ArbG Krefeld: Schadensersatz wegen altersdiskriminierender Stellenausschreibung: „motiviert, flexibel und zwischen 25 und
35 Jahre alt“
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 18. Mai 2012 — ... Kläger
vorgeworfen, sich offenbar auf die Geltendmachung angeblicher Diskriminierungen spezialisiert zu haben. Hinweis: 1. Nach § 11 AGG
darf eine Stellenausschreibung nicht gegen § 7 AGG verstoßen. 2. Gleichzeitig kann der so genannte immaterielle Schaden und nur
den wird der Bewerber…
Only A Question of Experience ?
Jus@Publicum | 6. Mai 2012 — ... sein: Expertenwissen aus Erfahrung.
Jaaaaaaahrelaaaaanger Erfahrung. Bei der man das Alter des Erfahrenen dahinter vielleicht doch noch übersehen, ignorieren kann.
Und nicht nur, weil es ein AGG gibt….. Naja…..zumindest für den Job desjenigen, der Wissen und Erfahrung braucht, wie man …
Only A Question of Experience ?
Jus@Publicum | 6. Mai 2012 — ... sein: Expertenwissen aus Erfahrung.
Jaaaaaaahrelaaaaanger Erfahrung. Bei der man das Alter des Erfahrenen dahinter vielleicht doch noch übersehen, ignorieren kann.
Und nicht nur, weil es ein AGG gibt….. Naja…..zumindest für den Job desjenigen, der Wissen und Erfahrung braucht, wie man …
Growing old is inevitable, growing up is optional
Jus@Publicum | 5. Mai 2012 — Smooth Breeze….© Liz Collet Growing old is compulsory,
growing up is optional. Bob Monkhouse Looking at that picture I wonder who might be elder, in any sense elder: People grown “old”
reaching some age, a simple number, per se. Or people excluding them from job, ….. and more. I …
Geschäftsführer, Vorstand bis zur Rente? Macht das AGG es möglich?
CMS Hasche Sigle | 4. Mai 2012 — ... entsann sich des Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetzes, kurz AGG. Dieses gilt nach seinem § 6 ... “ gemeint sei, so dass das AGG Anwendung finde. Das OLG Köln
... “, also einem Diskriminierungsmerkmal nach § 1 AGG, klarer nicht hätte formuliert werden ... Gesellschaft die Beweislast g…
Entschädigung wegen Altersdiskriminierung bei der Begründung eines Arbeitsverhältnisses
Jus@Publicum | 3. Mai 2012 — ... Das Versäumen der Zwei-Monats-Frist des § 15 Abs. 4
AGG sei unschädlich, da diese Vorschrift gegen die Richtlinie 2000/78 ... vergeben gewesen seien. Die Ausschlussfrist des § 15
Abs. 4 AGG sei mit Gemeinschaftsrecht vereinbar. Das Arbeitsgericht hat die Klage ... Frage zur Vereinb…
Achtung Arbeitgeber: Schweigen ist doch nicht immer Gold!
CMS Hasche Sigle | 30. April 2012 — Seit Inkrafttreten des Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im August 2006 haben viele Arbeitgeber ihre Bewerbungs- bzw. Einstellungsprozesse umgestellt, um
sich nicht ... die Urteile des EuGH nicht zum Anlass genommen werden, wieder – wie vor dem Inkrafttreten des AGG nicht unübli…
Anwendung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf Geschäftsführer
Rechtsanwalt München | 27. April 2012 — ... Geschäftsführer einer GmbH das
Allgemeine Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) Anwendung findet, wenn es um die ... auch der ausgeschiedener Geschäftsführer
Ansprüche gemäß des AGG hat. Im Jahr 2008 hatte der ... Der BGH hat hierzu entschieden, dass das AGG auch auf den Geschäftsführer
Anwend…
Bewerberauswahl – Urteil des EuGH zur Diskriminierung
Datenschutzbeauftragter | 25. April 2012 — Das allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist in den vergangenen Jahren bereits als Grundlage für gerichtliche Auseinandersetzungen
herangezogen worden. Wer sich im Bewerbungsprozess diskrimiert fühlt, kann nach dem AGG (umgesetzt wurden mehrere europäische
Richtlinien) klagen. Urteil…
Fehlende Auskunft Indiz für Diskriminierung?
Szary Blog | 25. April 2012 — Auskunftsverweigerung gegenüber erfolglosen Bewerbern kann
Indiz für Diskriminierung sein Das hat der EUGH am 19.04.2012 entschieden. Erfolglose Bewerber haben danach zwar keinen
Auskunftsanspruch gegen den Arbeitgeber über den eingestellten Bewerber und die Auswahlkriterien. Die Verweigerung…
BGH: AGG gilt auch für Organmitglieder von Gesellschaften
Juraexamen.info | 24. April 2012 — ... in den Schutzbereich des Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) fällt. Wird also sein Dienstvertrag ... dem Beschäftigten die Beweislastregel des § 22 AGG: § 22
Beweislast Wenn im Streitfall ... Entscheidungen werden überprüfbar Folge des AGG ist es, dass unternehmerische En…
Entbehrlichkeit einer Abmahnung für fristlose Kündigung bei Stalking
Arbeitsrecht Chemnitz | 24. April 2012 —Ein Verwaltungsangestellter erhielt
im Jahr 2007 vom Arbeitgeber als Ergebnis eines Verfahrens vor der Beschwerdestelle nach § 13 AGG die Mitteilung, dass eine
Mitarbeiterin, die sich von ihm belästigt fühlte, weder dienstlich noch privat Kontakt mit ihm wünsche und dieser Wunsch
vorbehaltlos zu res…
Befristung und Diskriminierung
Arbeitsrecht Chemnitz | 24. April 2012 — ... gegen das
Altersdiskriminierungsverbot des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) darstelle. Er verlangte Ersatz seines materiellen
... Diskriminierung bestätigt. Nach § 6 Abs. 3 AGG findet das Gesetz Anwendung auf ... hat er die Beweislastregel des § 22 AGG
angewendet. Danach muss de…
Altersdiskriminierung eines GmbH-Geschäftsführers
Rechtslupe | 24. April 2012 — ... seines Alters benachteiligt worden, bestätigt: Nach §
6 Abs. 3 AGG findet das Gesetz Anwendung auf Geschäftsführer einer GmbH, ... Amt gesehen. Weiter hat er die Beweislastregel des §
22 AGG angewendet. Danach muss der Bewerber nur Indizien beweisen, ... der Bundesgerichtshof als a…
BGH zum Verbot der Diskriminierung wegen des Alters
beck-blog | 24. April 2012 — ... wegen seines Alters benachteiligt worden, bestätigt: Das
AGG finde gemäß seinem § 6 Abs. 3 ... für die altersbedingte Benachteiligung des Klägers (§ 22 AGG). Eine Rechtfertigung
vermochte der für das Gesellschaftsrecht ... des BGH nicht zu erblicken (§§ 8, 10 AGG). Damit hat der Kläg…
