BAG: Revision im Fall Emmely zugelassen
JuracityBlog | 28. Juli 2009 — Auf die Nichtzulassungsbeschwerde der Berliner Kassiererin “Emmely” hat das Bundesarbeitsgericht wegen grundsätzlicher Bedeut…
Wie link(s): Personalrat fällt Arbeitnehmer in den Rücken
die TAZ spricht gar von einem “Dolchstoß” der Arbeitnehmervertretung. Was ist geschehen? Ein Personalrat in Hamburg stimmt einer fristlosen Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters zu, ohne den Mitarbeiter überhaupt angehört zu haben. Das Arbeitsgericht erklärt die Kündigung für unwirksam, löst das Arbeitsverhältnis aber nach §§ 9 , 10 KSchG wegen “Zerrüttung” auf. Das Landesarbeitsgericht bestätigt die Bewertung des Arbeitsgeri…
» Vollständiger ArtikelThemen: Personalvertretungsgesetz.de , Bundesarbeitsgericht , Hamburg , Taz , Arbeitnehmer
Erschienen 3. August 2010 auf http://blog.juracity.de.
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Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 1. Dezember 2009 — Nach einer Kündigung durch den Auftraggeber kam es zum Streit. Der freie Mitarbeiter klagte vor dem Arbeitsgericht. Das erkan…
Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers
JuracityBlog | 15. Februar 2008 — 2004 wurde das Kündigungsschutzgesetz verschlechtert, u.a. gilt seitdem die kurze Klagefrist des § 4 KSchG (drei Wochen) für pr…
Ein irrtümlich als freier Mitarbeiter beschäftigter Arbeitnehmer erhält die gezahlten Honorar rückwird als Nettogehalt nach § 14 I…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 23. März 2010 — Das LAG Berlin Brandenburg hat den Arbeitgeber eines ehemaligen freien Mitarbeiters am 19.03.2010 zu einer Nettolohnzahlung v…
Arbeitsrecht: Personalrat muss nicht alle Details kennen
LohnPraxis-Weblog | 5. Mai 2009 — Übermitteln Sie als Arbeitgeber dem Personalrat in der Aufforderung zu einer Stellungnahme zu einer beabsichtigten Probezeitkün…
Emmely darf in Revision vor das Bundesarbeitsgericht
Betriebsrat Blog | 29. Juli 2009 — Der Fall der gekündigten Kassiererin “Emmely” sorgte zu Beginn dieses Jahres für Schlagzeilen: Nach 30 Jahren Beschäftigung erhiel…
Emmely und das BAG: Begründung der Revisionszulassung
JuracityBlog | 10. August 2009 — Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt die Begründung für die Zulassung der Revision auf die Nichtzulassungsbeschwerde der Berliner…
Sonderkündigungsschutz: Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen
Handakte WebLAWg | 5. März 2007 — Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil v. 01. März 2007 - 2 AZR 217/06 – über den Sonderkündigungsschutz eines schwerbehindert…
Personalratsanhörung bei Probezeitkündigung
Rechtslupe | 24. April 2009 — Teilt der Arbeitgeber dem Personalrat im Rahmen der Benehmensherstellung zu einer beabsichtigten Probezeitkündigung nicht das L…
LAG Berlin bestätigt Probezeit-Kündigung eines Arbeitnehmers mit HIV-Infektion
Magazin Arbeitsrecht | 30. Januar 2012 — Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hatte über eine Kündigungsschutzklage eines Arbeitnehmers mit HIV-Infektion zu ents…
� 9 KSchG - Aufl�sung des Arbeitsverh�ltnisses durch Urteil
des Gerichts, Abfindung des Arbeitnehmers
(1) Stellt das Gericht fest, da� das Arbeitsverh�ltnis durch die K�ndigung nicht aufgel�st ist, ist jedoch dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverh�ltnisses nicht zuzumuten, so hat das Gericht auf Antrag des Arbeitnehmers das Arbeitsverh�ltnis aufzul�sen und den Arbeitgeber zur Zahlung einer angemessenen Abfindung zu verurteilen
