Arbeitgeber darf Recht auf freie Arztwahl nicht einschränken
Unternehmerarbeitsrecht | vor 46 Stunden — Das Arbeitsgericht Frankfurt
bestätigte in einer aktuellen Entscheidung, dass das Recht auf freie Arztwahl grundsätzlich auch für erkrankte Arbeitnehmer gilt.
Allenfalls bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers dürfe der Arbeitgeber einen bestimmten Arzt vorschreiben. Im
ent…
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Ab zum Arzt!
CMS Hasche Sigle | 31. Januar 2012 — Ein Arbeitgeber darf ohne besonderen Anlass
und ohne weitere Begründung von seinen Mitarbeitern verlangen, bereits ab dem ersten Tag der Erkrankung ein ärztliches Attest
vorzulegen. So jedenfalls die Meinung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln. Es hatte über folgenden Fall (LAG Köln vom 14.0…
Hausärzte und Gerichtstermine……….
Jus@Publicum | 26. Januar 2012 — Wer segelt, kann nicht an Burnout erkrankt sein,
geltend gemachte Arbeitsunfähigkeit ist dann vorgetäuscht, also Kündigung. Die auf diesen Nenner gebrachte Schlussfolgerung war
Anlass für ein hier vorweg berichtetes Verfahren vor dem LAG Düsseldorf, das eigentlich am heutigen 26.01.2012 nicht…
LAG Düsseldorf: Kündigung wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit bei Segeltour trotz Burnout?
Jus@Publicum | 25. Januar 2012 — Wer segelt, kann nicht an Burnout erkrankt sein,
geltend gemachte Arbeitsunfähigkeit ist dann vorgetäuscht, also Kündigung. Die auf diesen Nenner gebrachte Schlussfolgerung war
Anlass für ein Verfahren vor dem LAG Düsseldorf, das am 26.01.2012 um 13.15 Uhr im Saal 103 des Landesarbeitsg…
Mindestarbeitszeit und der Jahresurlaub
Rechtslupe | 25. Januar 2012 — Die Richtlinie über Arbeitszeitgestaltung steht nach
einem aktuellen Urteil des Gerichtshofs der Europäischen Union einer nationalen Regelung entgegen, nach der der Anspruch auf
bezahlten Jahresurlaub von einer effektiven Mindestarbeitszeit von zehn Tagen abhängt. Dieses Recht darf nicht beei…
BAG: Zum Verfall der Sondervergütung bei Langzeiterkrankung
Jus@Publicum | 16. Januar 2012 — click© Liz Collet Das Bundesarbeitsgericht wird sich
mit einem weiteren Fall von streitigen Sondervergütungen im Krankheitsfall, diesmal bei einer Langzeiterkrankung befassen. In
diesem Fall ist ein Anspruch auf Zahlung der tariflichen Sondervergütung gemäß § 10 des Rahmentarifvertrags fü…
Urlaubsansprüche bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit
Rechtslupe | 10. Januar 2012 — Urlaubsansprüche gehen bei durchgehender
Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres unter und sind bei einer späteren
Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht abzugelten. In dem hier vom Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg entschiedenen Fall
war …
LAG Baden-Württemberg: Urlaubsansprüche gehen bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit spätestens 15 Monate nach Ende des
Urlaubsjahres unter
beck-blog | 6. Januar 2012 — Mit der Entscheidung des LAG Baden-Württemberg (Urteil vom
21.12.2011 – 10 Sa 19/11) liegt – soweit ersichtlich – die erste Reaktion eines Arbeitsgerichts auf die neue Entscheidung des
EuGH (22.11.2011 NZA 2011, 1333,hierzu Blog-Beitrag vom 25.11.2011) zum Verfall von Urlaubsansprüchen bei la…
Kann ich dem Arbeitnehmer den Arzt im Vertrag vorschreiben
Arbeitsrecht Chemnitz | 30. Dezember 2011 —Eine Rechtsanwaltsgehilfin fand in
ihrem Arbeitsvertrag einen Passus, wonach sie sich im Falle einer Arbeitsunfähigkeit vertraglich zur Untersuchung bei einem
bestimmten Arzt verpflichtet. Darüber hinaus sollte sie automatisch zur Entbindung von der ärztlichen Schweigepflicht
verpflichtet werden. So…
Pech für Blaumacher: Arbeitgeber darf ab dem ersten Fehltag eine Krankschreibung verlangen
Betriebsrat Blog | 20. Dezember 2011 — Meldet sich ein Arbeitnehmer krank, kann der
Arbeitgeber auch ohne besonderen Grund schon ab dem ersten Fehltag eine ärztliche Bescheinigung verlangen. Das entschied kürzlich
das Landesarbeitsgericht Köln (Urteil vom 14.09.2011, 3 Sa 597/11). Laut Gesetz (§ 5 Absatz 1 Satz 2 des Entgelt-Fortz…
Arbeitsunfähigkeit und Jahresurlaub
Rechtslupe | 22. November 2011 — Durch eine nationale Regelung kann die Möglichkeit der
Ansammlung von Ansprüchen auf nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub, die während eines Zeitraums der Arbeitsunfähigkeit
erworben wurden, zeitlich begrenzt werden. Eine derartige Frist muss aber die Dauer des Bezugszeitraums, an den sie …
Nachweis der Arbeitsfähigkeit muss durch Arbeitnehmer erbracht werden
Rechtsanwälte in Würzburg - Aktuelles | 26. Oktober 2011 —
Das Arbeitsgericht Iserlohn hat in einem Urteil entschieden (Az.: 4 Ca 1444/10), dass ein berufsunfähiger Arbeitnehmer, der
wieder arbeiten will, belegen können muss, dass er wieder gesund ist. Die alleinige Behauptung des Arbeitnehmers reiche hierfür
nicht aus. Im Zweifel benötige er ein ärz…
Krankengeld nach Ende des Arbeitsverhältnisses
Arbeitsrecht Chemnitz | 25. Oktober 2011 —... gibt es auch dann, wenn das
Krankenversicherungsverhältnis mit dem letzten Arbeitstag endet und der Arbeitnehmer an diesem letzten Tag erkrankt. Eigentlich
meinen Krankenversicherungen, dass nach der gesetzlichen Regelung ein Anspruch auf Krankengeld erst nach dem Tag der ärztlichen
Feststellung…
Mobbing: Anspruch auf Krankentagegeld
Betriebsrat Blog | 4. Oktober 2011 — Mobbing – Eines der größten Probleme an deutschen
Arbeitsplätzen. Das hat inzwischen auch die Gerichte erreicht. Der Bundesgerichthof hat daher in seinem Urteil vom 09.03.2011,
Az. IV ZR 137/10, entschieden, dass ein Versicherungsnehmer einer privaten Kranken- bzw. Krankentagegeldversicherung, …
Verfall von Urlaubsabgeltungsansprüchen auch bei Arbeitsunfähigkeit
Schlosser Aktuell | 16. September 2011 — Kann Urlaub wegen Beendigung des
Arbeitsverhältnisses nicht genommen werden, so ist er gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG abzugelten. Das Bundesarbeitsgericht hatte einen
Fall zu entscheiden, in dem ein Krankenschwester (Klägerin) bei der Beklagten von Oktober 1975 bis zum 31. März 2008 als
Krankensch…
