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Rechtslupe | 19. September 2011 — Ein Anspruch auf Kindergeld kann auch bei zwei Arbeitsstellen gegeben sein, wenn sich je eine Arbeitstelle im Innland und eine im Ausland (im entschiedenen Fall in den Niederlanden) befindet. Nach Auffassung des Finanzgerichts Köln ist dieser Kindergeldanspruch nicht aufgrund von gemeinschaft…
Jus@Publicum | 23. Juni 2011 — ... 2011 im Fall des Oberarztes eines Klinikums zu befassen, der einige Kilometer von seinem Arbeitsort entfernt wohnt. An einem Sonntag im Januar 2008 war er zum Rufbereitschaftsdienst eingeteilt und ... und er die Benutzung seines Privatfahrzeugs für erforderlich halten durfte, um rechtzeit…
Rechtslupe | 16. Juni 2011 — ... dem Sitz der Beklagten Zuständigkeit des Arbeitsplatzes Arbeitsort Duisburg Internationale Zuständigkeit nach der EuGVVO[↑] Die ... und einfache Klärung der Zuständigkeitsfrage zu erreichen. Arbeitsort Duisburg[↑] Nach diesen Grundsätzen ist im ... des EuGH die Bestimm…
Rechtslupe | 7. März 2011 — ... Enthält ein Arbeitsvertrag keine ausdrücklichen Regelungen zum Arbeitsort, gilt der Betriebsort als vertraglich festgelegter ... ein Arbeitsvertrag keine ausdrücklichen Regelungen zum Arbeitsort, gilt der Betriebsort als vertraglich festgelegter ... Beiträge dürften Sie ebenfalls interessier…
Rechtslupe | 1. März 2011 — ... Arbeitsvertrag keine ausdrücklichen Regelungen zum Arbeitsort, gilt der Betriebsort als vertraglich ... der Betriebsort als vertraglich festgelegter Arbeitsort, umfasst das allgemeine Weisungsrecht des ... aufgrund einer fehlenden Regelung zum Arbeitsort in einem Arbeitsvertrag die volle…
beck-blog | 8. Januar 2011 — ... auf einen rückseitig abgedruckten Passus folgenden Wortlauts: "Der Arbeitnehmer unterliegt hinsichtlich seines Arbeitseinsatzes dem betrieblichen Direktionsrecht." Hierin sei eine auch die Zuweisung eines anderen Arbeitsorts beinhaltende Versetzungsklausel zu sehen, die auch rechtlich nicht…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 22. November 2010 — ... Feiertag Gesetzlicher Feiertag ist nicht gleichzusetzen mit kirchlichen Feiertagen. Es gilt die Landesregelung über die gesetzlichen Feiertage. Entscheidend ist die Situation am Arbeitsort des Arbeitnehmers (nicht Wohnort oder Firmensitz). Ausfall der Arbeitszeit aufgrund des gesetzliche…
Rechtslupe | 20. November 2009 — Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsort setzt in der Regel den dauerhaften ... . Auch die Zuweisung eines anderen regelmäßigen Arbeitsorts kann ausreichen. Das ist vor allem ... Flughafen So ist es hier. Regelmäßiger Arbeitsort der Flugbegleiter ist nicht der Flughafen, ... Organisat…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 8. Juni 2009 — ... der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer verbindlich einen Arbeitsort im Arbeitsvertrag vereinbart ohne, dass er sich ... – keine Versetzung bei eindeutiger Festlegung des Arbeitsortes ohne Versetzungsklausel. In diesem Fall bleibt ... Arbeitsplatzes und bei Nichtannahme Kündigung) ausz…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 8. Juni 2009 — Muss ich an jeden Arbeitsort arbeiten? Versetzung durch Arbeitgeber erlaubt? - Beitrag von RA A. Martin – Rechtsanwalt in Berlin – Arbeitsrec…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 22. November 2010 — Kann der Feiertagslohn wegen schlechten Wetters „ausfallen“? Die Entgeltfortzahlung an Feiertagen führt häufig zum Streit zwischen Arbeitnehmer…