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Jus@Publicum | 19. Dezember 2011 — Vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf ist, wie bereits vorab zum Sachverhalt hier berichtet, ein Rechtsstreit über die Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses durch die Stadt Düsseldorf anhängig. Der Auszubildende beruft sich darauf, die Kündigung sei wegen seiner Behinderung ausgesprochen worde…
Jus@Publicum | 8. September 2011 — Es war einmal……….. Mit seinem heutigen Urteil hat das Bundesarbeitsgericht, [Urteil vom 8. September 2011 - 2 AZR 543/10 ] entschieden, dass die hier vorweg berichtete Wiederverheiratung eines katholischen Chefarztes an einem katholischen Krankenhaus nicht in jedem Fall seine ordentliche K…
Jus@Publicum | 8. September 2011 — click Das Bundesarbeitsgericht verhandelt am heutigen 8. September 2011 [ 2 AZR 543/10 ] über die Wirksamkeit der ordentlichen Arbeitgeberkündigung eines Chefarztes eines katholischen Krankenhauses wegen Wiederheirat. Zum Sachverhalt siehe Vorbericht hier im Blog und auch Berichte hie…
Jus@Publicum | 21. Juni 2011 — Das Arbeitsgericht Düsseldorf verhandelt am 12.07.2011 [Arbeitsgericht Düsseldorf, Az 12 Ca 7251/10] über die Kündigung des Ausbildungsverhältnisses eines 19-jährigen Auszubildenden durch die Stadt Düsseldorf. Der Auszubildende beruft sich darauf, die Kündigung sei wegen seiner Behinderung au…
Jus@Publicum | 6. Juni 2011 — click Das Bundesarbeitsgericht verhandelt am 8. September 2011 [ 2 AZR 543/10 ] über die Wirksamkeit der ordentlichen Arbeitgeberkündigung eines Chefarztes eines katholischen Krankenhauses wegen Wiederheirat (siehe auch Berichte hier und dort mit Sachverhalt zum Verfahren in der Vorinstanz LA…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 15. Februar 2011 — Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis dem Arbeitnehmer kündigt, dann muss er wissen, dass dieser sich gegen die Kündigung mittels Kündigungsschutzklage wehren kann und dann das Arbeitsgericht die Kündigung auf ihre Rechtmäßigkeit überprüft. Rein statistisch hat der Arbeitgeber schlech…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 13. September 2010 — Wann besteht ein Wiedereinstellungsanspruch des betriebsbedingt gekündigten Arbeitnehmers? Wenn der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung erhalten hat, dann stellt sich die Frage, ob unter Umständen ein Wiedereinstellungsanspruch des Arbeitnehmers in Betracht kommt, wen…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 2. September 2010 — BAG – Arbeitnehmer muss auch gegen Kündigung mit falscher Kündigungsfrist eine Kündigungsschutzklage erheben! Es kommt häufiger vor, dass der Arbeitgeber die Kündigungsfrist in der Kündigung falsch berechnet. Meistens ist es so, dass der Arbeitgeber dann mit einer zu kurzen Kündigungsfrist da…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 1. März 2010 — “Rücknahme” der Kündigung – Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers? Erklärt der Arbeitnehmer im laufenden Kündigungsschutzprozess die “Rücknahme” der Kündigung, dann ist in dieser Erklärung rein rechtlich entweder ein Angebot auf Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages oder ein Angebot a…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 21. Februar 2010 — Was ist eine Teilkündigung? Es gibt verschiedene Arten von Kündigungen. Eine Kündigung, die in der Praxis nicht häufig vorkommt, aber die man kennen sollte, ist die sog. Teilkündigung. Was ist eine Teilkündigung eigentlich? Teilkündigung Bei einer arbeitsrechtlichen Teilkündigung kündigt …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 1. Dezember 2009 — Kündigung per E-Mail wirksam? Die geschäftliche Korrespondenz per E-Mail nimmt immer mehr zu. Verträge kann man (fast immer) per E-Mail schließen, weshalb nicht auch das Arbeitsverhältnis per E-Mail kündigen? Arbeitgeberkündigung per E-Mail möglich? Sowohl der Arbeitnehmer als a…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 21. November 2009 — Den richtigen Arbeitgeber verklagen! Kein Problem? Weiß doch jeder, wer sein Arbeitgeber ist? - Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Leider nicht! In der Praxis kommt es immer wieder vor, dass Arbeitnehmer selbst Klage – z.B. eine Kündigungsschutzklage oder eine Klage auf Arbeitsloh…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 18. November 2009 — Was ist eine sog. Schriftsatzkündigung? Der Normalfall der arbeitsrechtlichen Kündigung ist der, dass der Arbeitgeber die Kündigung in einem gesonderten Schreiben erklärt (im sog. Kündigungsschreiben). Eine Schriftsatzkündigung ist eine Kündigung, die eben nicht in einem gesonderten Sch…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 14. Juni 2009 — Kündigung und Wirtschaftskrise? Die Wirtschaftskrise ist allgegenwärtig. Immer mehr Kündigungen werden ausgesprochen. Begründet werden diese meist mit der schlechten wirtschaftlichen Lage. Die Frage ist, ob dies für eine wirksame Kündigung ausreichend ist. betriebsbedingte Kündigun…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 1. Dezember 2009 — Kündigung per E-Mail wirksam? Die geschäftliche Korrespondenz per E-Mail nimmt immer mehr zu. Verträge kann man (fast immer) per E-Mail schli…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 21. November 2009 — Den richtigen Arbeitgeber verklagen! Kein Problem? Weiß doch jeder, wer sein Arbeitgeber ist? - Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Leider n…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 21. Februar 2010 — Was ist eine Teilkündigung? Es gibt verschiedene Arten von Kündigungen. Eine Kündigung, die in der Praxis nicht häufig vorkommt, aber die man ken…