Recht gesprochen | 31. Oktober 2011 — Zwar sollte mittlerweile bekannt sein, dass Stellenanzeigen aufgrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes geschlechtsneutral gefasst sein sollten. Dennoch tauchen immer w…
CMS Hasche Sigle | 30. April 2012 — Seit Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im August 2006 haben viele Arbeitgeber ihre Bewerbungs- bzw. Einstellungsprozesse umgestellt, um sich nich…
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rechtsanwalt.com | 21. Mai 2012 — ... dass er die Privatsphäre einer Kollegin zu respektieren habe. Sonst folgen arbeitsrechtliche Konsequenzen. Die Basis für diese Regelung bildet § 13 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Das Land kündigte dem Mann – außerordentlich und fristlos. Der aber reichte eine Kündigungsschutzk…
CMS Hasche Sigle | 30. April 2012 — Seit Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im August 2006 haben viele Arbeitgeber ihre Bewerbungs- bzw. Einstellungsprozesse umgestellt, um sich nicht der Gefahr der Diskriminierung abgelehnter Bewerber und damit einer Entschädigungspflicht auszusetzen. Dabei sind Arbe…
Rechtsanwalt München | 27. April 2012 — Der BGH hat entschieden, dass auch auf einen bestellten Geschäftsführer einer GmbH das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) Anwendung findet, wenn es um die Beendigung des Dienstverhältnisses geht, Az. II ZR 163/10. Die Nichtverlängerung des Dienstvertrag des Geschäftsführers wegen sein…
Jus@Publicum | 23. April 2012 — ... Geschäftsführer weiterbeschäftigt wird, in den Schutzbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) fällt. Der Kläger war ... am 18.08.2006 in Kraft getretenen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes verstoße. Er hat mit dieser ... seines Alters nicht aus den im Allgemeinen Gl…
Jus@Publicum | 23. April 2012 — ... Geschäftsführer weiterbeschäftigt wird, in den Schutzbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) fällt. Der Kläger war ... am 18.08.2006 in Kraft getretenen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes verstoße. Er hat mit dieser ... seines Alters nicht aus den im Allgemeinen Gl…
Jus@Publicum | 23. April 2012 — ... Gelegenheit des für das Gesellschaftsrecht zuständigen II. Zivilsenates des Bundesgerichtshofs , zur Auslegung des am 18. August 2006 in Kraft getretenen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) Stellung zu nehmen. Details zum Verfahren hier für den heute anberaumten Verhandlungster…
rechtsanwalt.com | 3. Februar 2012 — ... Entscheidung auf und wies das BVerwG erneut zur Entscheidung auf. Entscheidung des BVerwG Als entscheidend erwies sich schließlich das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). So gesehen wird eine Altersgrenzenfestsetzung zur Benachteiligung und somit zur Unzulässigkeit. Die Folge die…
Kanzlei Menschen und Rechte | 23. Januar 2012 — ... Strecken bereit zu halten (und er war auch tatsächlich da). Sie vertritt zwar nach wie vor die Auffassung, dass Fluglinien weder durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, noch durch die Verordnung (EG) Nr. 1107/2006 Anhang II verpflichtet werden, stets einen Bordrollstuhl zur Verfügung…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 17. November 2011 — ... Frage der Wirksamkeit der Kündigung könnte man hier an Diskriminierung mit der Folge einer Entschädigungspflicht des Arbeitgebers nach dem AGG (allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) denken. BAG- die Entscheidung: Selbst das Bundesarbeitsgericht (BAG: Entscheidung vom 284.2011, 8 AZR …
Recht gesprochen | 31. Oktober 2011 — ... mittlerweile bekannt sein, dass Stellenanzeigen aufgrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes geschlechtsneutral gefasst sein sollten. Dennoch ... und verlangte eine entsprechende Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Das OLG hat der Klägerin ... Vorgaben siche…
Jus@Publicum | 11. August 2011 — ... berechtigen. Auch habe der Arbeitgeber ihn durch die Kündigung wegen einer Behinderung diskriminiert und sei daher nach dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz zur Zahlung einer Entschädigung verpflichtet. Der Arbeitgeber wandte ein, die Kündigung sei noch in der Probezeit erfolgtund da…
Arbeitsrecht | 24. Juni 2011 — ... den Arbeitgeber, an einem Deutschkurs teilzunehmen, um arbeitsnotwendige Sprachkenntnisse zu erwerben, stellt als solche keinen Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz dar. Die Klägerin ist - mit einer Unterbrechung - seit Juni 1985 in dem von der Beklagten bewirtschafteten …
Jus@Publicum | 23. Juni 2011 — ... , ob die Aufforderung durch den Arbeitgeber, an einem Deutschkurs teilzunehmen, um arbeitsnotwendige Sprachkenntnisse zu erwerben, einen Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz darstellen kann, hat sich das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 22. Juni 2011 beschäftigt. Im…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 20. Juni 2011 — Wer z.B. bei einer Stellenvergabe diskriminiert wurde, kann gem. § 15 AGG seine Ansprüche auf Entschädigung/ Schadenersatz geltend machen. Dabei müssen die Ansprüche innerhalb von 2 Monaten schriftlich bei der Gegenseite geltend gemacht werden, so § 15 AGG. Die Klagefrist der Entschädigungsan…
Arbeitsrecht | 6. Juni 2011 — ... . Aus diesem sind Anzeichen für Qualitätsmängel der angebotenen Sprachkurse nicht erkennbar. 29 d) Anderweitige Beschäftigungsmöglichkeiten auf freien Arbeitsplätzen bestanden nicht. Der Kläger hat insoweit allgemein auf den „Bereich Nacharbeit“ und den Versand verwiesen. Der Beklagte h…
Rechthaber | 2. Oktober 2008 — Größtes Schreckgespenst für jeden Vermieter ist der Mietnomade: Ein krimineller Mieter, der von Anfang an plant, keine Miete zu zahlen. Geschickt…