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Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 7. Januar 2010 — ... Arbeitnehmer erst einmal länger arbeitslos und dann ist das wirtschaftliche Risiko nicht abzuschätzen. Großunternehmen können es sich ggf. leisten, die Prozesse bis zum Ende zu führen, aber die kleinen und mittelständischen Unternehmen sind gut beraten, den Schaden zu begrenzen und den Pro…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 21. Dezember 2009 — ... Zwischenzeit zu den geänderten Konditionen zu arbeiten, dann hat er vielleicht ein Problem, wenn er den Prozess gegen die Kündigung gewinnt. von Rechtsanwalt Marcus Bodem Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin Das Bundesarbeitsgericht sieht in diesen Fällen das Problem, dass der Arbeitnehmer…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 19. Dezember 2009 — ... war, auf der Grundlage eines “fiktiven Nettogehalts” abzurechnen ist. Der Kläger beruft sich auf § 14 II 2 SGB IV, der bei Schwarzarbeit und illegaler Beschäftigung davon ausgeht, dass in diesen Fällen der Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge und die Steuern schuldet. (siehe auch …
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 18. Dezember 2009 — ... der Gesamtschau keine Fortführung des früheren Betriebes anzunehmen ist. von Rechtsanwalt Marcus Bodem Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin Der Fall: In der Pressemitteilung des BAG heißt es. “Das beklagte Unternehmen unterhielt ... funktionellen Verknüpfung übernimmt. (EuGH vom 12.02.20…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 18. Dezember 2009 — ... Zahlung einer Abfindung. Der Arbeitsplatz ist verloren. von Marcus Bodem (Wirtschaftsmediator und Fachanwalt für Arbeitsrecht) Was ist passiert ? Jede Beziehung braucht Regeln – auch das Arbeitsverhältnis -. In vielen ... über den Inhalt geben dem Gespräch die erforderliche Bedeutung…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 8. Dezember 2009 — ... kann man das Arbeitsverhältnis auch ordentlich und korrekt beenden, ggf. kündigen und den einen Monat, den man glaubt sparen zu müssen, dann auch noch bezahlen. Der Arbeitnehmer der sich selbstständig machen will, sollte sich fragen, ob die “abgesprochene” Kündigung, der richtige Weg ist. …
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 2. Dezember 2009 — ... nach § 84 Abs. 2 SGB IX frei gewordene Stellen zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung besetzt waren, kann sich die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber nach dem Rechtsgedanken des § 162 BGB nicht berufen. ArbG Berlin vom 29.01.2009 (33 Ca 16090/08) / Berufung zum LAG ist eingeleget 10 Sa …
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 1. Dezember 2009 — ... in einem Urteil (Berufung) mit der Frage beschäftigen, wie ein gescheitertes Rechtsverhältnis eines freien Mitarbeiters arbeitsrechtlich zu beurteilen und abzurechnen ist, wenn der freie Mitarbeiter über 32 Monate lang Rechnungen als freier ... da die Anwendung von § 14 II2 SGB IV bisla…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 1. Dezember 2009 — ... der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mitwirken und vielleicht eine Kündigung “absprechen”, denn dann erhält er eine Sperre von bis zu 3 Monaten durch die Arbeitsagentur. weitere Einzelheiten können den Hinweisen und Beiträgen auf dieser Seite entnommen werden. Rechtsanwalt Marcus Bode…
Meyer-Köring v.Danwitz | 25. Januar 2008 — Arbeitgeber haben ein Interesse an guten oder sogar herausragenden Leistungen ihrer Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer schuldet jedoch nach den gesetzlichen Bestimmungen nur Arbeiten von durchschnittlicher Qualität. Was aber, wenn ein Mitarbeiter über längere Zeit nicht einmal mittelmäßig arbeite…
advobLAWg | 16. Februar 2006 —Da Arbeitsrecht und arbeitsrechtliche Beratung in letzter Zeit wieder vermehrt im Hause nachgefragt wird: Die mehrfache Verweigerung des Grußes gegenüber dem Geschäftsführer nach dessen vorherigem Gruß stellt keine grobe Beleidigung dar, die eine Kündigung rechtfertigt. So urteilte jetzt das Lan…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 7. Januar 2010 — Am 18. März 2010 wird der 2. Senat des Bundesarbeitsgerichts – 2 AZR 392/08 -zu der Frage Stellung nehmen (müssen), ob das Kündigungsschutzgesetz…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 8. Dezember 2009 — Immer wieder kommen Anfragen zu Kündigungen, die vom Arbeitgeber rückdatiert werden / sollen. Weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer scheint klar zu…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 2. Dezember 2009 — Das Arbeitsgericht Berlin hatte sich zu Beginn des Jahres 2009 (29.01.2009) mit einer Kündigung wegen Krankheit zu beschäftigen und stellte fest,…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 30. November 2010 — Die 6. Kammer des LAG Berlin Brandenburg hat in ihrer Entscheidung vom 05.11.2010 (6 Sa 1442/10) darauf hingewiesen, dass der Arbeitgeber nicht v…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 22. November 2010 — CDU-FDP Bundesregierung stoppt ELENA (Arbeitnehmer-Datenbank) Damit sind die bislang gesammelten Daten wohl zu vernichten. Ob das geschieht bleib…