Wohl dem, der Kinder hat
am 24.11.2005 von http://www.feder-und-paragraph.de"Kinder können vor Kündigung schützen", so fasst das Handelsblatt ein Urteil des Arbeitsgerichtes Ludwigshafen (AZ 8 Ca 2824/ 04) zusammen. Es dreht sich dabei um die Sozialabwägung bei betriebsbedingten Kündigungen. Denn nach § 1 III Kündigungsschutzgesetz (KSchG) muss der Arbeitgeber bei der Auswahl, welche Arbeitnehmer bei "dringenden betrieblichen Erfordernissen" gehen müsse, folgende Punkte berücksichtigen:BetriebszugehörigkeitLebensalterUnterhaltspflichtenSchwerbehinderungenEs hat sich daher mittlerweile in der Personalwelt eingebürgert, derartige Abwägungen - für Transparenz und Nachvollziehbarkeit - über ein Punkteschema durchzuführen. Bei diesem Schema erhalten alle in Frage kommenden Mitarbeiter einen Punktewert, basierend auf den oben aufgeführten Berücksichtungserwägungen. In dem Fall vor dem ArgB Ludwigshafen hatte die Personalabteilung den Beschäftigten pro Lebensjahr und pro Jahr Betriebszugehörigkeit einen Punkt zugeschrieben, hingegen pro zum Unterhalt verpflichtendem Kind nur vier Punkte, womit ein Kind nur ca. zwei Jahren (Betriebszugehörigkeit/Lebensalter) entsprach.Dies ließen die Richter so nicht durchgehen. Ihrer Meinung nach war dies kein vertretbares Gewichtungsverhältnis und verletze den grundgesetzlichen Schutz von Ehe und Familie. Das Gericht führt in den Entscheidungsgründen dazu aus: "Mag ein derartiges Punkteschema in der Vergangenheit vom BAG auch gebilligt worden sein, mit seiner Verwendung werden Unternehmen in unserer heutigen Zeit, in der die katastrophalen Folgen sinkender Geburtenraten endlich auch im öffentlichen Diskurs wahrgenommen werden, ihrer Verantwortung für die Gestaltung von Rahmenbedingungen, die zu mehr Geburten ermuntern, nicht gerecht."Quelle: Handelsblatt.de; Gefunden via Handakte WebLAWgDiesem Urteil stimme ich vollumfänglich zu, da insbesondere Arbeitnehmern mit Kindern ein besonderer Schutz zukommen muss. Das sind wir unserer Gesellschaft und insbesondere unserer Zukunft einfach schuldig.
LAG Hannover: Alterscluster bei Kündigungen sind keine Diskriminierung älterer Arbeitnehmer (Urteile in Sachen Karmann v. 13.07.2007)
Arbeitsrecht-Blog.de / Die Bildung von Altersgruppen bei der Sozialauswahl ist keine Altersdiskriminierung nach dem AGG. So entschied das LAG Hannover am 13.07.2007 zugunsten des Automobilzulieferers Karmann in mehreren parallelen Berufungsverfahren. Gleichzeitig wurden di…
Betriebsbedingte Kündigung (hier: RSprÄ)
Handakte WebLAWg / Kündigt der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen nicht allen Arbeitnehmern, sondern nur einem Teil der Belegschaft, so muss er eine Auswahl treffen. Bei der Auswahl unter vergleichbaren Arbeitnehmern muss er nach dem Gesetz soziale Gesichtspunkte,…
Nachbesserung des AGG - Alter soll bei der Sozialauswahl weiterhin vor Jugend gehen
andreas-buschmann.net / Der Bundestag hat am 19.10.2006 eine Änderung des am 18.8.2006 in Kraft getretenen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) beschlossen - um das soeben beschlossenen Gesetz nachzubessern. Die Nachbesserungen hat sind versteckt in dem Entwurf des…
Rechtsprechungsänderung des BAG bezgl. fehlerhafter Sozialauswahl (Dominotheorie) bei betriebsbedingter Kündigung
Recht und Alltag / Kündigt der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen nicht allen Arbeitnehmern, sondern nur einem Teil der Belegschaft, so muss er eine Auswahl treffen. Bei der Auswahl unter vergleichbaren Arbeitnehmern muss er nach dem Gesetz soziale Gesichtspunkte,…
Was bringt Entwicklungshilfe wirklich?
Menschenrechte / Brot für die Welt stellt sich am 19.05.05 auf dem Kirchentag in Hannover der Frage: "Entwicklungshilfe - Was bringt das?" Vom 25.05. bis 30.5.05 sind Veranstaltungen geplant, die sich mit der Bekämpfung von HIV/Aids, der Ernährungssicher…
Flash-Animation nicht unter UrhG-Schutz?
Feder-und-Paragraph.de / Das LG Köln verneint in einer kürzlich getroffenen Entscheidung (Urteil vom 15.06.2005 / AZ 28 O 744/04) den urheberrechtlichen Schutz einer Flash-Animation, da ihr die erforderliche Schöpfungshöhe fehle.Schade. Jeder Schreiberling erhält f…
© 2004-2008 JuraBlogs | Impressum
