Iudex non calculat AG im Winterschlaf Arbeitsvertrag fälschen Polizisten und Technik
Geständnis ohne Motiv Irisches Quasi-Verfassungsrecht Prüfungspflicht für schwerbehinderte B…
Eumel der Woche: „wie fälsche ich einen arbeitsvertrag“
reuter-arbeitsrecht.de | vor 6 Tagen — Das Zitat „…wie fälsche ich einen
arbeitsvertrag…“ ist eigentlich eine Frage und hat (außer dem fehlenden Fragezeichen) natürlich orthografische Schwächen. Es ...
sollen sich nicht vergeblich mühen. Was heißt „fälschen“? Ist was für Strafjuristen. Wollen Sie einen Arbeitsvertrag aufse…
§ 12 Kündigungsschutzgesetz und die Nichtfortsetzungserklärung mit dem alten Arbeitgeber
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 2. Februar 2012 — ...
nicht gleichzeitig erfüllen kann. § 12 KSchG – Lösung vom alten Arbeitsverhältnis Das Kündigungsschutzgesetz gibt den
Arbeitnehmer in dieser Situation die Möglichkeit sich vom alten Arbeitsvertrag zu lösen. In § 12 Kündigungsschutzgesetz steht:
Besteht nach der Entscheidung des Ger…
ArbG Mönchengladbach: Zur Frage der Wirksamkeit geschlossenen Aufhebungsvertrages durch Analphabet
Jus@Publicum | 2. Februar 2012 — Geistige Mobilität Beim Arbeitsgericht Mönchengladbach
geht es um die Frage der Wirksamkeit eines vom Arbeitnehmer angefochtenen Aufhebungsvertrages mit der Begründung, dass er
Analphabet sei. (Bericht dazu hier). Der 51jährige Kläger ist seit mehr als 30 Jahren bei der Beklagten als gew…
Übernahme eines Betriebsratsmitglieds in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
beck-blog | 31. Januar 2012 — ... aber, wenn sich der Arbeitgeber entschließt, den
Arbeitsvertrag eines (missliebigen?) Betriebsratsmitgliedes einfach auslaufen zu lassen ... Arbeitnehmer war auf der Grundlage
eines befristeten Arbeitsvertrages in einem Callcenter beschäftigt. Er gehörte als ... unionsrechtskonform dah…
Der Arzt, dem die Frauen vertrauen… oder so ähnlich
Betriebsrat Blog | 27. Januar 2012 — ... : Das ging auch den Frankfurter Richtern deutlich
zu weit! Sie erklärten die Klausel im Arbeitsvertrag für unwirksam und verdonnerten die Anwälte zur Lohnfortzahlung
(Aktenzeichen: 7 Ca 1549/11). ... werden. Auf keinen Fall aber dürfe das Recht auf freie Arztwahl bereits im Arbeitsvertr…
EuGH zu aufeinander folgenden befristeten Arbeitsverträgen: Zulässigkeit bei Sachgrund
rechtsanwalt.com | 27. Januar 2012 —Klägerin war 13 Mal
in Folge befristet angestellt und klagte auf Unbefristung 33 Jahre alt ist die Klägerin. Bereits 13 Mal hintereinander bekam sie
einen befristeten Arbeitsvertrag. 11 Jahre lang ging das so. Sie ersetzte Kollegen beziehungsweise Kolleginnen vertretungsweise,
zum Beispiel wegen…
EU-Richter billigen Kettenarbeitsverträge
Betriebsrat Blog | 26. Januar 2012 — 13 (!) befristete Arbeitsverträge in Folge über einen
Zeitraum von elf Jahren – ... klagen. Bei einer derartigen Frequenz von Arbeitsverträgen könne nicht mehr von einem
vorübergehenden ... Für die mehrfache, aufeinanderfolgende Befristung eines Arbeitsvertrags müsse zwar ein Sachgrund vo…
Erleichterung der sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen
Rechtsanwälte in Würzburg - Aktuelles | 26. Januar 2012 — ...
1 TzBfG besagt, dass die Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur ... Beschäftigung“
lediglich die missbräuchliche Verwendung von befristeten Arbeitsverträgen verhindert werden. Einstellungshindernisse sollen
hierdurch hingegen nicht ... Verwendung…
EuGH-Kücük- Kettenbefristungen bei Arbeitsverträgen wegen Vertretungsbedarf – Entscheidung vom 26.01.2012 -
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 26. Januar 2012 — ... der
grundsätzlichen Rechtmäßigkeit von fortdauernden Befristungen von Arbeitsverträgen (Kettenbefristungen) wegen Vertretungsbedarf.
Sachverhalt- Frau Kücük ... von elf Jahren unmittelbar aneinander anschließenden befristeten Arbeitsverträgen könne nämlich nicht
mehr von einem ... di…
BAG: Weihnachtsgeld und Kündigung
arbeit-familie.de | 23. Januar 2012 — ... vom 18.01.2012, 10 AZR 667/10 Frau
K hat laut ihrem Arbeitsvertrag einen Anspruch auf Weihnachtsgeld, das mit der übrigen Vergütung Ende November eines jeden ...
die Sache zur erneuten Entscheidung dahin zurück. Zunächst stellt das BAG klar, dass die arbeitsvertragliche Rege…
Wirksam geschlossener Aufhebungsvertrag durch Analphabet?
Jus@Publicum | 23. Januar 2012 — ... Mobilität Ziemlich viel geistige Mobilität müsste
der Arbeitnehmer in 30 Jahren Beschäftigungsdauer rein praktisch betrachtet bewiesen haben. Beim Lesen des knappen Sachverhalts
wundert man sich, ob es keinen Arbeitsvertrag damals gab, als das Arbeitsverhältnis eingegangen worden war. Un…
BAG: Kein Anspruch auf Weihnachtsgeld bei gekündigtem Arbeitsverhältnis
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 23. Januar 2012 — ... 1. Der
Arbeitgeber kann den Anspruch auf Weihnachtsgeld im Arbeitsvertrag davon abhängig machen, dass das Arbeitsverhältnis nicht
gekündigt ist ... wer das Arbeitsverhältnis gekündigt hat. 4. Eine Regelung im Arbeitsvertrag (Allgemeine Geschäftsbedingung) zu
diesen Voraussetzungen hält der…
