Zeitarbeit: Gleiches Gehalt auch bei Fehlen eines Tarifvertrags im Arbeitsvertrag

so das Bundesarbeitsgericht in einer gestern ergangenen Entscheidung. Seit dem 1. Januar 2003 gilt nach § 9 Nr. 2, § 10 Abs. 4 AÜG für Zeitarbeitsfirmen im Bereich der Leiharbeit ein Diskriminierungsverbot (sog. „Equal-Pay-Gebot“). Nach dem Equal-Pay-Gebot ist ein Arbeitgeber, der bei ih…

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Themen: Bundesarbeitsgericht , Leiharbeitnehmer , Equal Pay

Erschienen 20. September 2007 auf http://blog.juracity.de.

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Kommentare zu "Zeitarbeit: Gleiches Gehalt auch bei Fehlen eines Tarifvertrags im Arbeitsvertrag":

7. Dezember 2008 von Björn Quandt — Tarifverträge sind für alle Branchen zwingend Bindend. Jedoch werden Sie von vielen Unternehmen nur als Richtlinie verstanden, dies ist gerade in der Zeitarbeit sehr oft und mit vielen harten Einbussen zu spüren. Daher sollten auch die Zeitarbeitnehmer von den aktuellen Tarifabschlüssen profitieren. Mit freundlichen Grüssen euer Zeitarbeiter Björn
20. März 2009 von Andreas Penno — Ich verstehe es überhaupt nicht das Personen die bei einer Zeitbeitsfirma Arbeiten weniger Gehalt haben als die Arbeiter bei dessen Firman der Leiharbeiter Arbeitet obwohl dieser die gleichg Arbeit leistet.Wie hoch ist denn z.Zt. der Lohn für einen Staplerfahrer der bei einer Zeitarbeitsfirma in Berlin Arbeitet ?

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