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Breuning & Winkler Rechtsanwälte | vor 17 Stunden — Die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) – ich hatte berichtet – war von Anfang an nie tariffähig, so nunmehr das Bundesarbeitsgericht. Damit steht fest, dass sämtliche von und mit der Tarifgemeinschaft abgeschlossenen Tarifverträge…
andreas-buschmann.net | 27. Juni 2010 —Auch im Jahr 2010 werde ich als Referent für das Deutsche Anwaltsinstitut (DAI) wieder eine Fachveranstaltung zu den Themen Mobbing, Weisungsrecht und Arbeitgeberhaftung geben. Die Veranstaltung ist auf zwei Abende verteilt. Sie findet am 07.09.2010 und 05.10.2010, jeweils von 19.00 - 21.30 Uhr i…
andreas-buschmann.net | 27. Juni 2010 — ... wieder eine Fachveranstaltung zu den Themen Mobbing, Weisungsrecht und Arbeitgeberhaftung geben. Die Veranstaltung ist auf zwei Abende verteilt. ... 2 der Veranstaltung beschäftigt sich mit der Frage der Arbeitgeberhaftung nach so genanntem Mobbing: Arbeitgeberhaftung bei Mobbing Haftu…
andreas-buschmann.net | 3. März 2010 — Das Arbeitsgericht Cottbus hat mit Urteil vom 08.07.2009 zu 30.000 Euro Schmerzensgeld wegen Mobbing verurteilt. Es sei darum gegangenen, die betroffene Arbeitnehmerin aus dem Arbeitsverhältnis zu drängen. Das Arbeitsgericht Cottbus verurteilte deshalb den Arbeitgeber und dessen Geschäftsführ…
andreas-buschmann.net | 5. November 2009 — Mobbing, Weisungsrecht & Haftung im Arbeitsrecht: Am 10.11.2009 darf ich für das Deutsche Anwaltsinstitut (DAI) einen - so der Veranstalter - “kompakten zweieinhalbstündigen Vortrag” zu diesen Themen halten. Alle drei Themenbereiche lösen bei Arbeitgebern, Arbeitnehmern und bei Gerichten me…
andreas-buschmann.net | 5. November 2009 — Mobbing, Weisungsrecht & Haftung im Arbeitsrecht: Am 10.11.2009 darf ich für das Deutsche Anwaltsinstitut (DAI) einen – so der Veranstalter - “kompakten zweieinhalbstündigen Vortrag” zu diesen Themen halten. Alle drei Themenbereiche lösen bei Arbeitgebern, Arbeitnehmern und bei Gerichten me…
reuter-arbeitsrecht.de | 1. November 2009 — ... des Urteils des BSG vom 3.03.2009 - B 4 AS 47/08 R = NJW 2009, 3323, mit wichtigen Konsequenzen für die Anrechnung von Abfindungen auf ALG II und die Arbeitgeberhaftung (Sie haben richtig gelesen!) ALG und Abfindung Mit Arbeitslosengeld II (”Hartz IV” im Volksmund) beschäftigen sich scho…
andreas-buschmann.net | 20. Juni 2009 — Erteilt der Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis nicht rechtzeitig, kann dem ausscheidenden Arbeitnehmer ein Schadensersatzanspruch zustehen. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer Schaden ersetzen, der nachweisbar gerade deshalb entstanden ist, weil das Zeugnis nicht rechtzeitig vorlag. Entgeht de…
andreas-buschmann.net | 20. Juni 2009 — Erteilt der Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis nicht rechtzeitig, kann dem ausscheidenden Arbeitnehmer ein Schadensersatzanspruch zustehen. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer Schaden ersetzen, der nachweisbar gerade deshalb entstanden ist, weil das Zeugnis nicht rechtzeitig vorlag. Entgeht de…
andreas-buschmann.net | 28. April 2009 — Ist im Arbeitsvertrag deutlich zu wenig Lohn vereinbart, kann dies sittenwidriger Lohnwucher sein. Der so genannte „Lohnwucher“ kann zu Nachzahlungsansprüchen führen. Hierzu enschied das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 22.04.2009 - 5 AZR 436/08 - folgenden Fall: Die Arbeitnehmerin war …
andreas-buschmann.net | 21. Dezember 2008 — “Mobbing” führt häufig zu Erkrankungen. Das Bundesarbeitsgericht stellte jetzt klar, dass ein an seiner Gesundheit geschädigter Arbeitnehmer vor Gericht zwar die Verursachung seiner Krankheit durch bestimmte Ursachen vortragen muss, hierfür aber ein ärztliches Attest in der Regel ausreicht (B…
andreas-buschmann.net | 3. November 2008 — Kann der Arbeitnehmer einen Bonus verlangen, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils nichts unternehmen, um eine Zielvereinbarung herbeizuführen und es deshalb nicht zu einer Zielvereinbarung kommt? Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (17.09.2008 - 15 Sa 949/08) hat dem Arbeitgeber …
andreas-buschmann.net | 2. September 2008 — Kann ein Arbeitnehmer, der einem rechtswidrigen Arbeitsplatzkonflikt (”Mobbing”) ausgesetzt ist, nur dann Schmerzensgeld geltend machen, wenn der konfliktunterlegene Arbeitnehmer selbst eine “weiße Weste” hat? Dies erörtert der Hamburger Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert anhand einer Entsch…
andreas-buschmann.net | 18. August 2008 — Arbeitnehmer können verlangen, dass der Arbeitgeber ihren Arbeitsplatz und die Arbeitsabläufe in einer Gefährdungsbeurteilung auf (Gesundheits-)Gefahren untersucht. Dies entschied jetzt das Bundesarbeitsgericht (9 AZR 1117/06).Arbeitgeber sind rechtlich verpflichtet, Räume, Vorrichtungen und …
andreas-buschmann.net | 27. Oktober 2007 — Die Arbeitsgerichte müssen bei Arbeitsplatzkonflikten und Mobbing zukünftig wesentlich genauer als bisher hinschauen. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 25.10.2007 - 8 AZR 593/06. Es stellte klar: Arbeitgeber haften für Mobbing durch Vorgesetzte - und zwar auch dann, wenn …
andreas-buschmann.net | 28. April 2009 — Ist im Arbeitsvertrag deutlich zu wenig Lohn vereinbart, kann dies sittenwidriger Lohnwucher sein. Der so genannte „Lohnwucher“ kann zu Nachzahl…
andreas-buschmann.net | 3. März 2010 — Das Arbeitsgericht Cottbus hat mit Urteil vom 08.07.2009 zu 30.000 Euro Schmerzensgeld wegen Mobbing verurteilt. Es sei darum gegangenen, die bet…
andreas-buschmann.net | 21. Dezember 2008 — “Mobbing” führt häufig zu Erkrankungen. Das Bundesarbeitsgericht stellte jetzt klar, dass ein an seiner Gesundheit geschädigter Arbeitnehmer vor …
andreas-buschmann.net | 27. Oktober 2007 — Die Arbeitsgerichte müssen bei Arbeitsplatzkonflikten und Mobbing zukünftig wesentlich genauer als bisher hinschauen. Dies entschied das Bundesar…
reuter-arbeitsrecht.de | 1. November 2009 — Anmerkung zu den soeben veröffentlichten Gründen des Urteils des BSG vom 3.03.2009 - B 4 AS 47/08 R = NJW 2009, 3323, mit wichtigen Konsequenzen …