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Schlosser Aktuell | 16. September 2011 — Kann Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht genommen werden, so ist er gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG abzugelten. Das Bundesarbeitsgericht hatte einen Fall zu entscheiden, in dem ein Krankenschwester (Klägerin) bei der Beklagten von Oktober 1975 bis zum 31. März 2008 als Krankensch…
Rechtslupe | 1. September 2011 — Bei Verdienstausfall eines Arbeitnehmers durch Arbeitsunfähigkeit fließen weder Urlaubsentgelt noch zusätzliches Urlaubsgeld in die Berechnung der Lohnfortzahlung gemäß § 6 Abs. 1 EntgeltfortzahlungsG ein. Vielmehr besteht der diesbezügliche Anspruch des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber un…
Arbeitsrecht Chemnitz | 18. August 2011 —In einem Arbeitsverhältnis sind immer wieder Friste zu beachten. So geht es für Arbeitnehmer oft um eine pünktliche Lohnzahlung. Aber auch der Arbeitnehmer muss Pflichten fristgerecht erfüllen, wie z.B. Arbeitsantritt oder auch die Mitteleiung der Arbeitsverhinderung wegen Arbeitsunfähigkeit. Ein Ar…
Unternehmerarbeitsrecht | 17. August 2011 — Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihrem Arbeitgeber ihre eigene Krankheit unverzüglich mitzuteilen. Kommen sie dieser Pflicht trotz einer einschlägigen Abmahnung nicht nach, rechtfertigt dies die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Dies entschied das Landesarbeitsgericht Frankfurt a…
Unternehmerarbeitsrecht | 17. August 2011 — Nach einer Studie des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (Wido) machten 2010 seelische Störungen fast 10 % aller Fehltage von Arbeitnehmern aus. Damit hat sich die Zahl der Krankschreibungen aus psychischen Gründen in den letzten sechzehn Jahren mehr als verdoppelt. Grundlage der Studie b…
rechtsanwalt-karlsruhe.com | 16. August 2011 — Ausgangspunkt: Bestehende Urlaubsansprüche des Arbeitnehmers sind abzugelten, wenn der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht genommen werden kann (Urlaubsabgeltungsanspruch gemäß § 7 IV BUrlG). Das BAG hat in seiner Entscheidung vom 09.08.2011 klargestellt, dass der Urlaubsab…
Rechtsanwalt München | 16. August 2011 — Arbeitsvertrag Teil 8: Urlaub, Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit und Entgeltfortzahlung, Nebentätigkeit Gemäß des Bundesurlaubsgesetzes hat der Arbeitnehmer einen unabdingbaren Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen bei einer 6-Tage-Woche und von 20 Werktagen bei einer 5-Tage-Woche. Gel…
Jus@Publicum | 15. August 2011 — Mit Urteil vom 9.8.2011 hat das BAG [Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 9. August 2011 - 9 AZR 425/10] entschieden, dass gemäß § 7 Abs. 3 Satz 1 BUrlG der Erholungsurlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden muss und eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr nac…
Jus@Publicum | 14. August 2011 — Mit Urteil vom 9.8.2011 hat das BAG [Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 9. August 2011 - 9 AZR 425/10] entschieden, dass gemäß § 7 Abs. 3 Satz 1 BUrlG der Erholungsurlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden muss und eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr nac…
Arbeitsrecht Chemnitz | 10. August 2011 —Ein Arbeitnehmer ist seit 1991 in einem Unternehmen tätig. Der jährliche Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers beträgt 30 Arbeitstage. Im Zeitraum vom 11. Januar 2005 bis zum 6. Juni 2008 war er durchgehend arbeitsunfähig erkrankt und nahm danach die Arbeit wieder auf. Im weiteren Verlauf des Jahres 200…
Arbeitsrecht Chemnitz | 9. August 2011 —Nach der Regelung des § 7 Abs. 4 BUrlG ist Urlaub abzugelten, wenn er wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht genommen werden kann. Eine Arbeitnehmerin war von Oktober 1975 bis zum 31. März 2008 als Krankenschwester in Teilzeit beschäftigt. Sie war seit dem 19. Oktober 2006 durchgehend arbei…
Szary Blog | 14. Juli 2011 — Die Urlaubsabgeltung für langzeiterkrankte Arbeitnehmer auf Urlaubsabgeltung kann auf 18 Monate beschränkt werden. Das meint die EuGH-Generalanwältin in ihrem Schlussantrag vom 7.7.2011 zur Rechtssache C-214/10 – “Schulte”. Das Problem Nach der “Schultz-Hoff”-Entscheidung des EuGH kön…
Unternehmerarbeitsrecht | 13. Juli 2011 — Bevor ein Arbeitgeber einem alkoholabhängigen Mitarbeiter kündigt, muss er diesem die Möglichkeit einer Entziehungskur einräumen. Nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz sei eine Kündigung in solchen Fällen erst verhältnismäßig, wenn der Mitarbeiter die ihm angebotene Chance ni…
Kanzlei Kluge | 13. Juni 2011 — Der Kläger war seit April 2008 als Leiter einer Krankenhausapotheke angestellt. Anfang Dezember 2009 erlitt er einen schweren Schlaganfall und war seitdem arbeitsunfähig. Im März 2010 kündigte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit der Begründung, es sei infolge des Schlaganfalls von einer…
Conle§i | 24. Mai 2011 — Was also ist als Arbeitnehmer zu tun bei Erkrankung? Blöde Frage eigentlich; wer krank ist, braucht keinen Anwalt, sondern einen Arzt … oder zumindest eine heiße Zitrone und Ruhe oder eines der vielen anderen Hausmittelchen von Mutti. Aber mal im Ernst – wer krank wird, sollte auch daran denk…
rechtsanwalt-karlsruhe.com | 22. Dezember 2010 — Die Gebrauchsüberlassung eines Dienstwagens auch zur privaten Nutzung ist steuer- und abgabenpflichtiger Teil des geschuldeten Arbeitsentgelts un…
Rechtslupe | 25. Januar 2011 — Der Bezug von Rente wegen Erwerbsminderung hindert das Entstehen des Urlaubsanspruchs nicht. Bei fortbestehender Arbeitsunfähigkeit erlischt der …
reuter-arbeitsrecht.de | 21. Februar 2010 — Wir setzen uns dem Vorwurf des milden Zynismus aus, aber die Meldung von Focus Online, derzufolge das Arbeitsgericht Oberhausen einem Arbeitnehme…
andreas-buschmann.net | 16. September 2008 — Manchmal möchten Arbeitnehmer während einer Erkrankung trotz eigentlich fortbestehender Arbeitsunfähigkeit wieder arbeiten. Zum Beispiel dann, we…
beck-blog | 9. Mai 2009 — In der Praxis stellt sich immer wieder die Frage, ob der Arbeitgeber berechtigt ist, nach Ablauf des sechswöchigen Zeitraums für die Gewährung vo…
Rechtslupe | 13. Januar 2010 — Nach einem aktuellen Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts ist der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttert, wenn fest…
Arbeitsrecht Chemnitz | 14. Dezember 2010 —Lange war unklar, ob ein vom Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellter Dienstwagen mit Privatnutzung während einer Arbeitsunfähigkeit nach…
anwalt-kiel.com | 24. Januar 2009 —Der Europäische Gerichtshof hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer seinen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub nicht deswegen verliert, weil er den Url…
Arbeitsrecht Chemnitz | 25. März 2010 —24.03.2010 Fällt eine tariflich für einen Zulagenanspruch geforderte Schicht aus, weil der Beschäftigte wegen der Gewährung von Erholungsurlaub oder a…